募集内容

業務内容	PMOとしてプロジェクト運営の中核を担い、進捗・課題・品質管理をリードしていただきます。 PMと並走しながらプロジェクト成功に責任を持ち、将来的にはPMとして大型案件を牽引いただくことを期待しています。【業務詳細】：将来的にプロジェクトマネージャーを担っていただくことを念頭に、まずはPMOとして各プロジェクトの運営をお任せします。・プロジェクトの進捗・課題・リスクの管理と報告（単なる情報集約ではなく、自ら問題提起・解決推進）・社外ステークホルダー（ベンダー・グループ各社）との窓口・主担当・要件整理・仕様確認・議事録管理など、上流工程のドキュメント整備・テスト計画・受入確認など、品質管理プロセスへの参加・PMと連携したプロジェクト計画のアップデートと調整・開発チームとの日常的なコミュニケーション・課題のエスカレーション管理【将来像】　：「開発して終わり」ではなく、使ってもらい、そこから改善を重ねたい。そうしたプロダクト中心のチーム運営を目指しています。プロダクト中心とは、プロダクトの付加価値を高めることを目的とするチームのあり方であり、指摘を受けて直すだけでなく、自ら課題を見つけて改善を提案・実行していく状態を指します。 PMOとしてプロジェクト運営の中核を担い、進捗・課題・品質管理をリードしていただきます。 PMと並走しながらプロジェクト成功に責任を持ち、将来的にはPMとして大型案件を牽引いただくことを期待しています。【業務詳細】将来的にプロジェクトマネージャーを担っていただくことを念頭に、まずはPMOとして各プロジェクトの運営をお任せします。・プロジェクトの進捗・課題・リスクの管理と報告（単なる情報集約ではなく、自ら問題提起・解決推進）・社外ステークホルダー（ベンダー・グループ各社）との窓口・主担当・要件整理・仕様確認・議事録管理など、上流工程のドキュメント整備・テスト計画・受入確認など、品質管理プロセスへの参加・PMと連携したプロジェクト計画のアップデートと調整・開発チームとの日常的なコミュニケーション・課題のエスカレーション管理【将来像】「開発して終わり」ではなく、使ってもらい、そこから改善を重ねたい。そうしたプロダクト中心のチーム運営を目指しています。プロダクト中心とは、プロダクトの付加価値を高めることを目的とするチームのあり方であり、指摘を受けて直すだけでなく、自ら課題を見つけて改善を提案・実行していく状態を指します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・PMO実務として、進捗管理・課題管理を主体的に実施した経験・社内だけでなく、社外（ベンダー・クライアント等）との窓口・主担当として折衝した経験・開発実務経験（要件定義 / 仕様管理 / 製造 / テスト / 品質管理のいずれか）【求める人物像】・自分が主体的に動いて物事を前に進めることが好きな方・調整・確認だけでなく、プロセスや仕組みそのものを改善しようとする視点を持てる方・EC・小売のサービスを自分ごととして捉え、ユーザー視点で品質や使いやすさにこだわれる方・将来的にPMとしてプロジェクト全体を統括することを目指している方	・PMO実務として、進捗管理・課題管理を主体的に実施した経験・社内だけでなく、社外（ベンダー・クライアント等）との窓口・主担当として折衝した経験・開発実務経験（要件定義 / 仕様管理 / 製造 / テスト / 品質管理のいずれか）【求める人物像】・自分が主体的に動いて物事を前に進めることが好きな方・調整・確認だけでなく、プロセスや仕組みそのものを改善しようとする視点を持てる方・EC・小売のサービスを自分ごととして捉え、ユーザー視点で品質や使いやすさにこだわれる方・将来的にPMとしてプロジェクト全体を統括することを目指している方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★ポジションの補足【担当するプロダクト】　イオングループ各社に展開しているネットスーパー／ECサイトの開発・導入を担当いただきます。　代表プロダクトの「承り」は全国のスーパー・GMS・SM約3,000店舗のうち約1,600店舗にほぼ導入完了、　「承りオンライン」も既に約500店舗で稼働しており、今後「承り」と同水準まで拡大していくフェーズです。　新規プロダクト開発から既存サービスのエンハンスまで、複数プロジェクトを並行して推進しています。　これらのプロダクトは業務システムとも連携しており、利用者の利便性を高めるだけでなく、店舗スタッフの業務効率化や生産性向上にも直結します。　お客さまと従業員、両方に価値を提供できるスケールの大きなプロジェクトです。