お問い合わせ番号：660966　最終確認日：2026年07月13日

【フルリモート勤務】DX活用推進担当（R&D部門向け勉強会企画・講師、伴走支援）

三井金属ユアソフト株式会社

お問い合わせ番号：660966　最終確認日：2026年07月13日

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募集内容

業務内容	新規事業の創出を担う部門（事業創造本部）のメンバーに対して、ICTスキル・DX活用スキルを底上げするための支援を、施策の推進役として担当します。【1】勉強会・研修の企画・運営（学びの場づくり） DXやデータ活用を “知っている” から “使える” に変えていく学びの場を作ります。・勉強会・研修の企画、開催、講師対応・参加者のレベルに合わせた資料づくり・事前アンケートによるニーズ・理解度の把握・ハンズオン形式での実践サポート【2】生成AI・データ活用の推進（エバンジェリスト活動）・生成AI（Copilot や社内向けAIチャットなど）の活用促進・Python を使ったデータ分析の支援・NotebookLM など生成AIツールの紹介・勉強会・ツールの活用のTips発信（月数回程度の「業務ハック」情報発信）【3】参加者に寄り添う伴走支援・活用文化づくり・勉強会後の質問・困りごとへのフォロー（伴走支援）・伴走支援の中で見えた課題を解決するためのアプリ開発・開発支援・事業部門の主担当者と連携した活動の企画・推進・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える【1】〜【3】の活動全体を、計画づくりから実行・振り返りまで、一貫して推進していただきます。ただ教えるだけでなく、“現場で使われ続けるスキル” に育てるところまで関わります。将来的には、他部門への活用支援の展開や、活用支援以外の開発・業務改善テーマへの関与も期待しています。新規事業の創出を担う部門（事業創造本部）のメンバーに対して、ICTスキル・DX活用スキルを底上げするための支援を、施策の推進役として担当します。【1】勉強会・研修の企画・運営（学びの場づくり） DXやデータ活用を “知っている” から “使える” に変えていく学びの場を作ります。・勉強会・研修の企画、開催、講師対応・参加者のレベルに合わせた資料づくり・事前アンケートによるニーズ・理解度の把握・ハンズオン形式での実践サポート【2】生成AI・データ活用の推進（エバンジェリスト活動）・生成AI（Copilot や社内向けAIチャットなど）の活用促進・Python を使ったデータ分析の支援・NotebookLM など生成AIツールの紹介・勉強会・ツールの活用のTips発信（月数回程度の「業務ハック」情報発信）【3】参加者に寄り添う伴走支援・活用文化づくり・勉強会後の質問・困りごとへのフォロー（伴走支援）・伴走支援の中で見えた課題を解決するためのアプリ開発・開発支援・事業部門の主担当者と連携した活動の企画・推進・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える【1】〜【3】の活動全体を、計画づくりから実行・振り返りまで、一貫して推進していただきます。ただ教えるだけでなく、“現場で使われ続けるスキル” に育てるところまで関わります。将来的には、他部門への活用支援の展開や、活用支援以外の開発・業務改善テーマへの関与も期待しています。変更の範囲：有同社業務全般
必要な経験	・ICT・DX・データ活用・生成AIなどに関する勉強会・研修・説明会・情報発信の経験（社内向け・社外向けは問いません）・Pythonを使ったデータ分析、またはそれに準ずるICT・データ活用の基礎知識・生成AIや業務ツールを自ら活用し、業務改善に取り組んだ経験・自分の知識やノウハウを、周囲にわかりやすく伝え、組織に広めることへの関心・関係者と連携しながら、勉強会や活用支援を自走して進められるコミュニケーション力・立場や役職を問わず、チームや取り組みを主体的に推進してきた経験・施策を一人でリードする立場でありながらも、会社やチームのルール・決めごとに沿って行動できること	・ICT・DX・データ活用・生成AIなどに関する勉強会・研修・説明会・情報発信の経験（社内向け・社外向けは問いません）・Pythonを使ったデータ分析、またはそれに準ずるICT・データ活用の基礎知識・生成AIや業務ツールを自ら活用し、業務改善に取り組んだ経験・自分の知識やノウハウを、周囲にわかりやすく伝え、組織に広めることへの関心・関係者と連携しながら、勉強会や活用支援を自走して進められるコミュニケーション力・立場や役職を問わず、チームや取り組みを主体的に推進してきた経験・施策を一人でリードする立場でありながらも、会社やチームのルール・決めごとに沿って行動できること
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：本採用時と待遇変更なし
勤務地	勤務地1 〒1410032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 [変更の範囲] 無受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 494.7 ～ 867 万円月給 29.1万円～給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 14時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得74.9% 完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得74.9%
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：本採用時と待遇変更なし
勤務地	勤務地1 〒1410032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 [変更の範囲] 無受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 494.7 ～ 867 万円月給 29.1万円～給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 14時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得74.9% 完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得74.9%
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険

企業情報

企業名	三井金属ユアソフト株式会社
企業HP	http://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/
本社所在地	〒5061147 岐阜県飛騨市神岡町東雲 785
事業内容	SAP導入/運用に特化、ノウハウを活かし、様々な企業へも展開≫ ◆コンサルティング：　◆生産管理推進：　戦略的な観点での生産業務のIT推進計画立案。生産管理案件の営業活動支援及び執行。 ◆ヘルプデスク：　お客様からのSAP ERPに関する問い合わせ・活用度向上支援・活用度アップ。 ◆情報センター：	SAP導入／運用に特化、ノウハウを活かし、様々な企業へも展開≫ ◆コンサルティング：　◆生産管理推進：戦略的な観点での生産業務のIT推進計画立案。生産管理案件の営業活動支援及び執行。 ◆ヘルプデスク：お客様からのSAP ERPに関する問い合わせ・活用度向上支援・活用度アップ。 ◆情報センター：
設立年月日	1989年 4月 1日
代表者	草分公伸
資本金	1億円
従業員数	195名（平均年齢：38歳）