【東京】総務人事管理職/国内トップクラスシェアを誇る優良メーカー／月平均残業20時間程度

総務部の中核管理職として、人事・総務・法務機能を統括し、組織運営をリードしていただきます。経営層と連携しながら人材戦略の立案、組織開発、ガバナンス強化等を推進し、会社の持続的な成長を支える管理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

当社は単体約450名、グループ全体約800名の事業規模を有しており、本ポジションはその組織全体を人事・総務・法務の側面から支える重要な役割を担います。採用や労務管理といった個別業務の運営にとどまらず、組織体制の構築、人材戦略の推進、ガバナンス強化など、会社全体の成長に影響を与えるテーマに携わることができます。
また、経営層との距離が近く、経営課題に対して管理部門の立場から提言や施策推進を行う機会も豊富です。管理部門の専門性を活かしながら、経営視点を身につけ、より大きな組織運営に関与したい方を歓迎します。

【主な業務内容】

（１）マネジメント
総務部の組織運営および部門マネジメント
メンバーの育成、評価および組織力強化
部門予算の策定および管理
経営層への提案、レポーティング

（２）人事
人員計画、要員計画の策定、採用戦略の立案および実行
人事制度の企画・運用
人材開発・教育研修の企画・運営
就業・労務管理全般
給与、社会保険業務の統括
退職金制度の管理
海外人事関連業務

（３）総務
取締役会運営、株主総会関連業務
社内規程の制定、改定および管理
建物および設備のファシリティの管理・更新計画
ISO14001事務局運営
防災対策およびBCP推進
各種法令対応推進
福利厚生制度の管理
安全衛生管理
労働組合対応全般

（４）法務
労働関係法などの改正対応
コンプライアンス推進
CSR関連業務
顧問弁護士との連携

■この仕事の魅力：
・単体約450名、グループ約800名規模の組織運営に、人事・総務・法務の責任者として関与できます。
・経営層と直接連携しながら意思決定に関与し、管理部門の立場から経営課題の解決に取り組むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

総務部の中核管理職として、人事・総務・法務機能を統括し、組織運営をリードしていただきます。経営層と連携しながら人材戦略の立案、組織開発、ガバナンス強化等を推進し、会社の持続的な成長を支える管理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

当社は単体約450名、グループ全体約800名の事業規模を有しており、本ポジションはその組織全体を人事・総務・法務の側面から支える重要な役割を担います。採用や労務管理といった個別業務の運営にとどまらず、組織体制の構築、人材戦略の推進、ガバナンス強化など、会社全体の成長に影響を与えるテーマに携わることができます。

また、経営層との距離が近く、経営課題に対して管理部門の立場から提言や施策推進を行う機会も豊富です。管理部門の専門性を活かしながら、経営視点を身につけ、より大きな組織運営に関与したい方を歓迎します。

【主な業務内容】

（１）マネジメント
総務部の組織運営および部門マネジメント
メンバーの育成、評価および組織力強化
部門予算の策定および管理
経営層への提案、レポーティング

（２）人事
人員計画、要員計画の策定、採用戦略の立案および実行
人事制度の企画・運用
人材開発・教育研修の企画・運営
就業・労務管理全般
給与、社会保険業務の統括
退職金制度の管理
海外人事関連業務

（３）総務
取締役会運営、株主総会関連業務
社内規程の制定、改定および管理
建物および設備のファシリティの管理・更新計画
ISO14001事務局運営
防災対策およびBCP推進
各種法令対応推進
福利厚生制度の管理
安全衛生管理
労働組合対応全般

（４）法務
労働関係法などの改正対応
コンプライアンス推進
CSR関連業務
顧問弁護士との連携

■この仕事の魅力：
・単体約450名、グループ約800名規模の組織運営に、人事・総務・法務の責任者として関与できます。
・経営層と直接連携しながら意思決定に関与し、管理部門の立場から経営課題の解決に取り組むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務