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非公開求人とは?
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業務内容 |
【職務概要】企業向け福利厚生サービス/SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」のアライアンス営業をお任せします。 新規営業・既存営業双方の担当としてサービス拡販を行っていただける企業様の開拓・フォローに携わります。 神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・山梨・静岡の8県をご担当いただく予定です。 【職務詳細】新規)◆代理店からの連携による紹介営業や顧客からの問い合わせによる反響営業。 ◆開拓リストに基づいてアプローチし、顧客リレーションを構築する提案営業。 ※代理店からの紹介の場合は、代理店の営業担当者と一緒にお客様先に同行することがあります。 既存)◆福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告 ◆福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介 アライアンス)◆福利厚生倶楽部」の販売代理先の活性化(営業活動支援等) …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験3年以上 ◆営業経験または販売経験2年以上(個人・法人問わず。法人尚可) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~450万円 |
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業務内容 |
【職務概要】福利厚生優待サービス『Club Off(クラブオフ)』の既存顧客に対する提案営業をお任せします。 導入後の法人顧客に対しサービスのご利用状況分析などから、課題の抽出、各種企画(キャンペーンやプロモーション)立案などを行います。 導入企業の従業員エンゲージメント向上を目指し、サービスの解約抑止のみならず、各種ソリューション提案にてアップセルを目指します。 【職務詳細】既に同社のクラブオフ福利を導入している企業に対する営業活動(訪問、Web面談、メール、電話対応)です。 ◆サービスの紹介、利用促進提案、利用実績報告 ◆福利厚生に付随する他の人事総務向けサービスの紹介 ◆サービス紹介や利用促進媒体の制作手配、資料の校正※社内の関係部署や外注先の印刷会社等とのやり取り含む ◆利用促進メールマガジンの配信手配など、利用促進業務 ※目標 :退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。 ※商談先 :企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上など役職のある方との折衝の可能性もあります。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験3年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(個人・法人、商材問わず) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~500万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【職務概要】企業向け福利厚生サービス/SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」の提案営業をお任せします。(希望・適正に合わせ新規・既存を決定します) 【職務内容】<新規>:新規契約獲得を最大のミッションとし営業活動に携わっていただきます。 ◆電話アポイント取得による商談:健康経営を推進する他社事例などを活用し、対象先のリストアップとアプローチ ◆反響型(問い合わせ)による商談:マーケティングによる問い合わせなどによる提案とクロージング ◆企業課題の洗い出し、コンサルティング:お客様が何に困っているか洗い出し、同社サービスで実現できる施策の提案 ※受注スパン:2~3年単位で契約獲得まで至ります。早い場合、1年程度で契約に至る場合もあります。 ※フォロー :進行している案件であれば週1回程度、その他は3ヶ月に1回程度で商談やフォローを実施。 ※目標 :獲得社数・売上(利益)額の目標を持ち、アプローチいただきます。 <既存> 既に福利厚生倶楽部を導入している企業へのフォローと継続契約、アップセル、クロスセルをミッションとし業務に携わります。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験3年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(個人・法人問わず。法人尚可) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【職務概要】 企業向け福利厚生サービス/SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」を導入いただいている企業様へのフォローをお任せします。 カスタマーサクセス担当として、顧客のニーズに合わせてアップセル、クロスセルなども行っていただきます。 【職務詳細】 既に福利厚生倶楽部を導入している企業へのフォローと継続契約、アップセル、クロスセルをミッションとし業務に携わります。 ◆福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告:定期的な企業へのフォロー(商談、メール、電話 等)を実施 ◆福利厚生に付随する人事・総務向けサービスの紹介:基幹サービスとは異なるオプション(カフェテリアプラン 等)の提案 ※流れ :新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※目標 :退会防止、オプションサービスを活用したアップセル、他事業部・事業会社を活用したクロスセルにおける売上UP。 ※フォロー:取引企業に異なりますが、週1回程度を目安としお客様のフォローを担当いただきます。 ※提案種類:福利厚生には様々なジャンルがあるため、課題やニーズに合わせてバリエーションの広い提案が可能です。 ※魅力 :アップセルの他、同社グループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験3年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(個人・法人問わず。法人尚可) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【職務概要】企業向け福利厚生サービス/SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」の提案営業をお任せします。(希望・適正に合わせ新規・既存を決定します) 【職務内容】<新規>:新規契約獲得を最大のミッションとし営業活動に携わっていただきます。 ◆電話アポイント取得による商談:健康経営を推進する他社事例などを活用し、対象先のリストアップとアプローチ ◆反響型(問い合わせ)による商談:マーケティングによる問い合わせやインサイドセールスからのトスアップの提案とクロージング ◆企業課題の洗い出し、コンサルティング:お客様が何に困っているか洗い出し、同社サービスで実現できる施策の提案 ※受注スパン:数カ月単位で契約獲得まで至ります。早い場合、1カ月程度で契約に至る場合もあります。 ※目標:獲得社数・売上(利益)額の目標を持ち、アプローチいただきます。 <既存> 既に福利厚生倶楽部を導入している企業へのフォローと継続契約、アップセル、クロスセルをミッションとし業務に携わります。 ◆福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告:定期的な企業へのフォロー(商談、メール、電話 等)を実施 ◆福利厚生に付随する人事・総務向けサービスの紹介:基幹サービスとは異なるオプション(カフェテリアプラン 等)の提案 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験2年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(商材、法人個人問わず) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~450万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【職務概要】 福利厚生新規営業部門のインサイドセールスチームでご活躍頂ける方を募集します。 社内外問わず明るくコミュニケーションをとれる方にマッチしたポジションです 【職務詳細】 インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。 フィールドセールス(外勤営業)と連携をとりながら、電話やメール、オンライン面談などで潜在顧客の 経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。 ※アポ取得:30~50件/1日のコール件数から1~2件のアポ取得を目指します。 ※強み :1)日本全国で350万社を超える企業数のうち9割以上が中小企業で構成。 2)その上で、同社は中小領域でトップシェアの導入実績があり、知名度が高いサービスを運営。 3)ブルーオーシャンであるからこそ、開拓先があり、差別化を図ったアプローチが可能。 【ミッション】フィールドセールス担当が新たな顧客開拓ができるようアポ取得をしトスアップしていただくことが最大のミッションです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験2年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(商材、法人個人問わず) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~450万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【職務概要】 企業向け福利厚生サービス/SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」を導入いただいている企業様へのフォローをお任せします。 カスタマーサクセス担当として、顧客のニーズに合わせてアップセル、クロスセルなども行っていただきます。 ※WEB面談、メール、電話等、内勤営業担当としてカスタマーサクセス業務をお任せします。 【職務詳細】 既に福利厚生倶楽部を導入している企業へのフォローと継続契約、アップセル、クロスセルをミッションとし業務に携わります。 ◆福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告:定期的な企業へのフォロー(商談、メール、電話 等)を実施 ◆福利厚生に付随する人事・総務向けサービスの紹介:基幹サービスとは異なるオプション(カフェテリアプラン 等)の提案 ※流れ :新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※目標 :退会防止、オプションサービスを活用したアップセル、他事業部・事業会社を活用したクロスセルにおける売上UP ※提案種類:福利厚生には様々なジャンルがあるため、課題やニーズに合わせてバリエーションの広い提案が可能です。 ※魅力 :アップセルの他、同社グループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験2年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(商材、法人個人問わず) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~450万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
河合塾模擬試験、資格試験、検定試験など、最大数十万人が受験する規模の試験を、滞りなく成功させるために企画からディレクションまでお任せします。 ご入社直後は、ご経験、適正に応じて、下記いずれかの業務からお任せします。 【具体的には】 試験全体を統括する部署にて、数週間という短期間での手配が必要な試験から、数年後を見据えた調整が必要な大規模な試験まで、 様々な試験を滞りなく運営するため、下記のような業務の企画から裁量権を持ってお任せします。 ◆会場コーディネート :試験会場の選定・予約、調整、下見、予算管理 ◆試験監督コーディネート :試験監督員(登録アルバイト)に向けての会社説明会実施、募集、採用、教育、労務管理 ◆企画ディレクション :案件獲得時からクライアントと関わり、受験者、自社の三者間のバランスをとりながら、全体をディレクション …つづきを読む |
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必要な経験 |
※未経験歓迎※ 【次のいずれにも該当する方】 ◆社会人経験が2年以上ある方 ◆対人業務の経験(法人/個人、販売/交渉など種別・業種は不問) ◆MicrosoftOffice(主にWordとExcel)の基本操作が出来る方 【求める人物像】 ・物事を先回りして考えられる方 ・複数のことを同時並行で進められる方 ・人に指示されるより、自分で決めたい方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【職務概要】『福利厚生倶楽部』導入企業のアフターフォローを行っている営業のサポート業務を行って頂きます。 【職務詳細】◆福利厚生倶楽部の利用傾向分析 ◆法人のお客様からのお問い合わせ対応(電話・メール) ◆社内対応(関係部署との調整、営業担当からの相談対応) ◆顧客向けキャンペーン・アンケート等の設定準備 ◆提案資料の作成 ◆営業に同行して営業サポート(対面・Web面談) |
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必要な経験 |
【以下、2点を満たす方】 ・社会人経験をお持ちの方(2年以上目安) ・Excelを使った集計(VLOOKUPレベルの関数) 【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】 「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、 各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを 低コストで利用することが可能となります。 また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、 企業にとっても多くのメリットがあります。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 330~380万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務概要】主にサービスを提供する際に発生する売上・費用の伝票作成や管理業務全般、 及びその効率化・業務改善をお任せ。 【職務詳細】◆売上伝票作成 ◆支払伝票作成 ◆未収/支払管理 ◆請求書発行管理 ◆営業部門と計上方法などの調整や相談対応 ※社内で営業部門とのコミュニケーションをとり、社内状況を把握しながら経理業務を行えることがやりがいに繋がります。 将来的にはマネージャーも目指していただきたいと考えています。 【配属部署】総務経理グループ メンバー13名 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【以下、条件をすべて満たす方】 ◆社会人経験3年以上 ◆経理業務経験1年以上 ※実務経験重視(経理事務・会計事務所勤務経験など) 【求める人物像】 ◆将来マネージャーを目指したい方。 ◆現状をより良く改善していきたいという意欲があり、明るく前向きに仕事に取り組める方。 ◆真面目に誠実に仕事に取り組める方。 ◆チームワークを大切に助け合って働ける方。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~400万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【職務概要】 :CMなどでよく見る企業様に向けて、自社サービスの提案営業をお任せします。 