募集内容

業務内容	～担当範囲・業務～・入社後は「デジタル統轄部」へ配属となり、キリングループ向けのBtoC領域～基幹システム～ヘルスサイエンス領域いずれかのプロジェクトのPM/PLとしてプロジェクトに参画いただき、案件をリードしていただきます。ウォーターフォール開発の経験を活かしながら、アジャイル開発へのチャレンジも可能です。 ■デジタルトランスフォーメーショングループ・ヘルスサイエンス領域および主要事業会社／KH部門における価値創造案件について事業部門と一体となり、企画構想〜推進〜成果創出の実行（AI・データ活用、新サービス創出、業務変革等）・アジャイル開発手法を活用したデジタル案件への開発、運用、保守、情報活用支援・アジャイル開発人材の育成計画の立案および実行～担当範囲・業務～・入社後は「デジタル統轄部」へ配属となり、キリングループ向けのBtoC領域～基幹システム～ヘルスサイエンス領域いずれかのプロジェクトのPM/PLとしてプロジェクトに参画いただき、案件をリードしていただきます。ウォーターフォール開発の経験を活かしながら、アジャイル開発へのチャレンジも可能です。 ■デジタルトランスフォーメーショングループ・ヘルスサイエンス領域および主要事業会社／KH部門における価値創造案件について事業部門と一体となり、企画構想〜推進〜成果創出の実行（AI・データ活用、新サービス創出、業務変革等）・アジャイル開発手法を活用したデジタル案件への開発、運用、保守、情報活用支援・アジャイル開発人材の育成計画の立案および実行変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】システム開発またはDX案件のプロジェクト推進経験３年以上関係者とコミュニケーションを取りながら物事を前に進めた経験チーム内でのリード／推進役の経験	【必須要件】システム開発またはDX案件のプロジェクト推進経験３年以上関係者とコミュニケーションを取りながら物事を前に進めた経験チーム内でのリード／推進役の経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	～募集背景について～ ■キリングループは世界的なCSV先進企業となるべく、“デジタル”を通じて変革を加速させていきたいと考えています。　「生産性向上」と「価値創造」をビジネス成果の二本柱としており、デジタル基盤を強化することで、　先端技術を活用したイノベーションにより価値創造を実現していきます。　中でもキリンビジネスシステム(KBS)はグループ各社と伴走しながら　キリンのデジタル化の加速に貢献する「変革のリーダー」としての役割を期待されています。　今回採用される方には、「デジタル統轄部」の一員として業務・システム両面の課題解決やソリューション提案、　事業会社のデジタルICT戦略の策定・推進支援、新技術探索の情報提供と支援などの業務を行っていただきます。　これまでウォーターフォール開発中心だった文化から、デジタル案件の遂行や人材育成を通して、　アジャイル開発の文化醸成を促していくことも重要なミッションの一つです。　キリングループからAI 活用のリードを期待されていること、デジタル化案件の対応範囲が既存のBtoC領域から他領域に拡大していること、　ヘルスサイエンスが注力領域であることから、より多くの案件を推進していく必要があります。　その為、案件をリードしていただけるPM・PL経験者を募集しています。　ウォーターフォール開発の経験を活かしながら、アジャイル開発へのチャレンジも可能です。 ■キリングループは世界的なCSV先進企業となるべく、“デジタル”を通じて変革を加速させていきたいと考えています。「生産性向上」と「価値創造」をビジネス成果の二本柱としており、デジタル基盤を強化することで、先端技術を活用したイノベーションにより価値創造を実現していきます。中でもキリンビジネスシステム(KBS)はグループ各社と伴走しながらキリンのデジタル化の加速に貢献する「変革のリーダー」としての役割を期待されています。今回採用される方には、「デジタル統轄部」の一員として業務・システム両面の課題解決やソリューション提案、事業会社のデジタルICT戦略の策定・推進支援、新技術探索の情報提供と支援などの業務を行っていただきます。これまでウォーターフォール開発中心だった文化から、デジタル案件の遂行や人材育成を通して、アジャイル開発の文化醸成を促していくことも重要なミッションの一つです。キリングループからAI 活用のリードを期待されていること、デジタル化案件の対応範囲が既存のBtoC領域から他領域に拡大していること、ヘルスサイエンスが注力領域であることから、より多くの案件を推進していく必要があります。その為、案件をリードしていただけるPM・PL経験者を募集しています。ウォーターフォール開発の経験を活かしながら、アジャイル開発へのチャレンジも可能です。～仕事の魅力(社員の声)～・自分の意志で新しい業務に挑戦できる環境があるため、スキルの幅を広げながら成長できます。・様々な業務を経験できるという他にも、BtoCの領域にも深く関われるため、世界的に自分の取り組みが発信され、　ダイレクトに反応を感じられる点も大きな魅力です。・自分の発想やアイデアを仕事に反映しやすい環境も、やりがいにつながっています。　新しい技術が出てきたときに、自分で調べて企画を提案し、採用され、事業として実現することは珍しくありません。　既存の課題を解決するだけでなく自分で考えた提案を業務として実現できると、やりがいを感じられます。・自分の意志で新しい業務に挑戦できる環境があるため、スキルの幅を広げながら成長できます。・様々な業務を経験できるという他にも、BtoCの領域にも深く関われるため、世界的に自分の取り組みが発信され、ダイレクトに反応を感じられる点も大きな魅力です。・自分の発想やアイデアを仕事に反映しやすい環境も、やりがいにつながっています。新しい技術が出てきたときに、自分で調べて企画を提案し、採用され、事業として実現することは珍しくありません。