お問い合わせ番号：589429　最終確認日：2026年11月13日

プロジェクトマネジャー【新規サービス／プレイングマネジャー候補／副業可／リモート可】

ネットイヤーグループ株式会社

お問い合わせ番号：589429　最終確認日：2026年11月13日

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募集内容

業務内容	大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。＜構想策定例＞ ◆ユニファイドコマース構想　　◆ロイヤルマーケティング構想　　◆顧客データ活用・CDP開発構想＜実行具体例＞ ◆ECストア構築、アプリ開発　　◆クライアントへのDXオファリング＜プロジェクト例＞ ◆自社企画　　　　：地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施 https://www.netyear.net/services/cocomeg.html ◆大手自動車会社様：ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施 ◆地方自治体様　　：地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ ◆大手化粧品会社様：グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施　など＜キャリアパス＞マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポスト（部長・事業部長・役員クラス）につくことも可能です。大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。＜構想策定例＞ ◆ユニファイドコマース構想 ◆ロイヤルマーケティング構想 ◆顧客データ活用・CDP開発構想＜実行具体例＞ ◆ECストア構築、アプリ開発 ◆クライアントへのDXオファリング＜プロジェクト例＞ ◆自社企画：地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施 https://www.netyear.net/services/cocomeg.html ◆大手自動車会社様：ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施 ◆地方自治体様：地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ ◆大手化粧品会社様：グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施など＜キャリアパス＞マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポスト（部長・事業部長・役員クラス）につくことも可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・システムインテグレーションにおけるPM経験・ピープルマネジメントのご経験（5人以上）・クライアント交渉におけるリード経験	・システムインテグレーションにおけるPM経験・ピープルマネジメントのご経験（5人以上）・クライアント交渉におけるリード経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【ポジションの魅力】 ◆キャリアアップについて当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。ご活躍や実績に応じて、部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性もあります。提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。 ◆カルチャーについてキャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。働き方 ◆キャリアアップについて当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。ご活躍や実績に応じて、部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性もあります。提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。 ◆カルチャーについてキャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。働き方

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中の労働条件に変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座2-15-2　KR GinzaⅡ [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1160 万円月給 43.1 ～ 70.8 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児 ★年間休日数約125日以上★特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）／GW期間中の平日／Pit休暇（永年勤続報奨休暇） ★年間休日数約125日以上★特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）／GW期間中の平日／Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当従業員持株会制度・従業員持株会制度／確定拠出年金（401K）／永年勤続報奨制度（報奨金支給）／定年制度/再雇用制度／テレワーク制度／ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る遠隔地勤務制度／副業制度/兼業制度／仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）／ウォーターサーバー設置／資格取得支援制度／各種教育研修制度／セカンドメンター制度クラブ活動補助金制度／コミュニケーション対策費支給（社内交流費）／NTTデータ友の会／NTTデータ・ベネフィットパッケージ／ダーツ、ビリヤード台設置／私服通勤可従業員持株会制度・従業員持株会制度／確定拠出年金（401K）／永年勤続報奨制度（報奨金支給）／定年制度/再雇用制度／テレワーク制度／ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る遠隔地勤務制度／副業制度/兼業制度／仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）／ウォーターサーバー設置／資格取得支援制度／各種教育研修制度／セカンドメンター制度クラブ活動補助金制度／コミュニケーション対策費支給（社内交流費）／NTTデータ友の会／NTTデータ・ベネフィットパッケージ／ダーツ、ビリヤード台設置／私服通勤可
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中の労働条件に変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座2-15-2　KR GinzaⅡ [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1160 万円月給 43.1 ～ 70.8 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児 ★年間休日数約125日以上★特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）／GW期間中の平日／Pit休暇（永年勤続報奨休暇） ★年間休日数約125日以上★特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）／GW期間中の平日／Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当従業員持株会制度・従業員持株会制度／確定拠出年金（401K）／永年勤続報奨制度（報奨金支給）／定年制度/再雇用制度／テレワーク制度／ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る遠隔地勤務制度／副業制度/兼業制度／仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）／ウォーターサーバー設置／資格取得支援制度／各種教育研修制度／セカンドメンター制度クラブ活動補助金制度／コミュニケーション対策費支給（社内交流費）／NTTデータ友の会／NTTデータ・ベネフィットパッケージ／ダーツ、ビリヤード台設置／私服通勤可従業員持株会制度・従業員持株会制度／確定拠出年金（401K）／永年勤続報奨制度（報奨金支給）／定年制度/再雇用制度／テレワーク制度／ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る遠隔地勤務制度／副業制度/兼業制度／仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）／ウォーターサーバー設置／資格取得支援制度／各種教育研修制度／セカンドメンター制度クラブ活動補助金制度／コミュニケーション対策費支給（社内交流費）／NTTデータ友の会／NTTデータ・ベネフィットパッケージ／ダーツ、ビリヤード台設置／私服通勤可
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	ネットイヤーグループ株式会社
企業HP	http://www.netyear.net/
本社所在地	〒1040061 東京都中央区銀座 2-15-2 KR GinzaⅡ
事業内容	ブランド価値の向上やビジネス成長の為に、マーケティング活動の全フェーズを一気通貫でご支援いたします。 UXデザイン・サイト制作／SEO×広告運用／BtoB企業特化マーケティング支援／マーケティング運用・デジタル施策の見直しコンバージョンレートの改善／デジタルとフィジカルを融合した顧客接点の再構築	ブランド価値の向上やビジネス成長の為に、マーケティング活動の全フェーズを一気通貫でご支援いたします。 UXデザイン・サイト制作／SEO×広告運用／BtoB企業特化マーケティング支援／マーケティング運用・デジタル施策の見直しコンバージョンレートの改善／デジタルとフィジカルを融合した顧客接点の再構築
設立年月日	1999年 7月 7日
代表者	廣中龍蔵
資本金	5億7096万6000円
従業員数	171名（平均年齢：36歳）
株式公開	東証グロース