不動産・エネルギー・金融業界などの知名度の高い企業様に対し、事業成長の為のコンサルティングができるためやりがいがあります! 【営業先】 :マーケティング・経営企画担当(役員を含む)など。 【商材】 :クラブオフ(顧客満足度を高めるための優待サービスです。お客様ごとにフルカスタマイズでサービス提供ができます。) 【営業手法】 :既存紹介、電話 等。 【営業期間】 :半年~1年程度。案件規模が大きい(数百~数千)ため、営業期間は長く、中長期的なアプローチを致します。 【導入後】 :3か月程度を目途に、クラブオフサービスを構築していただきリリースを目指していただきます。 また、お客様のニーズに合わせて追加提案なども継続的に行います。 【目標】 :個人差はありますが、年間で数千万円の目標を追いながら、達成を目指します。※クオーター毎に1件の成約。 【ミッション】:企業が売上拡大をするためのノウハウ・サービス提供をしながら、顧客数の獲得を目指していただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【下記いずれかのご経験がある方】 ・法人営業経験のある方 【その他業務内容:マーケティング分析】 企業ごとに実施するサービス企画の利用状況分析、 例えばコンバージョン比較、解析ツールを活用したセッションデータなどを踏まえ、 更なる発展的な取組みの根拠となるデータを収集し、提案営業に活用 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【職務概要】 :「クラブオフ(CRM)」を導入いただいている企業様のカスタマーサクセス(既存営業)業務をお任せします。 不動産・エネルギー・金融業界など、CMなどでよく見る認知度の高い企業様に向けて提案を行っていただきます。 集客、囲い込みという観点からマーケティングを中心としたスキルを得られる魅力的なポジションです。 【営業先】 :マーケティング・経営企画担当(役員を含む)など。 【商材】 :クラブオフ(①顧客満足度向上、②新規顧客の獲得をサポートするサービスです。) 【提案手法】 :①アップセル⇒マーケティング強化に伴う自社サービス内で活用できるオプション提案 ②クロスセル⇒リログループの事業会社と協業をし、セット提案 ※案件規模の大きい(数百~数千)提案をすることが可能で、スキルアップに繋がります。 【目標】 :個人差はありますが、アップセル・クロスセルを中心とした売上拡大と顧客満足度を指標として業務推進をします。 【入社後】 :導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆顧客折衝経験のある方(営業、販売等) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
■業務内容: 営業メンバーのサポート業務を担当します。 ・書類、資料や報告書作成 ・ExcelやWord、PowerPointを使用し販促活動データの整理 (いずれは販促活動から得られるデータを分析の上、顧客へより良い販促活動の提案が出来るように営業担当のサポートを行います。) ・販促活動スタッフへ電話での出退勤確認、業務指示サポート等の連絡業務 ・面接日程調整、問合せ対応など販促活動スタッフの採用業務 (同社の独自採用媒体であるスタッフワークスクエア及び、他社採用広告媒体への出稿や応募者対応) ・販促に使用するツール等の発送荷受業務 ・協力会社との調整業務、来客応対や電話応対 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・PCを用いたオフィス経験3年以上 ・日本語が流暢な方(外国籍の方でも日本語におけるコミュニケーション が問題ない方はOKです) 【求める人物像】※以下にひとつでもあてはまる方は大歓迎します! ◆周りに対して気遣いや気配りができる方 ◆自発的に業務を推進できる方 ◆コミュニケーションをとることが得意な方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆営業経験をいかしてサポート業務を行っていきたい方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者(人事部長/採用マネージャークラス)との折衝や、 その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画/採用戦略の実現に向けた提案のため、 人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ◆顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ◆採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考設計、オペレーション設計など ◆プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ◆プロジェクトの売上およびタスク管理(スケジューリング、役割差配、進捗管理) ◆メンバーマネジメント(育成・モチベーティング要素含む) …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験 ◆コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込み目標達成に向けて行動したご経験 ◆基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【職務概要】 お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。 