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高年収の求人特集
39ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
<入社後の担当領域> ・電動車を活用した電力・エネルギーのビジネス、あるいは電動車から回収した中古電池を利活用(リパーパス)するビジネスに関する企画立案、クライアントへの提案、及び実行に向けたプロジェクトマネジメント。 ・対象領域:電動車のスマート充電(V1G)サービス、エネルギーマネジメントサービス、車載電池のリパーパス関連サービス …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
1. 大学卒業経験以上 2. 電力・エネルギーサービス事業者/自動車関連企業/電池関連企業/コンサルティング業界において、電力に関する企画業務あるいはエンジニアリングの実務経験 3. 英語力(ビジネスコミュニケーションレベル。目安としてTOEIC700点以上) …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 950~1250万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【職務内容】 デジタル技術の進展や規制緩和を受け、我々が担当する金融業界においては、「Banking as a Service(BaaS)」や「Embedded Finance」等、新たなビジネスモデルやバリューチェーンを模索する動きが加速しています。 既に一部の銀行では勘定系システムをクラウド(ないしはオンプレミス環境のオープンシステム)上に再構築し、他行や銀行以外の事業者へサービスとして提供する動きも出ています。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
【MUST】 以下のいずれかの業務経験 ①勘定系ビジネスの企画/営業経験 5年以上 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1100万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【事業・組織構成の概要】 No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。 【業務内容】 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
■グローバル企業(日本発で海外展開している企業 or 外資系企業)にて、以下ご経験をお持ちの方 ※以下いずれかの経験 ・タレントマネジメントのご経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 900~1400万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
グローバルなビジネス環境において、DGDF(デジタルガバメント・デジタルファイナンス)事業成長を組織・人材面から リードする Global HR Business Partner role。 Global HR Director Safer Cities にレポートする Individual Contributor role。In organic business …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上) ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1400万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する 人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1100万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
<仕事概要> マーケティング統括部の心臓血管外科領域製品チームに所属し、新製品導入、担当製品のブランディング、営業戦略立案、営業担当者・ディーラー向けの営業研修の企画・実施、医療従事者向けの学術セミナー・展示会等の企画・実施など幅広い業務を担当いただきます。 また、心臓血管外科領域にとどまらず、経皮的治療デバイス分野にも積極的に挑戦し、革新的な医療技術の開発を通じて、より多くの患者様に新たな治療の選択肢を提供していきます。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
【必要な経験】 ・チームマネジメントや後輩指導経験のある方。 ・プロダクトマネジメントおよびマーケティングの実務経験を3年以上お持ちの方。 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 860~1135万円 |
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