募集内容

業務内容	SOMPOグループ内のプロジェクトや様々な業界(商社・製造・流通など)の基幹系システムの設計・開発・保守に携わっていただきます。 ■スコープ管理・お客様と要件や作業内容ついての調整や提案 ■要員管理（チームビルディング）・メンバーの指導・育成。チームのスキルマップ分析や、要員追加・交代時の経歴書（スキルシート）確認等の実施・お客様との体制交渉 ■進捗管理・チームリソースを元にWBS、及び、スケジュールを作成。　・遅延（兆候発生）時には、そのリカバリプランを策定、実施。・チームの進捗取り纏めやお客様への報告。 ■品質管理・チームの成果物のレビューを実施するだけでなく、不具合（バグ、欠陥）や障害発生時には再発防止策の検討、実施。 ■その他・労務（工数）管理、予算管理、営業活動（案件動向確認）等 SOMPOグループ内のプロジェクトや様々な業界(商社・製造・流通など)の基幹系システムの設計・開発・保守に携わっていただきます。 ■スコープ管理・お客様と要件や作業内容ついての調整や提案 ■要員管理（チームビルディング）・メンバーの指導・育成。チームのスキルマップ分析や、要員追加・交代時の経歴書（スキルシート）確認等の実施・お客様との体制交渉 ■進捗管理・チームリソースを元にWBS、及び、スケジュールを作成。・遅延（兆候発生）時には、そのリカバリプランを策定、実施。・チームの進捗取り纏めやお客様への報告。 ■品質管理・チームの成果物のレビューを実施するだけでなく、不具合（バグ、欠陥）や障害発生時には再発防止策の検討、実施。 ■その他・労務（工数）管理、予算管理、営業活動（案件動向確認）等変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■要件整理以降の工程とその管理 ■リーダー・サブリーダーのご経験（直近複数年で） ■顧客折衝	■要件整理以降の工程とその管理 ■リーダー・サブリーダーのご経験（直近複数年で） ■顧客折衝
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	【福利厚生】・資格手当：ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給・住宅手当：2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合に支給) ・支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給(条件あり) ・祝い金：入社となった場合は、5万円を支給・在宅勤務手当・介護休業制度・各種研修制度・資格取得支援制度(褒賞金あり) ・ベビーシッター補助制度・社内貸付制度(条件・上限あり) ・キャリア開発ポイント褒賞制度 ※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。 ■スキルアップチャレンジ応援プログラム　同社指定のAWS認定資格取得に対して、資格手当を支給(毎月/上限65,000円※条件あり) 　例：CLF(5,000円)、SAA(10,000円)、SAP(20,000円)、ANS(30,000円) ■教育制度　上流工程(要件定義、基本設計)を学べる研修やマネジメント力を強化する研修も行っております。　例 : PMP資格取得に向けた集合研修・資格手当：ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給・住宅手当：2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合に支給) ・支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給(条件あり) ・祝い金：入社となった場合は、5万円を支給・在宅勤務手当・介護休業制度・各種研修制度・資格取得支援制度(褒賞金あり) ・ベビーシッター補助制度・社内貸付制度(条件・上限あり) ・キャリア開発ポイント褒賞制度 ※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。 ■スキルアップチャレンジ応援プログラム同社指定のAWS認定資格取得に対して、資格手当を支給(毎月/上限65,000円※条件あり) 例：CLF(5,000円)、SAA(10,000円)、SAP(20,000円)、ANS(30,000円) ■教育制度上流工程(要件定義、基本設計)を学べる研修やマネジメント力を強化する研修も行っております。例 : PMP資格取得に向けた集合研修【入社後のステップ】 ■お任せしたいこと(１年目※目安) 　プロジェクトのチームリーダーとして、スコープ管理、　顧客折衝、要件確認、要員管理、進捗管理、品質管理、などの業務を段階的にお任せしたいと考えています。 ■将来的には(2〜3年目※目安) 　新規顧客や案件の開拓を行いチームを率いていただくことを期待しています。　PM/PLとしてプロジェクト全体の見積もりなどもお任せしたいです。　また、複数のチームの管理も期待します。チームを自主的に主導し、自ら運営してゆくことも期待します。　将来的には自部門の方針決定等に参画するキャリアパスも見込めます。 ■プロジェクトのアサイン例・常駐⇒自社開発センターへの移動　└チームリーダー(PL)クラスの経験を積んだ後に移動(SOMPOグループ案件等) ■プロジェクトの特徴・SCSK社のプロジェクト比率：60%以上・上流工程(要件定義・基本設計)プロジェクト比：率50%以上・1案件の平均プロジェクト期間：1年以上・チーム規模：3～5名(最大7～8名) ■お任せしたいこと(１年目※目安) プロジェクトのチームリーダーとして、スコープ管理、顧客折衝、要件確認、要員管理、進捗管理、品質管理、などの業務を段階的にお任せしたいと考えています。 ■将来的には(2〜3年目※目安) 新規顧客や案件の開拓を行いチームを率いていただくことを期待しています。 PM/PLとしてプロジェクト全体の見積もりなどもお任せしたいです。また、複数のチームの管理も期待します。チームを自主的に主導し、自ら運営してゆくことも期待します。将来的には自部門の方針決定等に参画するキャリアパスも見込めます。 ■プロジェクトのアサイン例・常駐⇒自社開発センターへの移動 └チームリーダー(PL)クラスの経験を積んだ後に移動(SOMPOグループ案件等) ■プロジェクトの特徴・SCSK社のプロジェクト比率：60%以上・上流工程(要件定義・基本設計)プロジェクト比：率50%以上・1案件の平均プロジェクト期間：1年以上・チーム規模：3～5名(最大7～8名)