企業様の課題解決に向けて伴走しつつ、プロジェクトマネージャーとしてチームの最前線で活躍いただきます。 【職務詳細】 ◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画/採用戦略の実現に向け、現場(人事部長や採用マネージャー等)からの潜在課題のヒアリング ◆顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ◆採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考設計、オペレーション設計 ◆プロジェクトマネジメント(価値向上に向けた中長期計画の策定、売上およびタスク管理※スケジューリング、役割差配、進捗管理 等) ◆メンバーマネジメント(育成・モチベーティング要素含む) ◆実行支援サポート(面接代行/説明会アテンド/エージェントコントロール/スカウト送信/応募者選考管理 等) 【ミッション】プロジェクト最前線に立ち、旗振り担当として、顧客の真の課題抽出から課題解決を目指していただくことが最大のミッションです。 潜在的なニーズを顕在化させより質の高い提案が可能であることが一番の醍醐味です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆基礎的なPCスキル(Word,Excel.PowerPoint) ◆採用担当/人材業界法人担当経験/BPOのいずれかのご経験 上記に合わせ、下記いずれかのご経験 ◆3人程度のチーム等リーダーのような役割経験 ◆チームにおける業務指示の経験または後輩育成経験 ◆ディレクションをはじめ、プロジェクト管理・運営をメインで行った経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【職務概要】 ジョブ型中途採用支援サービスの立上げメンバー(リクルーター)として、 ジョブ型採用を行っているクライアント企業に対し、採用成果最大化に向けた戦略・戦術の立案~実行を行っていただきます。 【ミッション】本ポジションは採用計画のコミットメントを最大のミッションとし、プロジェクト推進を行っていただきます。 昨今、これまで総合職採用が当たり前であった日本では、欧米で主流のジョブ型雇用が急速に進んでいます。 ポジションごとのスキルセットに合わせた採用促進をするべく、多数のポジションの採用成功に向き合っていただきます。 【職務詳細】 ◆ジョブ型採用を行うクライアント企業に対しての一連のリクルーター業務(採用部門長とのキックオフミーティング、 採用戦術策定~実行、採用部門長・人事への進捗状況共有・期待値調整・課題の特定と軌道修正策の立案~実行、 個別候補者のリアルタイムな情報取得・採用関係者とのプロセス別ストーリー作り等) ◆担当クライアント企業は1社-2社程度を想定(クライアント企業のサービス規模によって決定) ◆リクルーター活動を通じたセオリー・メソッドの汎用化・利活用推進 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・法人向け・代理店向け営業/社内人事/人材紹介会社/アウトソーシング企業いずれかの経験 ・何らかの自らの企画~実行を周囲のアドバイス・共感を得ながら推し進めた経験 ・基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【職務概要】お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。 人事領域が未経験であっても、大手一流企業のコンサルティングに携わり、幅広いキャリアを積む事が可能な環境です! 【職務詳細】◆支援業務:主担当として、プロジェクトマネージャーと適宜相談しながら行っていただきます。 ①フロント業務 :面接代行、説明会アテンド、エージェントコントロール ②バックオフィス業務:スカウト送信、応募者選考管理、顧客へのレポーティング 等 ※オペレーションメンバーのマネジメントや効率化に向けた業務改善などにも携われるチャンスがあります。 ◆コンサルティング:プロジェクトマネージャー補佐として適宜相談しながら、コンサルティング業務の一部をお任せします。 ①リサーチ業務:顧客人員計画/採用戦略の実現に向けた、採用市況・業界・顧客組織などの調査・検証 ②採用計画策定:採用シミュレーション、選考スケジュール作成、選考設計に基づいた採用管理システムやオペレーション設計 ③分析/改善提案:データに基づく顧客採用課題の抽出、改善案検討、改善施策の提案・実行 等 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆基礎的なPCスキル(Word,Excel.PowerPoint) ◆業務の中で発生した課題に対して、自分なりに原因を特定し、改善に向けて行動された方 ◆周りに頼ることを躊躇せず、スピード感を持ちながら業務を進められる方 ◆顧客の事業に興味を持ち、顧客以上に採用実現に興味を持てる方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
全社のマーケティング全般を担当する部門である営業企画グループの中で、下記業務を担っていただきます ・マーケティング基盤企画:NECマネジメントパートナー(以下:NMP)全社のマーケティング基盤として、CRMやナレッジ共有の仕組み作り ・マーケティング系人材育成企画:全社のマーケティング系人材の育成の企画と人材のレベルアップ支援 ・マーケティングイベント企画:NMPの最大プロモーションイベントの企画・運営 【キャリアパス想定】 ・戦略企画部門として自社経営を支えるとともに、マーケティング機能の高度化に貢献 ・経営スタッフとしてさらなる専門性を向上すること、また事業運営・組織マネジメントに自らリーダとして関与することにより、 将来、組織をマネジメントしていく人材としての活躍を期待したい |
