＜丸の内＞人事企画/開発マネージャー・マネージャー候補【フレックスあり】

経営戦略・事業戦略と連動し、人事領域の業務効率化・自動化（RPA推進）を担うポジションです。
採用・配置・勤怠・給与・評価などの人事業務全般を対象に、RPAを活用した業務改革を企画・推進し、生産性向上と業務標準化をリードしていただきます。

人事業務の自動化戦略立案
・人事業務プロセスを可視化し、自動化・効率化の優先順位を設計
・RPA導入ロードマップの策定・推進

RPA設計・導入・運用管理
・各種人事業務（勤怠集計、入退社手続き、データ入力、帳票作成等）の自動化設計
・RPAツールの選定、開発ベンダーとの調整
・導入後の運用管理・改善

業務標準化・BPR推進
・RPA導入を前提とした業務プロセスの再設計
・属人化業務の解消、マニュアル整備
・業務フローの統一・標準化

人事DX推進
・人事システムとのデータ連携設計
・ツール活用方針の策定
・自動化文化の社内浸透・教育

経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進を担うポジションです。人事データの分析やKPIモニタリングを通じて、採用・配置・育成・評価などの施策を横断的に可視化し、データに基づく意思決定と改善をリードします。

【主な業務内容】

◆人事戦略の企画立案
・将来必要となる人材像や構成を整理し、採用・配置・育成・評価を一体で捉えた人材ポートフォリオを設計

◆人事KPI設計・モニタリング
・人事領域全般のKPIを設計・モニタリングし、事業成長への影響を分析・改善

◆人事データ分析
・各種人事データを分析し、課題の構造的要因を特定。レポート化して意思決定を支援

◆人事基盤・DX推進
・人事データ活用を前提とした基盤整備やDX企画を推進。システムやツールの活用方針策定、データ連携・業務標準化を推進