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採用担当からアシスタントまで!
13ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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業務内容 |
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域(採用・人材開発・組織開発等)における戦略立案や企画業務の経験(3年以上程度) ・コンサルティングファーム(戦略コンサル、ITコンサル等)において、上流の検討から実行まで …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 800~1200万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
■会社説明会の企画運営:説明会の企画や運営を担当し、実際に説明会で話をしていただき、応募者に直接フィクスの魅力を伝えていただきます。 ■面接対応(対面またはオンライン面接):応募者との面接を通じて、企業と応募者の架け橋として活躍していただきます。 ■応募者フォロー:応募者がスムーズに選考プロセスを進められるよう、サポートをしていただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【職種・業種未経験・第2新卒歓迎!】 ・基本的なPC操作が可能な方 ・人と接することが好きで、応募者に寄り添う姿勢を大切にできる方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力(CERF B2相当以上) ・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 750~900万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上) ・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方(目安:3年以上) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 680~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する 人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1100万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。 その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。 そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 680~1100万円 |
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業務内容 |
【事業・組織構成の概要】 No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。 【業務内容】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■グローバル企業(日本発で海外展開している企業 or 外資系企業)にて、以下ご経験をお持ちの方 ※以下いずれかの経験 ・タレントマネジメントのご経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 900~1400万円 |