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必要な経験 |
【職務経験】 一部上場企業相当の営業・マーケティング企画経験 以下の項目の経験が歓迎要件 ・プロジェクトマネジメントの経験(メンバー、リーダー)、要件定義などの上流に関わった経験 ・課題解決やテーマ推進などで企画書や計画書などを作成した経験 ・業務改革/改善の推進経験 ・シェアードサービス会社またはBPOベンダーでの職務経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・マーケティングスキル …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【職務概要】 ジョブ型採用を行っているクライアント企業に対し、採用成果最大化に向けた戦略・戦術の立案~実行を行っていただきます。 同社の他リクルーターに対し質の高いリクルーター活動の率先垂範、後方支援、知識・技術移転を行い、サービス品質底上げを目指します。 【ミッション】本ポジションは採用計画のコミットメントを最大のミッションとし、プロジェクト推進を行っていただきます。 昨今、これまで総合職採用が当たり前であった日本では、欧米で主流のジョブ型雇用が急速に進んでいます。 ポジションごとのスキルセットに合わせた採用促進をするべく、多数のポジションの採用成功に向き合っていただきます。 【職務詳細】 ◆ジョブ型採用を行うクライアント企業に対しての一連のリクルーター業務(採用部門長とのキックオフミーティング、 採用戦術策定~実行、採用部門長・人事への進捗状況共有・期待値調整・課題の特定と軌道修正策の立案~実行、 個別候補者のリアルタイムな情報取得・採用関係者とのプロセス別ストーリー作り等) ◆担当クライアント企業は複数社(2-3社)を想定、1社は自らリクルーター活動を行っていただきつつ、 他リクルーターの支援役として複数社を担当するイメージ・リクルーターの力量・品質底上げ支援・リクルーター活動を …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆職種別採用における企画~実行経験3年以上(社内人事/人材紹介会社の企業担当/アウトソーシング企業等) ◆採用支援ビジネスに興味のある方、事業拡大に興味のある方 ◆基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint) ◆後輩/部下の指導経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
リロクラブの会社全体の予実管理・分析等をお任せいたします。最初の数か月間は会社の様々な数字に慣れることから始めて頂きます。 数字に慣れて頂いてから、下記のステップで業務を習得していただきます。 【徐々に覚えていただく業務】 ・予実管理・分析 ・目標と現状のGAP整理 ・PDCA管理 ・予算の策定 ・各種会議体の準備・運営 ・各種資料作成 ・何処の部署にも属さない業務全般 【将来的にお任せする業務】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆社会人経験5年以上 ◆PC基礎スキル (Excel・PowerPoint・Wordなど基本的ソフトが問題なく使用でき、 ExcelはVLOOKUPの関数使用レベルのスキルがある) ◆上記に合わせて経営企画/管理会計/法人営業のいずれかをお持ちの方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
・全社のマーケティング全般を担当する部門である営業企画グループのマネジメント業務 ・マーケティング基盤企画:NECマネジメントパートナー(以下:NMP)全社のマーケティング基盤を企画中。 企画を先導して、全社のマーケティング強化を図る ・サービスマーケティング人材育成企画:全社のマーケティング系人材の育成を企画し、人材のレベルアップを図る ・マーケティングイベント企画:NMPの最大プロモーションイベントの企画・運営をする *スタッフ業務であるが、プロモーションなどクリエーティブな業務を担当し、全社の業績に貢献する 【キャリアパス想定】 ・戦略企画部門として自社経営を支えるとともに、マーケティング機能の高度化に貢献。 ・経営スタッフとしてさらなる専門性を向上すること、また事業運営・組織マネジメントに自らリーダとして関与することにより、 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【職務経験】一部上場企業相当の営業・マーケティング企画経験があるとなお良い 以下の項目の経験がWANT要件(一部、必須要件あり。文中に記載) ・営業もしくはマーケティング職としての3年以上の勤務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・コミュニケーションスキル(特にマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ) ・ドキュメンテーションスキル(プレゼンテーション資料作成) ・ビジネスコアナレッジ(営業・マーケティング領域は必須。他領域の経験があれば尚可) ・ロジカルに物事を考え整理し構築する能力・スキル …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
