採用担当からアシスタントまで!

12ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。

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業務内容 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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必要な経験 ※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域(採用・人材開発・組織開発等)における戦略立案や企画業務の経験(3年以上程度)
・コンサルティングファーム(戦略コンサル、ITコンサル等)において、上流の検討から実行まで
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勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
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業務内容 ■人事課業務内容
・400名規模の企業の人事業務全般(採用業務は含まず)
・給与計算
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必要な経験 事業会社での人事マネージャー経験
勤務地 東京都 想定年収 520~700万円
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業務内容 ■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。
入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。

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必要な経験 ・人事経験者
※他、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシングベンダー経験者も歓迎。
勤務地 東京都 想定年収 350~650万円
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業務内容 事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30~40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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必要な経験 ・(1)または(2)または(3)または(4)いずれかの経験をお持ちの方
(1)事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上
(2)エンジニアとしての経験 2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
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業務内容 同社の人事労務業務全般をお任せします。※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
・勤怠管理  ・入退社管理、社会保険手続き  ・休職休業対応 ・安全衛生管理(安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等)
・労基署等の行政への届出対応  ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税  ・その他、人事労務に関する業務のサポート
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必要な経験 ・事業会社における人事労務業務の実務経験(1年以上)
または
社労士法人などのアウトソーシングを含む給与計算の実務経験(1年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 402~480万円
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業務内容 【具体的な業務内容】 ※適性に応じて業務アサインします。
具体的な職務内容は以下のとおりです。(BPOとして業務を委託している場合もございます)
・給与計算業務:月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理   ・賞与計算業務:社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き
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必要な経験 【いずれも必須】
・人事給与業務経験2年以上(業務範囲は問いません)
・就業経験2年以上(業種は問いません)
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 ▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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必要な経験 以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験(3年程度)
・採用チームでのリード経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 ◆本ポジションでは、採用に関わる書類選考や面談対応などのオペレーション業務に加えて、戦略的な採用手法や採用計画の立案など、積極的にご提案いただける人事担当者を募集しています!
【業務内容】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般(中途・新卒)
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必要な経験 ◆下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験が2年以上
・転職エージェントRAとしての経験が2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 ・採用業務(新卒、中途、業務委託、障がい者採用)
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域(社内規程、評価運営) 等
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必要な経験 ・人事領域の経験(目安として2年以上)
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル(word/excel/powerpoint)
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆魅力的な人材育成事業を展開する成長企業で、採用業務の中核を担いませんか?

【仕事内容】・企業理念である『新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する』を実現するため、採用業務の中心メンバーとして活躍していただき、具体的には中途採用活動全般を担当します。
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必要な経験 以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②600万円以上の年収帯人材の人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同社が施設運営効率の向上を目的にリリースしたギグワーカープラットフォーム
リリース後、多くの顧客から引き合いがあり、事業として順調に拡充しています。
本ポジションは同社プラットフォームの生命線ともいえる、調達サイドを担っていただく担当者を募集します。
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必要な経験 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人材に関連する業務のご経験が3年以上ある方
(人材会社での就業経験or事業会社での人事など)
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 具体的な業務
◆内部統制対応◆個人情報管理
◆各種規程 の管理(改廃を含む)◆親会社との連携
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必要な経験 ・総務実務のご経験(目安5年)
・複数名のマネジメント、部下指導及び育成のご経験
・自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方
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勤務地 東京都 想定年収 500~600万円
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業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法(スカウト媒体やSNS等の活用)の選定/分析、導入
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必要な経験 ・人事(採用/育成/評価等)、総務、労務等の業務分野経験者
・<柔軟性>ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
・<成長意欲>プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して
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勤務地 東京都 想定年収 330~560万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般(採用・制度設計・人材育成 等)へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
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必要な経験 ・社会保険労務士必須(資格手当有)
・人事業務の経験を5年以上お持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 530~710万円
職種カテゴリ
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業務内容 体制強化のために即戦力となる方の募集を開始いたしました。教育から採用まで幅広くご担当いただく予定でございます。
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。

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必要な経験 何らかの人事業務の経験を3年以上お持ちの方
かつ以下いずれかのご経験をお持ちの方
・研修のご経験のある方(企画立案・講師)
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勤務地 東京都 想定年収 446~530万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 - 採用戦略/戦術/計画の策定、実行
- 採用プロセス(定量/定性)の管理
- リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
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必要な経験 - 事業会社での中途採用経験(2年以上)
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同社のコーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます。
会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。
自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。
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必要な経験 ・給与計算経験や労働社保業務経験:3年以上
・上場企業での労務リーダー経験
・メンバー/チームマネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 750~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
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必要な経験 - 事業会社での新卒採用の実務経験(3年以上)
- 数値目標へのコミット力
- 社員と協力してミッションを進められる方
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勤務地 東京都 想定年収 450~850万円
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