募集内容

業務内容	事業変革の中核を担う当事業部のコア人材候補として、企業や官公庁など、大手クライアントの課題解決に向けたプロデュース業務を担当していただきます。業界のトップランナーである先輩社員の指導のもと、戦略的な顧客マネジメントや価値提案の技術を実践的に学ぶことで、自身のキャリア成長を加速させ、AIネイティブなプロフェッショナルへと成長することが可能なポジションです。【構想策定例】　デジタルマーケティング構想／UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定／ロイヤルマーケティング構想【実行具体例】　CRM基盤構築、MA導入、ロイヤリティプログラムの施策実行、アプリ/EC開発【ミッション】　重点顧客との戦略的パートナーシップ深化と、総合的な価値提案による新規売上拡大という部門ミッションへの貢献が期待されます。指針や目標達成の一翼を担いながら、当領域のプロフェッショナルを目指していただきます。【案件事例＊】①大手ファストフード様：UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、Web/アプリ開発まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上 ②外資系大手コーヒーショップ様：コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善における DX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施【キャリア＊】　まずは、プロデューサーとしての基本スキル（リサーチ、資料作成、プロジェクト進行管理など）を習得し、今までのご経験に応じた案件規模や内容のプロデュース業務からスタートしていただきます。将来的には、重点顧客との戦略的パートナーシップの設計・深化、高付加価値提案による大型案件の創出に携わっていただくことが可能です。事業変革の中核を担う当事業部のコア人材候補として、企業や官公庁など、大手クライアントの課題解決に向けたプロデュース業務を担当していただきます。業界のトップランナーである先輩社員の指導のもと、戦略的な顧客マネジメントや価値提案の技術を実践的に学ぶことで、自身のキャリア成長を加速させ、AIネイティブなプロフェッショナルへと成長することが可能なポジションです。【構想策定例】デジタルマーケティング構想／UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定／ロイヤルマーケティング構想【実行具体例】 CRM基盤構築、MA導入、ロイヤリティプログラムの施策実行、アプリ/EC開発【ミッション】重点顧客との戦略的パートナーシップ深化と、総合的な価値提案による新規売上拡大という部門ミッションへの貢献が期待されます。指針や目標達成の一翼を担いながら、当領域のプロフェッショナルを目指していただきます。【案件事例＊】 ①大手ファストフード様：UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、Web/アプリ開発まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上 ②外資系大手コーヒーショップ様：コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施【キャリア＊】まずは、プロデューサーとしての基本スキル（リサーチ、資料作成、プロジェクト進行管理など）を習得し、今までのご経験に応じた案件規模や内容のプロデュース業務からスタートしていただきます。将来的には、重点顧客との戦略的パートナーシップの設計・深化、高付加価値提案による大型案件の創出に携わっていただくことが可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・クライアントワークでいずれかのご経験がある方（3年以上） ∟プロデューサー/ディレクター/プロジェクトマネジャーなど・中規模案件のプロジェクト参画経験（目安：年間3000万円以上）・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力	・クライアントワークでいずれかのご経験がある方（3年以上） ∟プロデューサー／ディレクター／プロジェクトマネジャーなど・中規模案件のプロジェクト参画経験（目安：年間3000万円以上）・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【働き方】・年間休日125日以上・リモートワーク率：80%（チームごとに週1出社を基本）・専門型裁量労働制（全社平均残業時間：10H ※法定外）・平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）・副業制度・産休・育児取得実績多数・ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務） ※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る　と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。・年間休日125日以上・リモートワーク率：80%（チームごとに週1出社を基本）・専門型裁量労働制（全社平均残業時間：10H ※法定外）・平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）・副業制度・産休・育児取得実績多数・ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務） ※勤続1年以上の条件を満たす社員に限ると柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。【参考URL】【事例紹介】 https://www.netyear.net/works/ 【外資系大手コーヒーショップ様支援チーム/クロストーク】 https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=692 【デザイン思考人材の育成】 https://www.netyear.net/about/UX/ 【パパママキャリア/クロストーク】 https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=697 【事例紹介】 https://www.netyear.net/works/ 【外資系大手コーヒーショップ様支援チーム/クロストーク】 https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=692 【デザイン思考人材の育成】 https://www.netyear.net/about/UX/ 【パパママキャリア/クロストーク】 https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=697 【このポジションの魅力】～キャリアアップについて～変革の中核を担うダイナミックな部署で、実務を通じて圧倒的なスピードで成長できる環境です。業界のトップランナーである先輩社員から、戦略思考や顧客への価値提案手法を直接学ぶことができます。これからの時代に必須となる生成AIスキルを、業務の早期段階から習得し、AIネイティブなプロフェッショナルを目指せます。事業目標の達成に直接貢献する、やりがいのある仕事です。