募集内容

業務内容	【主な職務内容】　　人事管理・ワークフローをメインに扱うプロダクトの、UI/UX全般にかかわるチームに所属していただきます。デザイナーとフロントエンドエンジニアで構成されており、デザイナーは開発チームと協業しながら UI/UXデザイン作成、フロントエンドエンジニアはUI/UX改善などの開発を行います。フロントエンドエンジニアは、具体的には下記のような業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】・新規機能の設計、実装、UIUXレビューの参加・既存機能（機能強化/改善）の設計、実装（ウェブアクセシビリティ改善含む）・UI/UXの組織文化を浸透させる計画立案と遂行　　　　　　・フロントエンドのテストやコーディングのサポート・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）※リーダー候補のみ【その他環境】　　　開発言語：HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, Java（ウェブアクセシビリティ対応はJavaが対象になります。）ライブラリ：jQuery, Vue.js, React, LESS　　　　　デザインツール： Figma タスク管理： GitHub issues, Redmine　　　　　　開発ツール： Visual Studio Code, Eclipse コミュニケーション： Slack, Google Workspace 【主な職務内容】人事管理・ワークフローをメインに扱うプロダクトの、UI/UX全般にかかわるチームに所属していただきます。デザイナーとフロントエンドエンジニアで構成されており、デザイナーは開発チームと協業しながらUI/UXデザイン作成、フロントエンドエンジニアはUI/UX改善などの開発を行います。フロントエンドエンジニアは、具体的には下記のような業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】・新規機能の設計、実装、UIUXレビューの参加・既存機能（機能強化/改善）の設計、実装（ウェブアクセシビリティ改善含む）・UI/UXの組織文化を浸透させる計画立案と遂行・フロントエンドのテストやコーディングのサポート・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）※リーダー候補のみ【その他環境】開発言語：HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, Java（ウェブアクセシビリティ対応はJavaが対象になります。）ライブラリ：jQuery, Vue.js, React, LESS デザインツール： Figma タスク管理： GitHub issues, Redmine 開発ツール： Visual Studio Code, Eclipse コミュニケーション： Slack, Google Workspace 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【MUST】・React/Vueを用いた開発経験が３年（）以上フロントエンドプロジェクトの新規構築、保守全般を担当できる・npm等を用いたCI周りの保守ができる【求める人材像】※いずれか一つでも当てはまるものがあれば当社にマッチする可能性が高いです・期限や目標を強く意識し、目的意識をもって行動できる方・成長意欲の強い方・論理的に物事を考えることが得意or好きな方（思考力を伸ばしたい方）・プログラミング言語や技術にこだわらず実行できる方・レガシーコードの改善に意欲がある方	【MUST】・React/Vueを用いた開発経験が３年（）以上フロントエンドプロジェクトの新規構築、保守全般を担当できる・npm等を用いたCI周りの保守ができる【求める人材像】 ※いずれか一つでも当てはまるものがあれば当社にマッチする可能性が高いです・期限や目標を強く意識し、目的意識をもって行動できる方・成長意欲の強い方・論理的に物事を考えることが得意or好きな方（思考力を伸ばしたい方）・プログラミング言語や技術にこだわらず実行できる方・レガシーコードの改善に意欲がある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	【職務内容/Mission】 ■UI/UXの圧倒的向上私たちは、長年にわたり多くの大企業の複雑な業務を支え続け、人事業務に対して圧倒的な業務網羅性を持った製品を開発・保守しています。人事制度変更や法改正対応など、複雑で膨大な人事業務を支えてきたとともに、年々「COMPANY」に対して柔軟性や使いやすさ、生産性の高さを求める顧客のニーズが大きくなっております。そのため「使いやすさ」の向上への機能改善を積極的に進めることで、顧客満足度を向上し、顧客の問題解決に最大限コミットする製品へ進化しようとしています。 ■ウェブアクセシビリティ改善同社の製品「COMPANY」は、多くのお客様の業務を支えるインフラ的役割を担っています。そのため、大規模パッケージシステムとして、さまざまなユーザーに対して業務を円滑に行う土台を提供していく責務を感じています。「はたらく」を楽しくする、というミッションの実現に向けて、はたらくすべての人が製品を支障なく利用できるように、ウェブアクセシビリティ向上に取り組んでいます。同社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。そのため、顧客が抱える課題も広義にわたります。パッケージ製品として、「この機能は付けるべきか」「顧客課題が解消されるか」を開発が主体となって考えることで、機能を実装するだけでなく「顧客の問題解決」に直接貢献できるところがやりがいのひとつです。