採用担当からアシスタントまで!

21ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 ◆irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします!
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』を
コンセプトにさまざまサービスを提供しております。
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必要な経験 ※いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材でのご経験(特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し)
・新卒採用もしくは中途採用のご経験
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勤務地 大阪府 想定年収 400~600万円
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業務内容 中途採用業務
・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
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必要な経験 ・人事としての採用実務経験
・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方
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勤務地 東京都 想定年収 500~850万円
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業務内容 ~各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします~
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
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必要な経験 ■人と関わることが好きでキャリアに寄り添える方
※顧客折衝や社内折衝経験を重視しております。

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勤務地 東京都 想定年収 400~1200万円
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業務内容 デジタルマーケティング支援を行う同社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。
組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。

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必要な経験 - IT業界における事業会社/人材紹介会社での採用経験(3年以上)
- 正確でスピーディーな事務処理能力(Word、Excel、Powerpoint)
- ステークホルダーとの折衝・調整業務
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勤務地 東京都 想定年収 500~680万円
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業務内容 専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発のリードをお任せします。
人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
【具体的には】
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必要な経験 ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験(5名以上)
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
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勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
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業務内容 【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】

■業務内容
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必要な経験 ●必要(MUST)条件
・以下のいずれかのご経験がある方
①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1400万円
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業務内容 経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。
具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。
①労務規程(就業規則 等)の設計・立案・運用
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必要な経験 ・労務関係の実務経験(5年以上)
・大卒以上
勤務地 東京都 想定年収 500~900万円
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業務内容 展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。
事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度

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必要な経験 ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方
(人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど)
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勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業務内容 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。
主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。
いずれにしても人気が集中する優秀層です。
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必要な経験 ・新卒採用の実務経験(リードポジション)
・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
・ロジカルに物事を考える力
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勤務地 東京都 想定年収 564~816万円
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業務内容 人事労務業務(採用、教育業務は他部署の分掌となります)

・社会保険の手続き
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必要な経験 人事経験3年以上
特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。(広く浅くやってこられた方歓迎)
勤務地 東京都 想定年収 540~690万円
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業務内容 コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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必要な経験 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上
(経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など)
・英語:ビジネスレベル
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勤務地 東京都 想定年収 1070~1400万円
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業種カテゴリ
業務内容 ■お任せしたい業務
採用業務(新卒・中途)をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
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必要な経験 以下いずれかご経験
・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験
・人材紹介会社でのRA経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 ■職務概要
優秀人材の採用ならびに従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成と成長の支援を目的に、デジタルを活用した各種施策の企画・改善・整備に携わっていただきます。
入社後まずは社外ベンダーと連携の上、従業員向けeラーニングシステムや採用HPの企画・インタフェース改善をご担当いただきます。
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必要な経験 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・Webサイト/Webサービスのインタフェース改善やUI/UX改善の
企画・要件定義を行ったご経験(3年以上目安)
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勤務地 東京都 想定年収 790~1170万円
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業務内容 各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担っていたただくことを期待しています。
本ポジションは、今までのご経験やご希望を踏まえて配属部門を決定するオープンポジションです。
配属先の例として、下記のような部門で企画立案・折衝調整・管理業務などをご志向やご経験にあわせて担っていただきます。
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必要な経験 ・ご応募時点で1社経験かつ社会人年次2年目~5年目の方
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 521~655万円
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業務内容 具体的には…
・採用に関する課題解決、戦略策定
・採用ブランディング、母集団形成
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必要な経験 採用業務経験1年以上(目安)
勤務地 東京都 想定年収 459~615万円
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業務内容 HRBP機能における人材調達をリードしていただくことを想定します。

1. 採用戦略の立案・実行
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必要な経験 ・採用業務の経験
・採用プロセスの設計や改善の経験
勤務地 東京都 想定年収 501~587万円
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業務内容 IPOを控える当社にて人事を中心に幅広い業務をお任せいたします。
職務内容は多種にわたりますが、まずはご入社頂く方のご経験、スキルや適性を鑑みて出来る所からお任せいたします。

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必要な経験 ・人事(労務・採用経験は必須)の実務経験(目安3年)
・業務フローの改善や新規作成に主体的に取り組んだご経験のある方
・文書作成、データ分析のためのPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ユニファは、家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出すことをパーパスとしたITベンチャーです。
保育の現場ではまだまだ紙とペンのアナログ業務が多いのが実情です。IoTやAIを活用し、保育園・幼稚園などの業務負担を軽減することで、保育者の時間と心のゆとりを確保し、子ども達との豊かな関わりを増やし保育の質を高める「スマート保育園®」の実現を目指し、新規及び既存顧客に提案、伴走していただける方を募集しています。

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必要な経験 ・法人営業の実務経験(目安2年以上)
・顧客の課題をヒアリングし、提案営業を行った経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整・協力を進められるスキル
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勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
公開中の求人402件中361-378 件表示
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