【事業フェーズ】　これまで各社ごとに構築してきたネットスーパー / ECサイトをグループ横断で統一するプロダクトへの移行・店舗展開が着実に進み、　フェーズは「統一基盤の構築」から「活用・拡張」へと移りつつあります。　今後はAIの組み込みやマーケティング領域への活用など、プロダクトが担う役割そのものを広げていくフェーズに入っていきます。　「リアル店舗だけでなくデジタルでも“イオン”を選んでいただけるようにする」——未来のイオンの主力事業を形づくる重要フェーズに関われます。【得られる経験・魅力】　①日本最大級の小売市場に対応するEC関連プロジェクト運営をインサイドから学べる　　日本全国の数百から数千店舗を対象としたEC系システムのプロジェクトで、PMO/PMとしてのスキル修得ができます。　②SIer・ベンダー出身者がスキルを活かしやすい環境　　SE・PL経験を持つ方が、事業会社側のPMOとしてビジネス視点を身につけるキャリアチェンジに適したポジションです。　③事業会社のインサイドで意思決定に近い場所に立てる委託先としてではなく、プロダクトオーナー側として開発方針・優先度の議論に参加できます。【キャリアパス】　入社後はPMOとしてプロジェクトの運営実務を担いながら、段階的にPMに必要なスキル・経験を習得していただきます。　（個人の志向・スキルによって、スピード感は変わります）　例）入社〜1年目：PMOとして進捗・課題管理等のプロジェクト管理業務を実施　　　　2〜3年目：サブPMとして要件定義・ベンダー管理など上流工程を主導　　　　3〜5年目：PMとしてプロジェクト全体を統括【担当するプロダクト】イオングループ各社に展開しているネットスーパー／ECサイトの開発・導入を担当いただきます。代表プロダクトの「承り」は全国のスーパー・GMS・SM約3,000店舗のうち約1,600店舗にほぼ導入完了、「承りオンライン」も既に約500店舗で稼働しており、今後「承り」と同水準まで拡大していくフェーズです。新規プロダクト開発から既存サービスのエンハンスまで、複数プロジェクトを並行して推進しています。これらのプロダクトは業務システムとも連携しており、利用者の利便性を高めるだけでなく、店舗スタッフの業務効率化や生産性向上にも直結します。お客さまと従業員、両方に価値を提供できるスケールの大きなプロジェクトです。【事業フェーズ】これまで各社ごとに構築してきたネットスーパー / ECサイトをグループ横断で統一するプロダクトへの移行・店舗展開が着実に進み、フェーズは「統一基盤の構築」から「活用・拡張」へと移りつつあります。今後はAIの組み込みやマーケティング領域への活用など、プロダクトが担う役割そのものを広げていくフェーズに入っていきます。「リアル店舗だけでなくデジタルでも“イオン”を選んでいただけるようにする」——未来のイオンの主力事業を形づくる重要フェーズに関われます。【得られる経験・魅力】 ①日本最大級の小売市場に対応するEC関連プロジェクト運営をインサイドから学べる日本全国の数百から数千店舗を対象としたEC系システムのプロジェクトで、PMO/PMとしてのスキル修得ができます。 ②SIer・ベンダー出身者がスキルを活かしやすい環境 SE・PL経験を持つ方が、事業会社側のPMOとしてビジネス視点を身につけるキャリアチェンジに適したポジションです。 ③事業会社のインサイドで意思決定に近い場所に立てる委託先としてではなく、プロダクトオーナー側として開発方針・優先度の議論に参加できます。【キャリアパス】入社後はPMOとしてプロジェクトの運営実務を担いながら、段階的にPMに必要なスキル・経験を習得していただきます。（個人の志向・スキルによって、スピード感は変わります）例）入社〜1年目：PMOとして進捗・課題管理等のプロジェクト管理業務を実施 2〜3年目：サブPMとして要件定義・ベンダー管理など上流工程を主導 3〜5年目：PMとしてプロジェクト全体を統括

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件：変更無し
勤務地	勤務地1 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1　本社（海浜幕張）勤務地2 東京都中央区京橋3丁目1番1号　サテライトオフィス（京橋） [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙就業時間内禁煙・敷地内禁煙
給与	想定年収 600 ～ 750 万円
