募集内容

業務内容	コスメティックストア「AINZ&TULPE」は、従来の店舗主導の販売戦略に加え、今後はデジタル活用やオムニチャネル化をさらに推進し、顧客接点の拡大とブランド価値の向上を目指しています。こうした取り組みを通じて、中長期的なブランド育成と顧客との継続的な関係構築を実現するため、戦略立案から実行、組織マネジメントまでを一貫して担い、事業の成長を牽引する部長候補を募集します。【業務詳細】：① 中長期ブランド戦略の策定・3〜5年のブランドビジョン策定と、一貫したメッセージの設計・実行 ② オムニチャネル・デジタル戦略の統括・ECとリアル店舗を横断したCX設計・実行、顧客データ・購買データの分析に基づくCRM戦略の構築およびLTV向上 ③ 部門間連携・プロジェクトマネジメント・商品部・店舗運営部門・EC部門を巻き込んだ横断プロジェクトの主導と社内調整 ④ 組織マネジメントと人材育成・10名以上のメンバーの目標管理・評価・育成、および次世代リーダーの輩出 ⑤ パートナー管理と予算・数字の統括・外部パートナーの選定・ディレクション、およびマーケティング予算の策定・管理・ROI最大化コスメティックストア「AINZ&TULPE」は、従来の店舗主導の販売戦略に加え、今後はデジタル活用やオムニチャネル化をさらに推進し、顧客接点の拡大とブランド価値の向上を目指しています。こうした取り組みを通じて、中長期的なブランド育成と顧客との継続的な関係構築を実現するため、戦略立案から実行、組織マネジメントまでを一貫して担い、事業の成長を牽引する部長候補を募集します。【業務詳細】： ① 中長期ブランド戦略の策定・3〜5年のブランドビジョン策定と、一貫したメッセージの設計・実行 ② オムニチャネル・デジタル戦略の統括・ECとリアル店舗を横断したCX設計・実行、顧客データ・購買データの分析に基づくCRM戦略の構築およびLTV向上 ③ 部門間連携・プロジェクトマネジメント・商品部・店舗運営部門・EC部門を巻き込んだ横断プロジェクトの主導と社内調整 ④ 組織マネジメントと人材育成・10名以上のメンバーの目標管理・評価・育成、および次世代リーダーの輩出 ⑤ パートナー管理と予算・数字の統括・外部パートナーの選定・ディレクション、およびマーケティング予算の策定・管理・ROI最大化変更の範囲：有当社の定める業務
必要な経験	◆BtoC事業におけるブランドマーケティング実務経験5年以上 ◆スキル（以下2点いずれも必須）：・実店舗における販促・イベントの企画立案から実行までの一貫した経験・SNSや公式アプリ等を活用したデジタルマーケティングの実務経験 ◆マネジメント経験：・課長または同等ポジションでの経験3年以上・メンバーの評価・育成経験【求める人物像】・強い熱量とスピード感を持ち、周囲を巻き込みながら部署をリードできる方・これまでの社風や現場に敬意を払いつつ、変化を恐れずに必要な改革を粘り強く推進できる・感覚に頼らず、事業目標やROI・KPIなどの指標をロジカルに捉え、成果や課題を数字で示せる方・目先の売上にとどまらず、中長期的なブランド価値の向上やファン獲得（LTV）に注力できる方・成果だけでなく、メンバーの育成や組織基盤の構築にやりがいを感じられる方	◆BtoC事業におけるブランドマーケティング実務経験5年以上 ◆スキル（以下2点いずれも必須）：・実店舗における販促・イベントの企画立案から実行までの一貫した経験・SNSや公式アプリ等を活用したデジタルマーケティングの実務経験 ◆マネジメント経験：・課長または同等ポジションでの経験3年以上・メンバーの評価・育成経験【求める人物像】・強い熱量とスピード感を持ち、周囲を巻き込みながら部署をリードできる方・これまでの社風や現場に敬意を払いつつ、変化を恐れずに必要な改革を粘り強く推進できる・感覚に頼らず、事業目標やROI・KPIなどの指標をロジカルに捉え、成果や課題を数字で示せる方・目先の売上にとどまらず、中長期的なブランド価値の向上やファン獲得（LTV）に注力できる方・成果だけでなく、メンバーの育成や組織基盤の構築にやりがいを感じられる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	★ポジションの補足＜ポジションの魅力＞　経営層と直結し、店舗主導からオムニチャネルへの大転換を牽引できるポジションです。　単なる販促にとどまらず、中長期的な視点でブランド価値を育てるコアなフェーズに携われます。　