お問い合わせ番号：681640　最終確認日：2026年11月09日

コーポレートブランディングマネージャー候補

ミガロホールディングス株式会社

お問い合わせ番号：681640　最終確認日：2026年11月09日

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業務内容	コーポレートブランドの実装・Mission、Vision、経営戦略に基づくコーポレートブランド施策の企画・推進・グループ各社の事業や強みを束ねるブランドストーリー、メッセージの設計・コーポレートサイト、オウンドメディア、会社案内などの企画・制作・社外向けの発信における一貫性の管理・IR広報、事業マーケティングとの連携インナーブランディング・社内コミュニケーション・Purposeや経営方針を社員の理解と行動につなげる浸透施策の設計・経営メッセージ、社内イベント、社内メディアなどの企画・運営・グループ各社を横断した情報共有、相互理解、カルチャー形成の支援・社員の声や組織課題を捉えたコミュニケーション施策の改善・理解度、共感度、参加率などを用いた効果測定人事施策の定着支援・人事と連携した、制度や人的資本施策のコミュニケーション設計・制度の背景や目的を、社員に伝わる言葉や体験へ翻訳・説明会、社内コンテンツ、管理職向けツールなどの企画・制作・制度の認知・理解・活用状況の把握と改善・施策導入後の定着に向けた継続的なコミュニケーション・採用ブランディング人事と連携した採用ブランド、EVP、採用メッセージの設計・採用サイト、求人コンテンツ、社員インタビューなどの企画・候補者との接点を通じた一貫したブランド体験の設計・入社前の期待と入社後の体験をつなぐコミュニケーションの改善コーポレートブランドの実装・Mission、Vision、経営戦略に基づくコーポレートブランド施策の企画・推進・グループ各社の事業や強みを束ねるブランドストーリー、メッセージの設計・コーポレートサイト、オウンドメディア、会社案内などの企画・制作・社外向けの発信における一貫性の管理・IR広報、事業マーケティングとの連携インナーブランディング・社内コミュニケーション・Purposeや経営方針を社員の理解と行動につなげる浸透施策の設計・経営メッセージ、社内イベント、社内メディアなどの企画・運営・グループ各社を横断した情報共有、相互理解、カルチャー形成の支援・社員の声や組織課題を捉えたコミュニケーション施策の改善・理解度、共感度、参加率などを用いた効果測定人事施策の定着支援・人事と連携した、制度や人的資本施策のコミュニケーション設計・制度の背景や目的を、社員に伝わる言葉や体験へ翻訳・説明会、社内コンテンツ、管理職向けツールなどの企画・制作・制度の認知・理解・活用状況の把握と改善・施策導入後の定着に向けた継続的なコミュニケーション・採用ブランディング人事と連携した採用ブランド、EVP、採用メッセージの設計・採用サイト、求人コンテンツ、社員インタビューなどの企画・候補者との接点を通じた一貫したブランド体験の設計・入社前の期待と入社後の体験をつなぐコミュニケーションの改善変更の範囲：無
必要な経験	以下のいずれかの領域で、企画から実行・運用・改善までを担った実務経験・コーポレートブランディング、インナーブランディング・社内広報、コーポレートコミュニケーション・採用広報、採用ブランディング・人事企画、組織開発、カルチャー浸透・人事制度や人的資本施策の導入・定着支援・ブランドコンサルティング、広告会社などでの企業ブランド支援加えて、以下の経験・能力を求めます。・部門横断プロジェクトをリードした経験・抽象的な経営方針や制度を、具体的な施策やコンテンツへ落とし込む力・経営、人事、事業部門など、立場の異なる関係者との合意形成力・施策を自ら実行し、結果を検証・改善した経験・プロジェクトまたはチームのマネジメント経験	以下のいずれかの領域で、企画から実行・運用・改善までを担った実務経験・コーポレートブランディング、インナーブランディング・社内広報、コーポレートコミュニケーション・採用広報、採用ブランディング・人事企画、組織開発、カルチャー浸透・人事制度や人的資本施策の導入・定着支援・ブランドコンサルティング、広告会社などでの企業ブランド支援加えて、以下の経験・能力を求めます。・部門横断プロジェクトをリードした経験・抽象的な経営方針や制度を、具体的な施策やコンテンツへ落とし込む力・経営、人事、事業部門など、立場の異なる関係者との合意形成力・施策を自ら実行し、結果を検証・改善した経験・プロジェクトまたはチームのマネジメント経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	### 