また、企業のインフラとなる役割を担う製品であるため、影響力が大きい重要な機能に携われることも魅力です。さらに、長年保守され続けてきた製品であるため、UI/UXに関する課題は数多あります。組織としても優先度の高いUI/UX向上に対して推進力をもって継続的に取り組めることも大きなやりがいにつながります。 ■UI/UXの圧倒的向上私たちは、長年にわたり多くの大企業の複雑な業務を支え続け、人事業務に対して圧倒的な業務網羅性を持った製品を開発・保守しています。人事制度変更や法改正対応など、複雑で膨大な人事業務を支えてきたとともに、年々「COMPANY」に対して柔軟性や使いやすさ、生産性の高さを求める顧客のニーズが大きくなっております。そのため「使いやすさ」の向上への機能改善を積極的に進めることで、顧客満足度を向上し、顧客の問題解決に最大限コミットする製品へ進化しようとしています。 ■ウェブアクセシビリティ改善同社の製品「COMPANY」は、多くのお客様の業務を支えるインフラ的役割を担っています。そのため、大規模パッケージシステムとして、さまざまなユーザーに対して業務を円滑に行う土台を提供していく責務を感じています。「はたらく」を楽しくする、というミッションの実現に向けて、はたらくすべての人が製品を支障なく利用できるように、ウェブアクセシビリティ向上に取り組んでいます。同社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。そのため、顧客が抱える課題も広義にわたります。パッケージ製品として、「この機能は付けるべきか」「顧客課題が解消されるか」を開発が主体となって考えることで、機能を実装するだけでなく「顧客の問題解決」に直接貢献できるところがやりがいの一つです。また、企業のインフラとなる役割を担う製品であるため、影響力が大きい重要な機能に携われることも魅力です。さらに、長年保守され続けてきた製品であるため、UI/UXに関する課題は数多あります。組織としても優先度の高いUI/UX向上に対して推進力をもって継続的に取り組めることも大きなやりがいにつながります。【関わる製品とその魅力】【製品】「COMPANY」シリーズのうち、申請・人事考課・年末調整などの人事管理・ワークフローを扱うプロダクトが対象です。・多くの現場従業員に利用される製品のため、「COMPANY」シリーズの中でも利用者数が圧倒的に多い機能に携わることができます・影響範囲が大きい製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高い機能を設計・実装できます・顧客の業務を支える、重要な役割を担う機能の開発に携わることができます【組織の魅力】・受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につきます・開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です・既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れ実際に改善する、高い難易度のプロジェクトを推進、実行できます【配属組織】2026年1月現在人事関連申請・照会系システム部門　約80名 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍【製品】「COMPANY」シリーズのうち、申請・人事考課・年末調整などの人事管理・ワークフローを扱うプロダクトが対象です。・多くの現場従業員に利用される製品のため、「COMPANY」シリーズの中でも利用者数が圧倒的に多い機能に携わることができます・影響範囲が大きい製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高い機能を設計・実装できます・顧客の業務を支える、重要な役割を担う機能の開発に携わることができます【組織の魅力】・受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につきます・開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です・既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れ実際に改善する、高い難易度のプロジェクトを推進、実行できます【配属組織】2026年1月現在人事関連申請・照会系システム部門約80名 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍【挑戦する課題】現在、HRテック業界は働き方改革・DX推進・人事戦略の高度化という大きな変革の波に直面しています。 COMPANYもまた、これらの変化に対応するため、以下のような課題に取り組んでいます。 - クラウドネイティブ化の推進 → 既存のオンプレミスシステムを SaaS化・マイクロサービス化し、スケーラブルで柔軟なアーキテクチャへ刷新 - 新機能開発によるHR領域の拡張 → タレントマネジメント、評価システム、AI活用による人材最適化など、未開拓の領域を強化 - エコシステムの構築 → API連携による他社SaaSとの統合で、企業のDXを加速 - レガシーシステムからの移行 → 20年以上運用されてきたオンプレ版をクラウド移行・開発プロセスのモダン化を進行中現在、HRテック業界は働き方改革・DX推進・人事戦略の高度化という大きな変革の波に直面しています。 COMPANYもまた、これらの変化に対応するため、以下のような課題に取り組んでいます。 - クラウドネイティブ化の推進 →既存のオンプレミスシステムをSaaS化・マイクロサービス化し、スケーラブルで柔軟なアーキテクチャへ刷新 - 新機能開発によるHR領域の拡張 →タレントマネジメント、評価システム、AI活用による人材最適化など、未開拓の領域を強化 - エコシステムの構築 →API連携による他社SaaSとの統合で、企業のDXを加速 - レガシーシステムからの移行 →20年以上運用されてきたオンプレ版をクラウド移行・開発プロセスのモダン化を進行中

