採用担当からアシスタントまで!

14ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 エンジニア採用の強化のための各種施策、採用ブランディング、オペレーション構築・運用など採用業務全般を担当していただきます。
■エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整を行う
■人材紹介エージェントとのコミュニケーションにより母集団増やマッチ人材の紹介へ繋げる
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必要な経験 ■キャリア採用に関する実務経験を2年程度お持ちの方
※SIerのキャリア採用担当者やIT領域の採用経験者(RA/CA) を歓迎します。
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 【職務概要】採用スペシャリスト(メンバークラス)として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用(中途・新卒・アルバイト・派遣)を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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必要な経験 【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
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勤務地 神奈川県 想定年収 400~600万円
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業務内容 ■担当業務
当社の人事担当として、新卒・中途採用を中心に採用業務全般をご担当頂きます。

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必要な経験 人事部門での採用業務の経験3年以上
勤務地 埼玉県 想定年収 800~1100万円
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業務内容 従業員数400名超、海外拠点も持つ成長企業における労務領域全般をお任せします。
日常的な運用業務に加え、制度整備や社内外との調整業務まで幅広くご担当いただけるポジションです。
【主な業務内容】
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必要な経験 ・事業会社での労務業務経験(3年以上)
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 TA(Talent Acquisition)室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。
【ミッション】
・事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること
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必要な経験 人材紹介会社の法人営業経験3年以上

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業務内容 【業務内容】
組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。
ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか(もしくは両方)をお任せします。
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必要な経験 【必要経験】
・事業会社における人事労務の実務経験
・給与や社会保険手続きの知識と実務経験(目安:3年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 650~850万円
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業務内容 【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の1つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する
組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
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必要な経験 ・下記いずれかに該当する方
1.人事制度の立案・運用の実務経験がある方
2.評価制度の立案・運用の実務経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
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業務内容 食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。

・採用:人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
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必要な経験 【必須(MUST)】
・大学卒以上
・人事分野での5年以上の経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 具体的な業務
- 採用戦略の立案
- 採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
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必要な経験 - 新卒採用の実務経験(面接調整等オペレーション業務のみは除く)
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業務内容 安全衛生管理、給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。

<具体的な業務内容>
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必要な経験 ・4年制大卒以上かつ社会人経験8年以上
・労務経験3年以上(安全衛生、給与計算、社会保険手続きなど、いずれかの領域)

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勤務地 東京都 想定年収 500~650万円
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業務内容 ■概要
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。
また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。
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必要な経験
・育成プログラムの企画・開発・運営経験
・関係部署との調整・交渉経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~608万円
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業務内容 採用上申等の資料の作成、大学事務等との調整
採用職員のフォローおよび問い合わせ対応
労務申請についてのフォロー(月次対応)
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必要な経験 PCスキル(使用ツール:GoogleWorkspace、MicrosoftOffice 、Slack等)
勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
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業務内容 1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
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必要な経験 ・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
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業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
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必要な経験 【必須要件】
・事業会社でのエンジニア採用の実務経験(1年以上)
・数値目標へのコミット力
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勤務地 東京都 想定年収 500~750万円
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業種カテゴリ
業務内容 今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。

・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
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必要な経験 労務実務経験3年以上
労務に関する手続き一巡に関する知識
労働法に関する基礎的な知識
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業種カテゴリ
業務内容 ⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。

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必要な経験 【必須】
(1)事業会社における⼈事採⽤の経験が3年以上ある⽅
(2)単年度10名規模以上の採⽤を取り仕切った経験のある⽅
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業種カテゴリ
業務内容 ■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。
現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。
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必要な経験 ・BIツール(Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど)の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方
・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験
・BIツールを用いた分析やレポート作成経験
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勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業種カテゴリ
業務内容 【仕事内容】
経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。
タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。
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必要な経験 ・戦略人事領域での企画実務経験
・リーダー経験

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勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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