採用担当からアシスタントまで!

13ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 ◆事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった
一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。

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必要な経験 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方
◆人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
◆人材紹介両面エージェント経験2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 650~1400万円
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業務内容 ■ 採用業務
・採用戦略の立案・計画(人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用)
・採用プロセスの運営(ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、面接等)
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必要な経験 ・人事業務3 年以上の経験( 中途採用 ・新卒採用いずれか)がある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験(初級~中級以上)
勤務地 千葉県 想定年収 400~600万円
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業務内容 【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
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必要な経験 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
想定のご経験
人事制度設計(評価・報酬・等級など)のプロジェクト参画またはリード経験
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勤務地 東京都 想定年収 800~1250万円
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業務内容 ■経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

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必要な経験 【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。
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勤務地 東京都 想定年収 504~1068万円
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業務内容 マウスピース矯正「スマイルモア」を主軸に歯科医療×ITで圧倒的な成長を続ける同社の”採用担当”として
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
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必要な経験 - 事業会社での中途採用経験(5年以上目安)
- エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
- 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 具体的には主に以下のような業務をお願いします。
【労務管理】
・給与計算(アウトソーシング先とのやりとり)
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必要な経験 ・事業会社での人事企画、労務実務のご経験(目安2年以上)
・人事系システムの管理/使用経験

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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。
経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。

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必要な経験 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験
勤務地 大阪府 想定年収 600~1000万円
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業務内容 労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。

安全衛生管理
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必要な経験 労務経験1年以上
勤務地 東京都 想定年収 420~600万円
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業務内容 組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を
体現する組織づくりをリードしていただきます。

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必要な経験 【必須要件】
1. 組織開発・人材開発のいずれかの実務経験(2年以上)
2. 部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験(中長期にわたるもの)
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勤務地 徳島県 想定年収 500~700万円
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業務内容 ■組織運営・仕組み化の推進
<人事領域>
事業人事および採用領域における運営体制の整備と仕組み化/中長期的な戦略立案と実行/人材開発の施策立案・実行
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必要な経験 人事業務または採用業務に関する実務経験(目安:5年以上)
チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験
人材開発や研修の企画・実行に関する知識と実績
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1270万円
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業務内容 人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として
幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。
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必要な経験 企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 650~800万円
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業務内容 企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。

事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど
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必要な経験 【必須(MUST)】
・社会人経験3年以上

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勤務地 東京都 想定年収 550~1000万円
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業務内容 企業として大きく飛躍するフェーズであり、代表及び役員の秘書として、事業の拡大に向け共にご活躍いただける採用担当を募集します。

【業務内容】主にエンジニア/コンサルタントの採用に従事いただきます。
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必要な経験 【必須(MUST)】
・社会人経験1年以上

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勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
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業務内容 ■主な業務内容
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善
└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
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必要な経験 下記いずれかのご経験がある方
・人事制度(評価・等級・報酬など)の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
・5人以上のマネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 <業務内容>
採用チームの一員として、以下のような幅広い業務に携わっていただきます。現場と密に連携しながら、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。
・採用戦略の構築・実行(既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等)
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必要な経験 ・フォースタートアップスのMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)に共感いただける方
(参考:https://www.forstartups.com/mvv)
・未経験でも、採用や人に関わる仕事に挑戦したい意欲のある方
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 ◆人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。
①部長/マネージャーとしての業務:経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善■経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
人事/労務に関する経営課題の策定および解決 ■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
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必要な経験 ・経営に関する理解
└役員陣と対等な議論ができること
・人事戦略(経営戦略)策定/実行に携わったご経験
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勤務地 東京都 徳島県 想定年収 700~1000万円
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業種カテゴリ
業務内容 【業務詳細】
<人材戦略の策定と採用略の実行>
- 中期経営計画に則った人材戦略の立案と実行、KPI管理
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必要な経験 戦略人事領域における人事経験
人事課題対応・解決経験
なんらかのデータ分析経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆同社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。
リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。
また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。
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必要な経験 ◆以下、いずれかに該当する方
・事業会社でのエンジニア採用のご経験(2年以上)
・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業(RA)経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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