お問い合わせ番号：671971　最終確認日：2026年09月26日

※未経験可※ Web開発エンジニア【プライム100％／平均残業5時間／客先常駐なしのワンフロア】

株式会社ケイズ・ソフトウェア

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募集内容
勤務条件
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募集内容

業務内容	Web開発エンジニアとして業務に携わっていただきます。要件定義、設計から実装、テストまで一貫して携わっているため、スキル・意欲に応じた工程を担当していただけます。取引先には、SBI アルヒ(住宅ローン専門金融機関)、D2C(NTTドコモグループ)、KINTOテクノロジーズ(トヨタグループ)など、大手企業からの引き合いが多く、案件内容としてもログインまわりの共通基盤を手掛けていたり、インフラからSREまで幅広く取り組んだりと、サービスを運営する上で基幹となる重要なシステム開発に携わっています。 ■入社後の案件確約入社後は早速、SBIアルヒの案件に参加していただきます。業務範囲は広く、下流から上流までさまざまな業務が存在。長期で案件を請け負っているため、開発を行いながら案件のキャッチアップをし、要件定義や設計などの上流に携わっていくことが可能な環境です。 ※チームは7名で周りにいつでも聞ける体制です ■入社後の流れ新人1名に対して、1名のフォロワーをアサインし、教育体制を整備しています。個人の状況にあわせて、外部研修なども取り入れながら最大1年程度フォロワーがフォローします。システムの重要な部分を理解するために、年単位で知識と技術を積み上げていきます。 ■組織編成各プロジェクトは数名のチーム構成で、ワンフロアのオフィスのため、教育担当の先輩以外にも質問や相談がしやすい環境です。 Web開発エンジニアとして業務に携わっていただきます。要件定義、設計から実装、テストまで一貫して携わっているため、スキル・意欲に応じた工程を担当していただけます。取引先には、SBI アルヒ(住宅ローン専門金融機関)、D2C(NTTドコモグループ)、KINTOテクノロジーズ(トヨタグループ)など、大手企業からの引き合いが多く、案件内容としてもログインまわりの共通基盤を手掛けていたり、インフラからSREまで幅広く取り組んだりと、サービスを運営する上で基幹となる重要なシステム開発に携わっています。 ■入社後の案件確約入社後は早速、SBIアルヒの案件に参加していただきます。業務範囲は広く、下流から上流までさまざまな業務が存在。長期で案件を請け負っているため、開発を行いながら案件のキャッチアップをし、要件定義や設計などの上流に携わっていくことが可能な環境です。 ※チームは7名で周りにいつでも聞ける体制です ■入社後の流れ新人1名に対して、1名のフォロワーをアサインし、教育体制を整備しています。個人の状況にあわせて、外部研修なども取り入れながら最大1年程度フォロワーがフォローします。システムの重要な部分を理解するために、年単位で知識と技術を積み上げていきます。 ■組織編成各プロジェクトは数名のチーム構成で、ワンフロアのオフィスのため、教育担当の先輩以外にも質問や相談がしやすい環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■必須要件・いずれかをご卒業の方:大学院/大学/短大/情報系専門学校 ※理系・文系は問いません。 ■所属部署について開発部：25名平均年齢：33歳/男女比：男性20名、女性5名 ■開発環境開発言語：Go、Python、TypeScript、Java等 DB：MySQL、AWS、Kafka、MongoDB等フレームワーク：gRPC、React、ApacheSpark、SpringFramework、Play、Spring Boot等その他：Docker、k8s	■必須要件・いずれかをご卒業の方: 大学院/大学/短大/情報系専門学校 ※理系・文系は問いません。 ■所属部署について開発部：25名平均年齢：33歳/男女比：男性20名、女性5名 ■開発環境開発言語： Go、Python、TypeScript、Java等 DB： MySQL、AWS、Kafka、MongoDB等フレームワーク： gRPC、React、ApacheSpark、SpringFramework、Play、Spring Boot等その他： Docker、k8s
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	評価制度（成果主義について）【言葉だけでなく「実際の貢献」を評価する、本質的な成果主義】同社では、事前の約束や期待値だけで役職・給与を決める昇給・昇格制度は採用していません。役職という形に囚われず、自発的にメンバーのサポートを行ったり、チームの士気を高める行動をとったりと、「実際に周囲や会社へポジティブな影響を与えた事実（プロセスの成果）」を後追いで正当に評価し、報酬へ反映します。単なる数値結果だけでなく、組織全体の成果に寄与する姿勢や日々の取り組みそのものを「会社への重要な成果」と捉えるのが、同社の定義する成果主義です。年功序列については否定的なのですが、今までの所ほとんど毎年昇給させてきているのがケイズの実情です。幸いこれは「年功」じゃなくて、「能力功」「業績功」です。一人一人も昔より成長して、会社全体で見ても利益が出る体質になって、だから昇給しました。ただ、給料って個々人の能力よりも会社全体の業績の方に依存する事が多いです。転職経験のある方ならご存知だと思います。だから同じように頑張っていても景気に左右される我々の業界、昇給しなかったり、最悪は降給してしまう場合もあるかもしれません。降給はしないでも済むように「ダム」を強固にしたいとは思いますが。では個々人の昇給をどのような基準で考えるか、なんですが、営業職であれば目標達成率とか売上とか、定量的に評価できるんでしょうが、エンジニアを定量的に評価するのは結構難しいんです。査定基準の完全な明文化はほとんど不可能でしょうし、それをエンジニアに対してやっている会社ってうまく行ってないんですよね。ただまったく明文化しないままなのも「亀井と仲良くしてたら昇給？」なんて思われると大きく士気に響くので、できる範囲で明文化しています。今のところ明文化していることは、・周りの人をフォローする、会社全体のことを考えて動く人を、もっとも評価・その人がフォローすることで、(経験の浅い人など)何人かの仕事が成立している・その人がいることで、案件の受注が発生しているこのくらいです。【言葉だけでなく「実際の貢献」を評価する、本質的な成果主義】同社では、事前の約束や期待値だけで役職・給与を決める昇給・昇格制度は採用していません。役職という形に囚われず、自発的にメンバーのサポートを行ったり、チームの士気を高める行動をとったりと、「実際に周囲や会社へポジティブな影響を与えた事実（プロセスの成果）」を後追いで正当に評価し、報酬へ反映します。単なる数値結果だけでなく、組織全体の成果に寄与する姿勢や日々の取り組みそのものを「会社への重要な成果」と捉えるのが、同社の定義する成果主義です。年功序列については否定的なのですが、今までの所ほとんど毎年昇給させてきているのがケイズの実情です。幸いこれは「年功」じゃなくて、「能力功」「業績功」です。一人一人も昔より成長して、会社全体で見ても利益が出る体質になって、だから昇給しました。ただ、給料って個々人の能力よりも会社全体の業績の方に依存する事が多いです。転職経験のある方ならご存知だと思います。だから同じように頑張っていても景気に左右される我々の業界、昇給しなかったり、最悪は降給してしまう場合もあるかもしれません。降給はしないでも済むように「ダム」を強固にしたいとは思いますが。では個々人の昇給をどのような基準で考えるかなんですが、営業職であれば目標達成率とか売上とか、定量的に評価できるんでしょうが、エンジニアを定量的に評価するのは結構難しいんです。査定基準の完全な明文化はほとんど不可能でしょうし、それをエンジニアに対してやっている会社ってうまく行ってないんですよね。ただまったく明文化しないままなのも「亀井と仲良くしてたら昇給？」なんて思われると大きく士気に響くので、できる範囲で明文化しています。今のところ明文化していることは、・周りの人をフォローする、会社全体のことを考えて動く人を、もっとも評価・その人がフォローすることで、(経験の浅い人など)何人かの仕事が成立している・その人がいることで、案件の受注が発生している

