採用担当からアシスタントまで!

12ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 ◻︎ 業務内容 :- 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。
◆ 担当いただく業務は以下の通りです:
- 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義(ペルソナ設計含む)
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必要な経験 - 中途採用の実務経験 2年以上
- チームで連携しながら成果を出した経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 現在、じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社におけるコーポレート部長候補を募集しております。
スキルやご経験、ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者または、今後発生する新規M&A先グループ会社の
PMI責任者として、参画いただくことを想定しています。
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必要な経験 ・経理財務について一定の知識、経験があること
・コーポレート全般(特に経理、労務)でのご経験
・チームマネジメントのご経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
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業務内容 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している同社にて、人事採用業務をお任せします。
<具体的な仕事内容>
■経営層と連携した戦略の採用企画立案(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計)
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必要な経験 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方(2年以上)

【求める人物像】
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勤務地 愛知県 想定年収 450~600万円
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業務内容 積極的なM&A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案~実行までお任せします。

<具体的には> ※スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
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必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

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必要な経験 人事経験をお持ちの方(5年以上)
<事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方>
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1800万円
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業務内容 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。

<具体的には>
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必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での新卒採用人事経験2年以上
・人材系メディア・人材紹介等、新卒採用領域における人材業界営業2年以上のご経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 ◆地下鉄の駅で外国人のお客様を中心にサポートするコンシェルジュのメンバーの教育・マネジメント業務をお任せします!

【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
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必要な経験 ・PC操作ができる方
└Word、Excelなどフォーマットに従って操作ができればOKです◎
・顧客折衝経験
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勤務地 東京都 想定年収 340~360万円
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業種カテゴリ
業務内容 - 新卒採用における面接対応、候補者選考
- 採用オペレーション業務全般の推進と改善
- 応募者対応全般
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必要な経験 - 採用業務の実務経験2年以上
- 新卒採用面接の実施経験
- 候補者フォローや採用プロセス全体のサポート
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勤務地 大阪府 想定年収 500~600万円
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業務内容 ■お任せしたいメイン業務は中途採用業務です!
採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください!
ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。
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必要な経験 ・基本的なPCスキル(Word・Excel・PPT)のある方
・対人経験のある方

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勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
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業務内容 社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。

-中途採用市場の調査
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必要な経験 ・事業会社の人事としての採用業務経験(5年以上)
・採用戦略、施策立案、実行経験
・マネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業務内容 ◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。

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必要な経験 【必須経験】※下記いずれか必須※
・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問)
・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方
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勤務地 東京都 大阪府 想定年収 486~672万円
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業務内容 コンフィデンス所属のゲームデザイナーのキャリアアップ担当として、主に3Dデザイナーの教育・研修をご担当頂きます。

【業務内容】
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必要な経験 【下記いずれかを満たす方】
・ゲーム業界で3Dデザイナーとしての勤務経験のある方
・ゲーム専門学校などで、3Dデザインの教育実績のある方
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業種カテゴリ
業務内容 <お任せしたい役割>
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
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必要な経験 ・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験
(例:エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど)
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勤務地 東京都 想定年収 650~800万円
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業務内容 『~日本一になりたい方へ~AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか?』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補)として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
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必要な経験 ・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 『~日本一になりたい方へ~AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか?』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の
中途採用担当(リーダー候補)として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
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必要な経験 ・IT業界での中途採用実務業務2年以上(採用職種不問)

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事業務全般を担当していただきます。また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍いただきたいと思っております。
最初は、人事業務の中でも採用領域を中心にお任せします。将来的に、各事業責任者(採用支援事業部、人材紹介事業部など)と協力し、人事の面から事業成長をサポートしていくなど、HRBPとしても活躍していただけます。
■採用業務
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必要な経験 業界・業種未経験OK
・目標に対して自走してコミットメントできる方
・諦めずに泥臭いことにも粘り強く取り組める方
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勤務地 東京都 想定年収 360~400万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆採用活動に関する、採用企画・運営・人事制度など幅広くご担当をいただきます!
・全社の人的リソース拡充のための採用活動全般         ・従業員能力開発支援のための企画・運営
・組織と人材活性化のための人事制度の企画           ・企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進
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必要な経験 ◆何かしら人事の経験をお持ちの方
◆基本的なPCスキルをお持ちの方

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勤務地 東京都 想定年収 348~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【人事企画の役割】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。
【業務内容】
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必要な経験 ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
公開中の求人394件中199-216 件表示
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