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 26 ～ 43万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：19～31万円みなし残業手当額：8～14万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等
手当・福利厚生	カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当テレワーク手当10万円、下限報酬内訳：月例給与：321,492円～(基本給242，520円～、月45hのみなし残業代78,868円～）健康保険組合あり、確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）、共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）、社内公募財形貯蓄制度、慶弔見舞金、Works Life +（産育休制度）（最長3年の産休、選択式時短制度、など）、ワーケーション制度(年3か月可) テレワーク手当10万円、下限報酬内訳：月例給与：321,492円～(基本給242，520円～、月45hのみなし残業代78,868円～）健康保険組合あり、確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）、共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）、社内公募財形貯蓄制度、慶弔見舞金、Works Life +（産育休制度）（最長3年の産休、選択式時短制度、など）、ワーケーション制度(年3か月可)
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 26 ～ 43万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：19～31万円みなし残業手当額：8～14万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等
手当・福利厚生	カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当テレワーク手当10万円、下限報酬内訳：月例給与：321,492円～(基本給242，520円～、月45hのみなし残業代78,868円～）健康保険組合あり、確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）、共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）、社内公募財形貯蓄制度、慶弔見舞金、Works Life +（産育休制度）（最長3年の産休、選択式時短制度、など）、ワーケーション制度(年3か月可) テレワーク手当10万円、下限報酬内訳：月例給与：321,492円～(基本給242，520円～、月45hのみなし残業代78,868円～）健康保険組合あり、確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）、共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）、社内公募財形貯蓄制度、慶弔見舞金、Works Life +（産育休制度）（最長3年の産休、選択式時短制度、など）、ワーケーション制度(年3か月可)
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社Works Human Intelligence
企業HP	https://www.works-hi.co.jp/
本社所在地	〒1055510 東京都港区虎ノ門 2ｰ6ｰ１虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
事業内容	◆ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供【統合(総合)人事システム「 COMPANY 」】プロダクトラインナップ：人事・給与、申請ワークフロー・情報公開、勤怠・工数管理、タレントマネジメント、人事チャットボット関連ソリューション　　：マイナンバー管理、ID管理、クラウド運用、公共機関向けソリューション、グローバルタレントマネジメントサービス　　　　　　　：Pilot Consulting Service 　　　　　　　　　　　　※システム導入を検討される企業向けシステム選定支援コンサルティングサービス　　　　　　　　　　　　Professional Service（同社製品をご利用のユーザー企業向け）	◆ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供【統合(総合)人事システム「 COMPANY 」】プロダクトラインナップ：・人事・給与・申請ワークフロー・情報公開・勤怠・工数管理・タレントマネジメント・人事チャットボット関連ソリューション：・マイナンバー管理・ID管理・クラウド運用・公共機関向けソリューション・グローバルタレントマネジメントサービス：・Pilot Consulting Service ※システム導入を検討される企業向けシステム選定支援コンサルティングサービス・Professional Service（同社製品をご利用のユーザー企業向け）
設立年月日	2019年 8月 1日
代表者	安斎富太郎
資本金	1億円
従業員数	2,198名（平均年齢：31歳）