既存の課題を解決するだけでなく自分で考えた提案を業務として実現できると、やりがいを感じられます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中野区中野四丁目10番2号中野セントラルパークサウス【中野本社】 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 540 ～ 850 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日慶弔完全週休２日制、祝日、年末年始、他※会社カレンダーにより決定、【有給休暇】入社月に応じて、入社日に9日～20日付与、入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与完全週休２日制、祝日、年末年始、他※会社カレンダーにより決定、【有給休暇】入社月に応じて、入社日に9日～20日付与、入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金通勤手当残業手当自己成長プログラム：自己成長できるよう能力開発面で支援する。（費用補助あり）、育児支援制度、介護支援制度資格取得奨励金制度：IT関連の公的資格に限定し、資格取得に対して奨励金を一時金として支給、ファミリーサポート支援金、サテライトオフィス有り(会社が全額負担)、在宅勤務手当（200円/日）※規定あり、深夜業手当（22:00～翌5:00）、再雇用制度（65歳）、社内キャリア形成支援、従業員持株会（奨励金10％）、資格取得奨励金制度自己成長プログラム：自己成長できるよう能力開発面で支援する。（費用補助あり）、育児支援制度、介護支援制度資格取得奨励金制度：IT関連の公的資格に限定し、資格取得に対して奨励金を一時金として支給、ファミリーサポート支援金、サテライトオフィス有り(会社が全額負担)、在宅勤務手当（200円/日）※規定あり、深夜業手当（22:00～翌5:00）、再雇用制度（65歳）、社内キャリア形成支援、従業員持株会（奨励金10％）、資格取得奨励金制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中野区中野四丁目10番2号中野セントラルパークサウス【中野本社】 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 540 ～ 850 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日慶弔完全週休２日制、祝日、年末年始、他※会社カレンダーにより決定、【有給休暇】入社月に応じて、入社日に9日～20日付与、入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与完全週休２日制、祝日、年末年始、他※会社カレンダーにより決定、【有給休暇】入社月に応じて、入社日に9日～20日付与、入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金通勤手当残業手当自己成長プログラム：自己成長できるよう能力開発面で支援する。（費用補助あり）、育児支援制度、介護支援制度資格取得奨励金制度：IT関連の公的資格に限定し、資格取得に対して奨励金を一時金として支給、ファミリーサポート支援金、サテライトオフィス有り(会社が全額負担)、在宅勤務手当（200円/日）※規定あり、深夜業手当（22:00～翌5:00）、再雇用制度（65歳）、社内キャリア形成支援、従業員持株会（奨励金10％）、資格取得奨励金制度自己成長プログラム：自己成長できるよう能力開発面で支援する。（費用補助あり）、育児支援制度、介護支援制度資格取得奨励金制度：IT関連の公的資格に限定し、資格取得に対して奨励金を一時金として支給、ファミリーサポート支援金、サテライトオフィス有り(会社が全額負担)、在宅勤務手当（200円/日）※規定あり、深夜業手当（22:00～翌5:00）、再雇用制度（65歳）、社内キャリア形成支援、従業員持株会（奨励金10％）、資格取得奨励金制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	キリンビジネスシステム株式会社
企業HP	http://www.kirinbs.co.jp/corporate/profile.html
本社所在地	〒1640001 東京都中野区中野四丁目10番2号中野セントラルパークサウス
事業内容	【キリングループの戦略に基づいたシステム開発・運用・保守・ユーザー支援などの領域において、　キリングループの情報機能会社として専門性を発揮しITのソリューションを提供します】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆システムインテグレーション【キリングループ各社の業務システムの企画・開発・運用・保守】　生産管理・物流・販売・人事・経理・購買などの業務で使用されるシステムを開発します。　システムの企画立案から運用・保守、ユーザ支援など、システムのライフサイクル全般において高品質な業務遂行を実行します。【キリングループ全体の情報インフラ環境の構築・維持・管理】　パソコン、ネットワーク、セキュリティ、メール、OAアプリケーションなど、グループ共通のITインフラの構築・運用・保守をおこないます。　また、オフィス環境の整備として、TV会議やOA複合機導入、ペーパーレス化の推進などもおこないます。	【キリングループの戦略に基づいたシステム開発・運用・保守・ユーザー支援などの領域において、キリングループの情報機能会社として専門性を発揮しITのソリューションを提供します】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆システムインテグレーション【キリングループ各社の業務システムの企画・開発・運用・保守】生産管理・物流・販売・人事・経理・購買などの業務で使用されるシステムを開発します。システムの企画立案から運用・保守、ユーザ支援など、システムのライフサイクル全般において高品質な業務遂行を実行します。【キリングループ全体の情報インフラ環境の構築・維持・管理】パソコン、ネットワーク、セキュリティ、メール、OAアプリケーションなど、グループ共通のITインフラの構築・運用・保守をおこないます。また、オフィス環境の整備として、TV会議やOA複合機導入、ペーパーレス化の推進などもおこないます。
設立年月日	1988年 5月10日
代表者	石川雅子
資本金	5000万円
従業員数	299名（平均年齢：41歳）