未経験OK【人事・採用】600万円～／渋⾕／土日祝休／HRエンタメ／採用戦略～採用広報まで広く担当

HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。
そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。
単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。
◇採用戦略の立案・実行：
経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。
各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。
採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。
◇採用ブランディングの推進：
採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。
◇選考プロセスの管理・改善：
応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。
面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。
◇戦略人事：
採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。

HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。
事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。
そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。
単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。
以下の中から適性に応じてお任せいたします。

◇採用戦略の立案・実行：

経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。
各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。
採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。

◇採用ブランディングの推進：

採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。

◇選考プロセスの管理・改善：

応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。
面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。

◇戦略人事：

採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。