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日慶弔産休育児年間休日120〜125日（長期休日20日含む）、年次有給休暇有、慶弔休暇、育児／介護制度、※年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。年間休日120〜125日（長期休日20日含む）、年次有給休暇有、慶弔休暇、育児／介護制度、※年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。
手当・福利厚生	住宅補助退職金通勤手当残業手当住居手当（住宅助成金：持家・賃貸とも社内規定により支給）、社宅制度（社内規定あり）、通勤手当（交通費全額支給）、退職金制度、従業員買物割引制度、イオングッドライフクラブ（共済会：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり）、育児／介護制度、資格取得補助、従業員持ち株会、労働組合　等住居手当（住宅助成金：持家・賃貸とも社内規定により支給）、社宅制度（社内規定あり）、通勤手当（交通費全額支給）、退職金制度、従業員買物割引制度、イオングッドライフクラブ（共済会：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり）、育児／介護制度、資格取得補助、従業員持ち株会、労働組合　等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件：変更無し
勤務地	勤務地1 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1　本社（海浜幕張）勤務地2 東京都中央区京橋3丁目1番1号　サテライトオフィス（京橋） [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙就業時間内禁煙・敷地内禁煙
給与	想定年収 600 ～ 750 万円
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日慶弔産休育児年間休日120〜125日（長期休日20日含む）、年次有給休暇有、慶弔休暇、育児／介護制度、※年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。年間休日120〜125日（長期休日20日含む）、年次有給休暇有、慶弔休暇、育児／介護制度、※年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。
手当・福利厚生	住宅補助退職金通勤手当残業手当住居手当（住宅助成金：持家・賃貸とも社内規定により支給）、社宅制度（社内規定あり）、通勤手当（交通費全額支給）、退職金制度、従業員買物割引制度、イオングッドライフクラブ（共済会：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり）、育児／介護制度、資格取得補助、従業員持ち株会、労働組合　等住居手当（住宅助成金：持家・賃貸とも社内規定により支給）、社宅制度（社内規定あり）、通勤手当（交通費全額支給）、退職金制度、従業員買物割引制度、イオングッドライフクラブ（共済会：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり）、育児／介護制度、資格取得補助、従業員持ち株会、労働組合　等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	イオンスマートテクノロジー株式会社
企業HP	https://www.aeon-st.co.jp/about/
本社所在地	〒2618515 千葉県千葉市美浜区中瀬 1-5-1
事業内容	◆情報システムサービス事業　同社は、イオングループのデジタルシフト戦略を具現化するために2020年10月に設立された会社です。　イオングループのコアビジネスである小売業においてデジタルの力でイノベーションをもたらしていく専門家集団であり、　お客様に対して新たな価値創造ができるような会社を目指しています。	◆情報システムサービス事業同社は、イオングループのデジタルシフト戦略を具現化するために2020年10月に設立された会社です。イオングループのコアビジネスである小売業においてデジタルの力でイノベーションをもたらしていく専門家集団であり、お客様に対して新たな価値創造ができるような会社を目指しています。
設立年月日	2020年10月 1日
代表者	太田卓也
資本金	84億9000万円
従業員数	454名