全社のマーケティング全般を担当する部門である営業企画グループの中で、下記業務を担っていただきます 【具体的な業務】 ・マーケティング基盤企画:NECマネジメントパートナー(以下:NMP)全社の マーケティング基盤として、CRMやナレッジ共有の仕組み作り ・マーケティング系人材育成企画:全社のマーケティング系人材の 育成の企画と人材のレベルアップ支援 ・マーケティングイベント企画:NMPの最大プロモーションイベントの企画/運営 【キャリアパス想定】 ・戦略企画部門として自社経営を支えるとともに、マーケティング機能の高度化に貢献 ・経営スタッフとしてさらなる専門性を向上すること、また事業運営/組織マネジメントに自らリーダとして …つづきを読む |
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必要な経験 |
【職務経験】 一部上場企業相当の営業・マーケティング企画経験 【学歴要件】 大卒以上 【求める人物像】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 コミュニケーション能力を保有している ・変革をリードする強い意志と業務を 強力に推進していく行動力を有している 【就業環境】 …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
・同社は11万人のNECグループのスタッフ業務(経理・人事・マーケティング・調達など)を集約し、効率化・高度化していく サービス事業会社です。デジタル変革推進本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用し、スタッフ業務の 付加価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションとして、アナリティクスのプロジェクトにおいて、ビジネス課題からデータ分析の設計、データの前処理、モデル構築、 モデル評価 、運用、評価基準設定の役割を担っていただきます。 ・ラインマネジメント業務として人材育成、組織開発、労務管理などのマネジメント業務も担っていただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 経理・人事・マーケティング・調達などの間接業務におけるデータアナリティクスプロジェクト全般 【入社後のキャリアパス想定】 AI・アナリティクスのプロフェッショナル人材 |
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必要な経験 |
【職務経験】 ・ビジネス課題に対応するため、統計解析・データ可視化・AI・機械学習の 技術を活用しデータ分析・開発を実施した経験 ・ラインマネジメント経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・データ加工・モデル構築・モデル評価・データ可視化のいずれか ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
・NECグループや一般企業の主に開発領域を中心に業務改善、効率化を推進頂けるコンサルティングディレクターを募集しています。 ・設計、開発部門やプロジェクト現場における非効率な業務状況の改善に向けて、業務プロセスの実態可視化や真因課題の特定に向けた 調査と整理、改善策の提案や実証、運用におけるモニタリングといった定着までの支援を推進して頂きます。 ・上記推進とあわせて、顧客への企画提案、商談交渉なども行って頂きます。 ・当グループの人数は8名、年齢層は40代以上がメインでプロセス改善の他に、データ分析や文書管理マネジメントなど 様々なスキル、経験を有するメンバーが在籍しています。 【入社後のキャリアパス想定】 ・業務改善を進めるコンサルティングディレクターとして、まずはリーダー、主任として業務経験を重ねて頂き、その経験を活かした エキスパート、マネージャーとして部下マネジメントを実践する立場へキャリアアップしていくことを期待しています。 ・業務改善リーダーとして、スキルアップを目的としたリーンシックスシグマにもとづくグリーンベルトの取得にも取り組んで頂きます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【職務経験】 下記のいずれかを満たすこと ・設計、開発部門またはそれに類する部門で業務改善プロジェクトを推進、 達成した実務経験を通算で3年以上有している ・会社、または組織横断にて業務改善のプロジェクトを推進、 達成した実務経験を通算で3年以上有している ・リーンシックスシグマを通じて、改善経験ならびに 成果を出した実績を有している(グリーンベルト所有者であれば、なお可) 【スキルセット】 …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
社内及びグループ会社内の業務改革に関して、IT技術を活用した業務改善企画から実行まで対応して頂きます。配属予定のRPA推進グループは、 NEC及びNECグループ各社向けのRPA適用を推進するため、案件対応や管理を行います。各社の検討による部分最適ではなく、 NECグループ全体としての導入/効率化シナジー、効果の最大化を担います。 <担当業務> (1)現場部門からのRPA化、効率化相談対応・要件定義サポート (2)運用状況モニタリング (3)開発進捗管理・各種会議体での進捗報告 (4)RPA推進センターサービスメニューの企画 (5)予算管理 (6)組織内で横断的なプロジェクトの推進・管理(社内関連部門と協力・交渉しながら部門横断的に改革を実行して頂きます) …つづきを読む |
