採用担当からアシスタントまで!

14ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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非公開求人とは
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業務内容 当グループの未来を担う新卒社員の「早期戦力化と3年以内の離職抑止」にコミットし、そのための施策を中心となってリードしていただくポジションです。

既存の採用業務にも携わりつつ、特に強化したい入社後の定着・活躍支援(オンボーディング)の設計
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必要な経験 ・社会人経験3年以上
・事業会社での新卒採用実務経験2年以上
勤務地 東京都 想定年収 500~650万円
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業務内容 ・人事企画全般(社員とのコミュニケーションの仕組み作り~社員の要望を把握~人事課題の抽出・問題点の深堀~解決策の企画/推進)
・人事評価、報酬制度の運用
・人事業務プロセスの効率化(手作業で行っている処理のデジタル化など)
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必要な経験 ・事業会社で人事企画または制度運用の経験2年以上
・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出~問題解決の経験のある方
・社員としっかり向き合って対話ができる方
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勤務地 神奈川県 想定年収 450~600万円
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業務内容 ■採用チームマネジメント業務(獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用)
主には、採用企画(母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画)、人材紹介会社との
窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用全般を担当いただきます。
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必要な経験 ・事業会社での採用の経験(3年以上)
・高いコミュニケーション力(社内外関係者との円滑なコミュニケーションや面接のため)
・論理的思考力
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勤務地 神奈川県 想定年収 450~600万円
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業務内容 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル(エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル)における母集形成の戦略立案〜実行
- 候補者体験向上の施策(フォロー・クロージング含む)
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必要な経験 - 事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験(2年以上)
- エンジニア採用
- 営業職/年間数十名以上の採用
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 - 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務(主に採用)や事業推進、場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
- 成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。

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必要な経験 - 以下いずれかのご経験者
- 人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方
- 人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 600~899万円
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業務内容 ※現状主担当が1名いますので、一緒に業務を進めていただく想定です
■採用戦略の立案
・事業計画で目標としている採用目標に対して、どのような媒体や手法を通じて母集団形成し、どのような選考フローで採用をするかを検討
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必要な経験 ■以下いずれか必須
・採用業務の実務経験1年以上
・新卒または中途で、母集団形成~内定フォローまで一連の流れを担当した経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~599万円
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業務内容 与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
<主な業務>
・採用戦略立案と実行
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必要な経験 【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務 2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験 2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 700~2500万円
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業務内容 ・小規模〜大規模な採用イベントの企画、運営、プロジェクトマネジメント
・Linkedin社、学生、参加企業など関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードし、イベントを成功に導く
・企業と学生の集客目標の達成
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必要な経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方

・法人向けにイベント関連の営業を行ったご経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 ■業務内容:
・人事チーム採用セクションのマネージャー候補として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

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必要な経験 【必須要件】
採用経験2年以上のご経験
マネジメント経験が3年以上ある方
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 ◆新卒採用に関わる業務をご経験に合わせて担当いただきます。
チーム(現在:プロパー1名、契約社員3名)で協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
・採用計画立案 / ・採用イベント企画、実行・運営
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必要な経験 ・新卒もしくはキャリアの採用経験がある方
(採用職種問わず。目安2~3年程度以上)

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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 同社の人事部門にて、給与計算や社会保険手続きなどの人事業務の中核を担っていただける方を募集しています。
NTTデータグループの一員として、安定した環境で専門性を活かしながら、従業員が安心して働ける環境を支える重要なポジションです。

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必要な経験 ・給与計算業務の経験が2年以上
・社会保険関連業務の経験
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方(Excel、Word、パワポ)
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勤務地 東京都 想定年収 450~920万円
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業種カテゴリ
業務内容 taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。
「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。

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必要な経験 ★特別必要なスキル、経験はありません!★
同社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します!

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勤務地 東京都 想定年収 360~600万円
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業務内容 入社後は、給与課にて以下いずれかの業務を担当いただきます。※経験・スキルに応じて、メイン業務を調整します。

【職務詳細】
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必要な経験 【必須】
・人事労務・給与計算業務経験3年目安
・PCスキル:エクセル(~VLOOKUP・ピボットテーブル・関数の基本など)
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勤務地 東京都 想定年収 554~683万円
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業務内容 ・役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
・ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
・エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
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必要な経験 下記いずれかの経験が一つ以上ある方(目安として3年以上)
・IT企業でのエンジニア職(ソフトウェアエンジニア、PdM、デザイナー等)の
キャリア採用経験
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勤務地 東京都 想定年収 650~1000万円
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業種カテゴリ
業務内容 取引先は、大手映像コンテンツ制作会社、大手飲料メーカー、大型イベント運営会社、大手住宅不動産サービス会社など。
サンプリングイベントや会員獲得イベントなど、全国各地のイベントに携わります。
採用費用から媒体選定、運用ツールの改善・見直し、面接など
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必要な経験 基本的なPCスキル
勤務地 東京都 想定年収 312~420万円
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業務内容 <業務内容>
1.採用戦略の立案と実行:
‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
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必要な経験 <必須スキル・経験>
採用業務経験2年以上(事業会社または人材紹介エージェント問わず)
採用において面接官や面談のご経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 600~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 <業務内容>
1.採用戦略の立案と実行
‐エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
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必要な経験 事業会社または人材紹介会社等において新卒採用における一連の業務のご経験がある方
データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方
採用において面接官や面談のご経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 600~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。
将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。

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必要な経験 未経験可
※人と関わるのかが好きな方、会社とともに
成長していきたいマインドをお持ちの方を歓迎いたします
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勤務地 東京都 想定年収 500~900万円
公開中の求人401件中235-252 件表示
非公開求人948ヒットしました

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