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都台東区蔵前 3丁目1-10 蔵前セントラルビル8階勤務地2 東京都首都圏お客様先 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 850 万円月給 36.8 ～ 53.5万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※前職、スキルを考慮いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：31.7～46.3万円みなし残業手当額：5.1～7.2万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別育児完全週休二日制、夏期2日、その他（年末年始6～9日※暦によって変動）、有給休暇は入社半年経過時点10日最高付与日数20日。入社3か月で入社月により有給日数付与。完全週休二日制、夏期2日、その他（年末年始6～9日※暦によって変動）、有給休暇は入社半年経過時点10日最高付与日数20日。入社3か月で入社月により有給日数付与。
手当・福利厚生	財形貯蓄制度通勤手当残業手当・在宅勤務　・出産・育児支援制度　・資格取得支援制度　・研修支援制度　・財形貯蓄　・個人型確定拠出年金　・ITS健保の施設利用可　・総合福祉団体定期保険・ベネフィット・ステーション　・家族手当：1名・・3万円、2名・・3.5万円、3名・・4万円、4名以上・・4.5万円　※その他は「求人の特色」に記載・在宅勤務　・出産・育児支援制度　・資格取得支援制度　・研修支援制度　・財形貯蓄　・個人型確定拠出年金　・ITS健保の施設利用可　・総合福祉団体定期保険・ベネフィット・ステーション　・家族手当：1名・・3万円、2名・・3.5万円、3名・・4万円、4名以上・・4.5万円　※その他は「求人の特色」に記載
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]■賞与実績:2回(※年間：4.5カ月分程度)
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都台東区蔵前 3丁目1-10 蔵前セントラルビル8階勤務地2 東京都首都圏お客様先 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 850 万円月給 36.8 ～ 53.5万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※前職、スキルを考慮いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：31.7～46.3万円みなし残業手当額：5.1～7.2万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別育児完全週休二日制、夏期2日、その他（年末年始6～9日※暦によって変動）、有給休暇は入社半年経過時点10日最高付与日数20日。入社3か月で入社月により有給日数付与。完全週休二日制、夏期2日、その他（年末年始6～9日※暦によって変動）、有給休暇は入社半年経過時点10日最高付与日数20日。入社3か月で入社月により有給日数付与。
手当・福利厚生	財形貯蓄制度通勤手当残業手当・在宅勤務　・出産・育児支援制度　・資格取得支援制度　・研修支援制度　・財形貯蓄　・個人型確定拠出年金　・ITS健保の施設利用可　・総合福祉団体定期保険・ベネフィット・ステーション　・家族手当：1名・・3万円、2名・・3.5万円、3名・・4万円、4名以上・・4.5万円　※その他は「求人の特色」に記載・在宅勤務　・出産・育児支援制度　・資格取得支援制度　・研修支援制度　・財形貯蓄　・個人型確定拠出年金　・ITS健保の施設利用可　・総合福祉団体定期保険・ベネフィット・ステーション　・家族手当：1名・・3万円、2名・・3.5万円、3名・・4万円、4名以上・・4.5万円　※その他は「求人の特色」に記載
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]■賞与実績:2回(※年間：4.5カ月分程度)
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	日本コンピュータシステム株式会社
企業HP	http://www.ncsx.co.jp
本社所在地	〒1050003 東京都港区西新橋二丁目三番一号マークライト虎ノ門5階
事業内容	創業以来、蓄積した経験と実績を踏まえ金融、社会インフラ開発案件へのＳＥＳと受託開発、エンタープライズ、医療・福祉・介護へのＳＩとソフトウェア開発、新規クラウド開発が主な事業です。【沿革】　1989年、設立から9年での株式公開。設立から上場まで、当時の最短記録を樹立。　その後、MBOし、2011年5月12日にエヌ・デーソフトウェア株式会社のグループになりました。	創業以来、蓄積した経験と実績を踏まえ金融、社会インフラ開発案件へのSESと受託開発、エンタープライズ、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、新規クラウド開発が主な事業です。【沿革】 1989年、設立から9年での株式公開。設立から上場まで、当時の最短記録を樹立。その後、MBOし、2011年5月12日にエヌ・デーソフトウェア株式会社のグループになりました。
設立年月日	1980年12月25日
代表者	川部　弘明
資本金	10億8916万円
従業員数	581名（平均年齢：39歳）