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同ポジションは経営陣直下で、事業・組織・数値・戦略に横断的に関わるポジションです。 役割は「補佐」ではなく経営を前に進める存在。意思決定のスピードと精度を高め事業と組織を次のステージへ導くことがミッションです。 将来的には経営企画・新規事業責任者・事業部長・COO候補へのキャリア拡張も想定しています。
【業務詳細】役員スケジュール管理/調整 / 会議アジェンダ設計/議事録作成 / 経営数値の整理/レポーティング PL/事業計画資料作成補助 / プロジェクト進行管理 / KPI進捗管理 / 社内横断調整 / 採用/組織運営サポート 市場調査/競合分析 / 新規事業リサーチ 【魅力点*】経営者の隣で、数字・戦略・投資判断・組織設計に触れながら意思決定のプロセスを体感できます。外から“見る”経営ではなく、中から“動かす”経営を学べる環境です。 【組織構成】平均年齢25歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を 楽しんでいるメンバーが多いです。オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。
同ポジションは経営陣直下で、事業・組織・数値・戦略に横断的に関わるポジションです。 役割は「補佐」ではなく経営を前に進める存在。意思決定のスピードと精度を高め事業と組織を次のステージへ導くことがミッションです。 将来的には経営企画・新規事業責任者・事業部長・COO候補へのキャリア拡張も想定しています。
【業務詳細】 役員スケジュール管理/調整 会議アジェンダ設計/議事録作成 経営数値の整理/レポーティング PL/事業計画資料作成補助 プロジェクト進行管理 KPI進捗管理 社内横断調整 採用/組織運営サポート 市場調査/競合分析 新規事業リサーチ
【魅力点*】 経営者の隣で、数字・戦略・投資判断・組織設計に触れながら意思決定のプロセスを体感できます。外から“見る”経営ではなく、中から“動かす”経営を学べる環境です。
【組織構成】 平均年齢25歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。
変更の範囲:無
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