デジタルとリアルを融合させながら複数部門を巻き込み、主体性を持ってプロジェクトを動かせる環境で、組織づくりも含めて中心メンバーとしてご活躍いただけます。＜勤務補足＞　①AINZ＆TULPEの店舗業務への理解を深めていただくため、入社直後に店舗研修を実施いたします（最大1ヵ月）　②チーム内の密な連携や実物確認が必須となる業務特性上、在宅勤務の導入はございません＜ポジションの魅力＞経営層と直結し、店舗主導からオムニチャネルへの大転換を牽引できるポジションです。単なる販促にとどまらず、中長期的な視点でブランド価値を育てるコアなフェーズに携われます。デジタルとリアルを融合させながら複数部門を巻き込み、主体性を持ってプロジェクトを動かせる環境で、組織づくりも含めて中心メンバーとしてご活躍いただけます。＜勤務補足＞ ①AINZ＆TULPEの店舗業務への理解を深めていただくため、入社直後に店舗研修を実施いたします（最大1ヵ月） ②チーム内の密な連携や実物確認が必須となる業務特性上、在宅勤務の導入はございません

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件：変更無
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区代々木2-1-5 JR 南新宿ビル10〜11階 [変更の範囲] 有当社の定める拠点受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 650 ～ 750 万円月給 42.7 ～ 49.3 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 8:45 ～ 17:45（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 1～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児土曜日曜祝日、年末年始5日、※事業の季節性に対応するため、変形労働時間制により柔軟な勤務調整を行っております。月単位の所定労働時間に応じて休日を設定しており、月により休日数や休日となる曜日が異なる場合があります。有給休暇（初年度1日〜10日付与※試用期間終了後に使用可）土曜日曜祝日、年末年始5日、※事業の季節性に対応するため、変形労働時間制により柔軟な勤務調整を行っております。月単位の所定労働時間に応じて休日を設定しており、月により休日数や休日となる曜日が異なる場合があります。有給休暇（初年度1日〜10日付与※試用期間終了後に使用可）
手当・福利厚生	退職金残業手当在宅勤務・時短制度（一部従業員利用可）、副業OK（全従業員利用可）※要申請、退職金制度(勤続3年以上が条件)、勤務時間選択制度(週32H/週40H）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）、育児目的休暇、特別休暇、連続休暇制度（初年度1日、次年度以降3日付与。公休・有休と連続して最大9連休取得可能）、育児短時間勤務制度（小学校に就学するまで、1日2時間まで勤務時間短縮可）、復職制度、従業員持株会、インフルエンザ予防接種補助（本人・家族）、契約保養所、スポーツジム優待、社員割引制度　等在宅勤務・時短制度（一部従業員利用可）、副業OK（全従業員利用可）※要申請、退職金制度(勤続3年以上が条件)、勤務時間選択制度(週32H/週40H）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）、育児目的休暇、特別休暇、連続休暇制度（初年度1日、次年度以降3日付与。公休・有休と連続して最大9連休取得可能）、育児短時間勤務制度（小学校に就学するまで、1日2時間まで勤務時間短縮可）、復職制度、従業員持株会、インフルエンザ予防接種補助（本人・家族）、契約保養所、スポーツジム優待、社員割引制度　等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件：変更無