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の雇用条件の変更はありません。
勤務地	勤務地1 東京都品川区東五反田1-21-13 ファーストスクエア五反田2階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 350 ～ 400 万円月給 22 ～ 25 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例年収500万円/入社2年目年収610万円/入社5年目年収940万円/入社10年目
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 5時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始産休育児 ※年次有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。 ※年次有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当関東ITソフトウェア健康保険組合、定期健康診断、育児、介護休業制度、時短勤務可（要相談）、ベビーシッター利用料金補助、ノートPC支給、Claude Code 全社員利用可、高解像度モニター、Steelcaseの高級オフィスチェア、フリーフード&ドリンク（コーヒー、お茶、ジュース、アルコール、冷凍食品、カップラーメン、お菓子など）、勉強会・イベントサポート、書籍購入サポート関東ITソフトウェア健康保険組合、定期健康診断、育児、介護休業制度、時短勤務可（要相談）、ベビーシッター利用料金補助、ノートPC支給、Claude Code 全社員利用可、高解像度モニター、Steelcaseの高級オフィスチェア、フリーフード&ドリンク（コーヒー、お茶、ジュース、アルコール、冷凍食品、カップラーメン、お菓子など）、勉強会・イベントサポート、書籍購入サポート
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]月給の1ヵ月～2ヵ月分、入社半年経過後から支給対象
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の雇用条件の変更はありません。
勤務地	勤務地1 東京都品川区東五反田1-21-13 ファーストスクエア五反田2階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 350 ～ 400 万円月給 22 ～ 25 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例年収500万円/入社2年目年収610万円/入社5年目年収940万円/入社10年目
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 5時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始産休育児 ※年次有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。 ※年次有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当関東ITソフトウェア健康保険組合、定期健康診断、育児、介護休業制度、時短勤務可（要相談）、ベビーシッター利用料金補助、ノートPC支給、Claude Code 全社員利用可、高解像度モニター、Steelcaseの高級オフィスチェア、フリーフード&ドリンク（コーヒー、お茶、ジュース、アルコール、冷凍食品、カップラーメン、お菓子など）、勉強会・イベントサポート、書籍購入サポート関東ITソフトウェア健康保険組合、定期健康診断、育児、介護休業制度、時短勤務可（要相談）、ベビーシッター利用料金補助、ノートPC支給、Claude Code 全社員利用可、高解像度モニター、Steelcaseの高級オフィスチェア、フリーフード&ドリンク（コーヒー、お茶、ジュース、アルコール、冷凍食品、カップラーメン、お菓子など）、勉強会・イベントサポート、書籍購入サポート
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]月給の1ヵ月～2ヵ月分、入社半年経過後から支給対象
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ケイズ・ソフトウェア
企業HP	https://keis-software.com/company/
本社所在地	〒1410022 東京都品川区東五反田 1-21-13 ファーストスクエア五反田2階
事業内容	・WEBシステムの受託開発　→長期にわたる案件を通じて顧客のニーズに寄り添い信頼関係を築く。・開発に関す全行程支援　→インフラからSREまで全工程をサポート、WEBシステム全体の安定稼働に尽力します。・ビッグデータ・大規模システム　→ビッグデータ・害規模システムを専門領域としています。	・WEBシステムの受託開発 →長期にわたる案件を通じて顧客のニーズに寄り添い信頼関係を築く。・開発に関す全行程支援 →インフラからSREまで全工程をサポート、WEBシステム全体の安定稼働に尽力します。・ビッグデータ・大規模システム →ビッグデータ・害規模システムを専門領域としています。
設立年月日	2000年 5月30日
代表者	亀井大輔
資本金	1億円
従業員数	29名（平均年齢：34歳）

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