具体的な業務内容追記機能・チームづくり・コーポレートブランディング領域の方針、KPI、運用プロセスの構築・社内関係者や外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進・将来的なチーム組成とメンバーマネジメント・経営、人事、各社、社員へのヒアリングを通じ、ブランド・社内コミュニケーション・人事施策の浸透状況を把握する・経営メッセージ、社内媒体、制度説明、採用接点を棚卸しし、重点課題と担当分担を合意する・優先する人事施策または経営方針について、対象者・伝え方・継続フォロー・検証方法を設計し、実行を開始する・採用で伝えている価値と社員の実際の体験の差を把握し、改善方針をまとめる・理解・共感・活用・行動変容を測るKPIと基準値を人事等と整理する ### 入社後1年で目指していただきたい状態・コーポレートブランドの方針と、社内外に伝えるメッセージが整理されている・経営、人事、グループ各社と連携した社内コミュニケーションの運用が始まっている・人事制度や人的資本施策について、継続的な定着支援の型ができている・採用ブランドとコーポレートブランドが一貫し、候補者向けの発信に反映されている・理解・共感・活用・行動変容を測るKPIが設定され、改善に使われている・将来のチーム化に向けた役割と業務プロセスが整理されている目標値は基準値と対象施策を踏まえて設定します。人事施策の活用・行動変容は人事・現場と共同で検証し、本職はコミュニケーション設計と改善に責任を持ちます。機能・チームづくり・コーポレートブランディング領域の方針、KPI、運用プロセスの構築・社内関係者や外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進・将来的なチーム組成とメンバーマネジメント・経営、人事、各社、社員へのヒアリングを通じ、ブランド・社内コミュニケーション・人事施策の浸透状況を把握する・経営メッセージ、社内媒体、制度説明、採用接点を棚卸しし、重点課題と担当分担を合意する・優先する人事施策または経営方針について、対象者・伝え方・継続フォロー・検証方法を設計し、実行を開始する・採用で伝えている価値と社員の実際の体験の差を把握し、改善方針をまとめる・理解・共感・活用・行動変容を測るKPIと基準値を人事等と整理する ### 入社後1年で目指していただきたい状態・コーポレートブランドの方針と、社内外に伝えるメッセージが整理されている・経営、人事、グループ各社と連携した社内コミュニケーションの運用が始まっている・人事制度や人的資本施策について、継続的な定着支援の型ができている・採用ブランドとコーポレートブランドが一貫し、候補者向けの発信に反映されている・理解・共感・活用・行動変容を測るKPIが設定され、改善に使われている・将来のチーム化に向けた役割と業務プロセスが整理されている目標値は基準値と対象施策を踏まえて設定します。人事施策の活用・行動変容は人事・現場と共同で検証し、本職はコミュニケーション設計と改善に責任を持ちます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 [変更の範囲] 確認中受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1100 万円月給 57.2 ～ 75.6 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：42.3～75.6万円みなし残業手当額：14.8万円～月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 129日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】定期健康診断通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 [変更の範囲] 確認中受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1100 万円月給 57.2 ～ 75.6 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：42.3～75.6万円みなし残業手当額：14.8万円～月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 129日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】定期健康診断通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	ミガロホールディングス株式会社
企業HP	https://www.migalo.co.jp/
本社所在地	〒1631390 東京都新宿区西新宿 6丁目 5番1号新宿アイランドタワー41階
事業内容	顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を担っております。	顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を担っております。
設立年月日	2023年10月 2日
代表者	中西聖
資本金	15億5914万4000円
従業員数	30名
株式公開	東証プライム