～カルチャーについて～キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。～キャリアアップについて～変革の中核を担うダイナミックな部署で、実務を通じて圧倒的なスピードで成長できる環境です。業界のトップランナーである先輩社員から、戦略思考や顧客への価値提案手法を直接学ぶことができます。これからの時代に必須となる生成AIスキルを、業務の早期段階から習得し、AIネイティブなプロフェッショナルを目指せます。事業目標の達成に直接貢献する、やりがいのある仕事です。～カルチャーについて～キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座2-15-2　KR GinzaⅡ [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 450 ～ 650 万円月給 32.7 ～ 47.6 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 基本給：30.4～44.3万円みなし残業手当額：2.2～3.2万円月のみなし時間：11.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日（土日祝）、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（7/7）、入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、GW期間中の平日、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）完全週休2日（土日祝）、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（7/7）、入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、GW期間中の平日、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当慶弔見舞金、従業員持株会制度、確定拠出年金（401K）、永年勤続報奨制度（報奨金支給）、定年制度/再雇用制度、テレワーク制度、ワークスタイル選択制度、遠隔地勤務制度、副業制度/兼業制度、仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）、ウォーターサーバー設置、資格取得支援制度、各種教育研修制度、セカンドメンター制度、クラブ活動補助金制度、コミュニケーション対策費支給（社内交流費）、NTTデータ友の会、NTTデータ・ベネフィットパッケージ、定期健康診断、介護相談窓口（顧問介護士）、保養施設、保健室設置、保健師相談、ダーツ、ビリヤード台設置、私服通勤可慶弔見舞金、従業員持株会制度、確定拠出年金（401K）、永年勤続報奨制度（報奨金支給）、定年制度/再雇用制度、テレワーク制度、ワークスタイル選択制度、遠隔地勤務制度、副業制度/兼業制度、仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）、ウォーターサーバー設置、資格取得支援制度、各種教育研修制度、セカンドメンター制度、クラブ活動補助金制度、コミュニケーション対策費支給（社内交流費）、NTTデータ友の会、NTTデータ・ベネフィットパッケージ、定期健康診断、介護相談窓口（顧問介護士）、保養施設、保健室設置、保健師相談、ダーツ、ビリヤード台設置、私服通勤可
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座2-15-2　KR GinzaⅡ [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 450 ～ 650 万円月給 32.7 ～ 47.6 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 基本給：30.4～44.3万円みなし残業手当額：2.2～3.2万円月のみなし時間：11.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日（土日祝）、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（7/7）、入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、GW期間中の平日、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）完全週休2日（土日祝）、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（7/7）、入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、GW期間中の平日、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当慶弔見舞金、従業員持株会制度、確定拠出年金（401K）、永年勤続報奨制度（報奨金支給）、定年制度/再雇用制度、テレワーク制度、ワークスタイル選択制度、遠隔地勤務制度、副業制度/兼業制度、仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）、ウォーターサーバー設置、資格取得支援制度、各種教育研修制度、セカンドメンター制度、クラブ活動補助金制度、コミュニケーション対策費支給（社内交流費）、NTTデータ友の会、NTTデータ・ベネフィットパッケージ、定期健康診断、介護相談窓口（顧問介護士）、保養施設、保健室設置、保健師相談、ダーツ、ビリヤード台設置、私服通勤可慶弔見舞金、従業員持株会制度、確定拠出年金（401K）、永年勤続報奨制度（報奨金支給）、定年制度/再雇用制度、テレワーク制度、ワークスタイル選択制度、遠隔地勤務制度、副業制度/兼業制度、仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）、ウォーターサーバー設置、資格取得支援制度、各種教育研修制度、セカンドメンター制度、クラブ活動補助金制度、コミュニケーション対策費支給（社内交流費）、NTTデータ友の会、NTTデータ・ベネフィットパッケージ、定期健康診断、介護相談窓口（顧問介護士）、保養施設、保健室設置、保健師相談、ダーツ、ビリヤード台設置、私服通勤可
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	ネットイヤーグループ株式会社
企業HP	http://www.netyear.net/
本社所在地	〒1040061 東京都中央区銀座 2-15-2 KR GinzaⅡ
事業内容	ブランド価値の向上やビジネス成長の為に、マーケティング活動の全フェーズを一気通貫でご支援いたします。 UXデザイン・サイト制作／SEO×広告運用／BtoB企業特化マーケティング支援／マーケティング運用・デジタル施策の見直しコンバージョンレートの改善／デジタルとフィジカルを融合した顧客接点の再構築	ブランド価値の向上やビジネス成長の為に、マーケティング活動の全フェーズを一気通貫でご支援いたします。 UXデザイン・サイト制作／SEO×広告運用／BtoB企業特化マーケティング支援／マーケティング運用・デジタル施策の見直しコンバージョンレートの改善／デジタルとフィジカルを融合した顧客接点の再構築
設立年月日	1999年 7月 7日
代表者	廣中龍蔵
資本金	5億7096万6000円
従業員数	171名（平均年齢：36歳）
株式公開	東証グロース