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必要な経験 |
・職務経歴10年以上 ・管理職又はプロジェクトマネージャーとして部下及びメンバーを牽引した 業務遂行や育成の経験 ・ユーザー部門、或いは仕入れ先ベンダーと対峙して、 要件整理から費用、スケジュールの折衝等を行うコミュニケーション力 【このポジションの魅力】 市場におけるRPA活用のトップランナーの1社の中で活動いただけます。 NECグループが目指す効率化目標の達成に向け、RPAを切り口にした 施策の推進をトップマネジメント層との対話を通じて牽引する役割を …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
NECの事業部・本部に在籍する営業、エンジニアなどのバックオフィス業務のうちアドミニストレーション系業務をシェアードサービスしている仕事です。 サービス提供する主な業務は、NEC事業部・本部の経費支払業務、資材発注支払業務、原価管理業務、ナショナルプロジェクト支援業務などがあります。 今回募集する業務はこれらの業務を遂行するチームメンバーをマネジメントできる管理職業務です。 【具体的なプロジェクト想定】 ・シェアードサービスを担うチームメンバのマネジメント業務 (勤怠、目標管理、キャリア育成、業務に対する最適リソース配置、チームメンバからの相談対応 ) ・NECの事業部・本部との業務調整(サービス内容の取り決め、日常的な要望対応) ・シェアードサービスの提供(各種承認業務、NEC事業部・本部からの相談対応、業務プロセス改革リーダー) ・業務プロセスの標準化 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【下記いずれかのご経験】 ・管理職経験 3年以上 そのなかでの業務改革プロジェクトのリーダ経験 ・会計業務経験 3年以上 ・調達支払業務経験 3年以上(尚可) 【入社後のキャリアパス】 NEC事業部・本部のシェアードサービスの業務 およびチームマネジメントの経験を積んだのち 担当するシェアードサービス領域の拡大に加え、 …つづきを読む |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
NECグループの同社にて、グループ全体のデジタル化の推進をお任せします。 ・同社は11万人のNECグループのスタッフ業務を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。 デジタル変革推進本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用し、 スタッフサービスの付加価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションとして、人事・組織開発領域におけるアナリティクスのプロジェクトをリードする役割を担っていただきます。 人事の知見はもとより、経営視点・事業視点からDX最前線を牽引して頂くことを期待します。 組織マネジメントに関するピープルアナリティクス。 採用、育成、評価、異動(配置)、労務(安全衛生)、健康経営、退職など …つづきを読む |
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必要な経験 |
【下記すべてを満たす方】 ・人事以外の領域に関しての実務経験 (経営知識必須。人事観点だけでなく事業観点もあると尚良) ・ステークホルダ間調整の実務経験 ・経営マネジメント(事業ライン向け)向けの分析レポート作成、報告経験 【期待すること】 NMP各事業部門における改革プロジェクトパイプラインを優先順位付け、 各事業部門における改革プロジェクトチーム複数をパラレルに推進して頂きます。 …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
NECグループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして研修に限らず、 仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。 ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、 お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 オンボーディング企画・実施、次世代リーダー開発、組織開発、職種別育成、営業・マーケティング人材育成、 DX/ビジネスデザイン人材育成、遠隔化ツールやAI等のテクノロジーを活かした学習機会改革といった、 NECグループのHRD方針実現に貢献するテーマの中から取り組んでいただきます。 【入社後のキャリアパス】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆経営組織論、キャリア発達理論など人材開発に関する知識 ◆企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ◆コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ◆HRBP、人材開発のご経験 |
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