採用担当からアシスタントまで!

14ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【業務内容】
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応
(社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託)をメインに行なっていただく予定です。
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必要な経験 【必須要件】
・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方
・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 456~660万円
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業務内容 【仕事内容】
人事部の労務を中心に業務をしていただくポジションです。
今までの経験とスキルを活かし、社員が安全で健康的に働ける環境を整備をし、社員の定着と生産性向上に貢献いただきます。
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必要な経験 【必須スキル】
以下どちらかのご経験をお持ちの方
・バックオフィス/事務系の経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 【私たちが求める人材】同社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の
働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、人事部門として報酬と
評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。
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必要な経験 ・マネジメント経験3年以上
▽下記いずれかのご経験の方
・事業会社での人事制度設計の経験がある方
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勤務地 千葉県 想定年収 700~1000万円
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業務内容 ●マネジャー:シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル:独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
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必要な経験 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 930~1400万円
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業務内容 【チームのミッション/責任】
「同社のPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを
最大化するというミッションを人的側面から実現する。
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必要な経験 企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験
(採用戦略、ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、エンジニア・外国籍社員採用)

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勤務地 東京都 想定年収 500~1200万円
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業務内容 ◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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必要な経験 ◆ミッションバリューへの共感
◆(規模を問わず)プロジェクトマネジメントの経験
◆以下の人事領域に関する業務の設計〜運用のご経験を、再現性をもって弊社で実施することができる方
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1200万円
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業務内容 ◆急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。

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必要な経験 ■採用業務(新卒中途不問)のご経験
■HR業界のご経験
■広告関連企業での就業経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~800万円
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業務内容 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。

【具体的な業務内容】
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必要な経験 ・人事労務実務経験(給与や社会保険手続きの知識と実務経験)(目安:5年以上)
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 採用、HRBPを中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「1.キャリア採用 」
「2.HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
※同じグループ内業務(健康経営・DEI推進等)にも携わっていただく可能性がございます。
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必要な経験 ・社員数100名以上の企業において、採用業務または、HRBPに関する経験が3年以上

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 健康経営、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。
これまでの経験を活かしながら、「1.健康経営推進 企画立案~実行」
「2.DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進」「3.HRBP機能の強化」の業務をメインに
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必要な経験 ・社員数100名以上の企業において、健康経営、DEI推進に関する経験が3年以上

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 【チームのミッション/責任】
「同社のPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを
最大化するというミッションを人的側面から実現する。
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必要な経験 人事、労務の経験(5年以上)
勤務地 東京都 想定年収 500~1200万円
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業務内容 同社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。
サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。

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必要な経験 労務管理に関わる一連の業務経験
・給与計算、年末調整
・入退社、社会保険手続き
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業種カテゴリ
業務内容 採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
<具体的な業務内容>
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必要な経験 営業経験3年以上 もしくは 事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 450~750万円
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業務内容 全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。
裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。

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必要な経験 ・事業会社における中途採用経験3年以上
・チームやプロジェクトをリードした経験(あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで
業務を推進した経験)
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勤務地 東京都 想定年収 700~900万円
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業務内容 ■チームミッション
・物流事業戦略、組織ミッション達成に寄与する人材の提供、定着/成長
・採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスの進化
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必要な経験 以下、いずれかのご経験(業界、業種不問)
・従業員教育に関する業務のご経験
・人事管理、労務に関する業務のご経験
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勤務地 神奈川県 想定年収 450~700万円
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業務内容 同社は社会に不可欠なエッセンシャルワーカーの働き方をアップデートするため、複雑なシフトをたった5秒で自動作成する
SaaSプロダクトを開発・展開しています。
日本のインフラを支えている方々が本来すべき業務に時間を割けるよう、テクノロジーの力でアナログなシフト作成のDX化を推進しており、現在上場企業をはじめ280社以上の導入実績があり、月次継続利用率99.7%をこえるプロダクトに成長しています。
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必要な経験 採用実務もしくはエージェントやRPOなどでの支援経験
勤務地 東京都 想定年収 500~750万円
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業務内容 【業務概要】 :従業員の継続的な成長と顧客満足度の向上を図るため、社員教育、コンテンツ制作、およびサイト運営の重要な任務を担っています。
社員教育には、革新的な教育プログラムの開発と実施が含まれ、新入社員からベテランまでの全社員が業務スキルと専門知識を高めることを目指します。
また、顧客が常に最新かつ関連性の高い情報にアクセスできるように、魅力的で価値あるデジタルコンテンツの創出に注力。
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必要な経験 ■必須経験
・チームプロジェクトでの経験:
-チームメンバーと適切にコミュニケーションを取るスキル
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勤務地 東京都 想定年収 360~500万円
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業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
総務と経理に大別されます。
総務は人事グループと総務グループに分かれます。
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必要な経験 ・総務、経理、人事などバックオフィス系の経験がある方

※配属の決め方
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勤務地 東京都 想定年収 520~710万円
公開中の求人364件中235-252 件表示
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