募集内容

業務内容	【概要】福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービスです。（一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります）ご担当いただくポジションは、新規営業部門でのインサイドセールスとなります。【業務内容について】※出社での勤務体系となります。インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。フィールドセールス（外勤営業）と連携をとりながら、電話にて潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。具体的には・・・〔テレアポによる新規アポイントの獲得、フィールドセールスへのトスアップ〕アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いです。福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　などアップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。【仕事の魅力】・対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます・お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です例えば、現在は存在しない商品でも、お客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が非常に広いです。月1本ペースで新商品を展開しています。・お客様のインサイトを引き出すコミュニケーション能力が習得できます・幅広い提案の中からお客様に添ったプランを考える緻密な企画力、思考力が身につきます・営業スキルだけではなく、長くお客様とお取引を行うための関係構築力や人間力が身につきます【概要】福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービスです。（一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります）ご担当いただくポジションは、新規営業部門でのインサイドセールスとなります。【業務内容について】 ※出社での勤務体系となります。インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。フィールドセールス（外勤営業）と連携をとりながら、電話にて潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。具体的には・・・〔テレアポによる新規アポイントの獲得、フィールドセールスへのトスアップ〕アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いです。福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　などアップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。【仕事の魅力】・対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます・お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です例えば、現在は存在しない商品でも、お客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が非常に広いです。月1本ペースで新商品を展開しています。・お客様のインサイトを引き出すコミュニケーション能力が習得できます・幅広い提案の中からお客様に添ったプランを考える緻密な企画力、思考力が身につきます・営業スキルだけではなく、長くお客様とお取引を行うための関係構築力や人間力が身につきます変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【以下、2点を満たす方】・社会人経験2年以上（契約社員・業務委託等でも可）・テレアポ経験（個人・法人問わず。法人尚可）【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを低コストで利用することが可能となります。また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、企業にとっても多くのメリットがあります。【入社後】導入研修後、現場にてOJT研修を実施し、1ヶ月程度を目途に電話による新規アポイント獲得の独り立ちを目指していただきます。	【以下、2点を満たす方】・社会人経験2年以上（契約社員・業務委託等でも可）・テレアポ経験（個人・法人問わず。法人尚可）【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを低コストで利用することが可能となります。また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、企業にとっても多くのメリットがあります。【入社後】導入研修後、現場にてOJT研修を実施し、1ヶ月程度を目途に電話による新規アポイント獲得の独り立ちを目指していただきます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	職場環境　東京本社ではおよそ350人の方が働いています。　平均年齢はおよそ35歳です。当該部署では20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。　また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。　提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。　東京本社ではおよそ350人の方が働いています。平均年齢はおよそ35歳です。当該部署では20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※一部条件に変更あり
勤務地	勤務地1 東京都新宿区新宿四丁目2番18号光風ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙就業時間中の喫煙禁止
給与	想定年収 400 ～ 600 万円月給 28.7 ～ 43.2万円給与形態固定給制(月給制) 年収例経験、能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務時間	[勤務時間] 8:45 ～ 17:30（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：22.3～33.6万円みなし残業手当額：6.3～9.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当資格手当（宅建）、福利厚生倶楽部会員、退職金前払制度、確定拠出型年金制度、従業員持株会、四半期表彰制度、グループ内公募資格手当（宅建）、福利厚生倶楽部会員、退職金前払制度、確定拠出型年金制度、従業員持株会、四半期表彰制度、グループ内公募
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年１回（４月）、賞与年2回（5月、11月）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※一部条件に変更あり
勤務地	勤務地1 東京都新宿区新宿四丁目2番18号光風ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙就業時間中の喫煙禁止
給与	想定年収 400 ～ 600 万円月給 28.7 ～ 43.2万円給与形態固定給制(月給制) 年収例経験、能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務時間	[勤務時間] 8:45 ～ 17:30（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：22.3～33.6万円みなし残業手当額：6.3～9.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当資格手当（宅建）、福利厚生倶楽部会員、退職金前払制度、確定拠出型年金制度、従業員持株会、四半期表彰制度、グループ内公募資格手当（宅建）、福利厚生倶楽部会員、退職金前払制度、確定拠出型年金制度、従業員持株会、四半期表彰制度、グループ内公募
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年１回（４月）、賞与年2回（5月、11月）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社リロクラブ
企業HP	http://www.reloclub.jp/
本社所在地	〒1600022 東京都新宿区新宿四丁目2番18号
事業内容	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 　　　　　　　　　　　　　　　　　業界のパイオニア／導入実績No1の福利厚生サービス、　　　　　会員ビジネスを展開する企業向けCRMサービスを中心とした事業展開をする東証プライム上場グループです！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ◆福利厚生代行サービス事業：『福利厚生倶楽部』保養所・カフェテリアプランなど福利厚生のアウトソーシングサービス ◆会員向け各種優待・特典代行サービス事業：『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クラブ会員の方限定に、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設やサービスを、割安な価格で提供。	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 業界のパイオニア／導入実績No1の福利厚生サービス、会員ビジネスを展開する企業向けCRMサービスを中心とした事業展開をする東証プライム上場グループです！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ◆福利厚生代行サービス事業：『福利厚生倶楽部』保養所・カフェテリアプランなど福利厚生のアウトソーシングサービス ◆会員向け各種優待・特典代行サービス事業：『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）』クラブ会員の方限定に、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービスを、割安な価格で提供。
設立年月日	2001年 8月 1日
代表者	岡本　盛
資本金	1億円
従業員数	400名（平均年齢：41歳）