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区代々木2-1-5 JR 南新宿ビル10〜11階 [変更の範囲] 有当社の定める拠点受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 650 ～ 750 万円月給 42.7 ～ 49.3 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 8:45 ～ 17:45（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 1～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児土曜日曜祝日、年末年始5日、※事業の季節性に対応するため、変形労働時間制により柔軟な勤務調整を行っております。月単位の所定労働時間に応じて休日を設定しており、月により休日数や休日となる曜日が異なる場合があります。有給休暇（初年度1日〜10日付与※試用期間終了後に使用可）土曜日曜祝日、年末年始5日、※事業の季節性に対応するため、変形労働時間制により柔軟な勤務調整を行っております。月単位の所定労働時間に応じて休日を設定しており、月により休日数や休日となる曜日が異なる場合があります。有給休暇（初年度1日〜10日付与※試用期間終了後に使用可）
手当・福利厚生	退職金残業手当在宅勤務・時短制度（一部従業員利用可）、副業OK（全従業員利用可）※要申請、退職金制度(勤続3年以上が条件)、勤務時間選択制度(週32H/週40H）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）、育児目的休暇、特別休暇、連続休暇制度（初年度1日、次年度以降3日付与。公休・有休と連続して最大9連休取得可能）、育児短時間勤務制度（小学校に就学するまで、1日2時間まで勤務時間短縮可）、復職制度、従業員持株会、インフルエンザ予防接種補助（本人・家族）、契約保養所、スポーツジム優待、社員割引制度　等在宅勤務・時短制度（一部従業員利用可）、副業OK（全従業員利用可）※要申請、退職金制度(勤続3年以上が条件)、勤務時間選択制度(週32H/週40H）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）、育児目的休暇、特別休暇、連続休暇制度（初年度1日、次年度以降3日付与。公休・有休と連続して最大9連休取得可能）、育児短時間勤務制度（小学校に就学するまで、1日2時間まで勤務時間短縮可）、復職制度、従業員持株会、インフルエンザ予防接種補助（本人・家族）、契約保養所、スポーツジム優待、社員割引制度　等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社アインファーマシーズ
企業HP	https://www.ainj.co.jp/corporate/about/group.html
本社所在地	〒0030005 北海道札幌市白石区東札幌 5条2丁目4-30
事業内容	アイングループでは、主に「ファーマシー事業」「リテール事業」の２つの事業を展開しております。 ■ファーマシー事業（薬局・調剤）：「アイン薬局」を主とした調剤薬局を日本全国に展開（薬局店舗数：1,244店舗）　・調剤及び医薬品の販売、　・ジェネリック医薬品等卸売、　・医療経営コンサルティング、人材紹介　▶アイン薬局：https://www.ainj.co.jp/pharmacy/ ■リテール事業（小売事業）：コスメ&ドラッグストア「AINZ & TULPE（アインズ&トルペ）」を札幌・首都圏を中心に展開　・コスメティック商品及び医薬品等の販売　▶AINZ & TULPE（アインズ&トルペ）：https://ainz-tulpe.jp/ 　▶Francfranc（フランフラン）：https://francfranc.com/	アイングループでは、主に「ファーマシー事業」「リテール事業」の２つの事業を展開しております。 ■ファーマシー事業（薬局・調剤）「アイン薬局」を主とした調剤薬局を日本全国に展開（薬局店舗数：1,244店舗）・調剤及び医薬品の販売・ジェネリック医薬品等卸売・医療経営コンサルティング、人材紹介 ▶アイン薬局：https://www.ainj.co.jp/pharmacy/ ■リテール事業（小売事業）コスメ&ドラッグストア「AINZ & TULPE（アインズ&トルペ）」を札幌・首都圏を中心に展開・コスメティック商品及び医薬品等の販売 ▶AINZ & TULPE（アインズ&トルペ）：https://ainz-tulpe.jp/ ▶Francfranc（フランフラン）：https://francfranc.com/
設立年月日	1969年 8月 1日
代表者	首藤正一
資本金	86億8297万円
従業員数	17,069名（平均年齢：31歳）