募集内容

業務内容	製販一体部門の部長候補として、大手既存クライアントのビジネスを成長させることを目的に、難易度の高いプロジェクトを推進しながら、ピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。具体的には、クライアントの戦略的パートナーとして伴走しながら、企業が抱える課題やニーズを分析し、オウンドメディアの開発やマーケティングテクノロジーの導入、施策の構想、実行計画を策定します。また計画を実行するための要件および業務プロセスを設計、AIによるインプリメンテーションを推進しながら、課題解決やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行います。一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。＜構想策定例＞・デジタルマーケティング構想　　・UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定　　・オムニチャネル構想＜実行具体例＞・Web/アプリ/EC開発　　・プラットフォーム開発　　・デザイン統括【プロジェクト例】大手空港様：会員体験をベースとしたアプリ開発などの取り組みを中心に、空港全体の体験向上に向けたご支援を実施外資系大手コーヒーショップ様：コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施大手ファストフード様： UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、アプリ開発やWebの運用まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上　など製販一体部門の部長候補として、大手既存クライアントのビジネスを成長させることを目的に、難易度の高いプロジェクトを推進しながら、ピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。具体的には、クライアントの戦略的パートナーとして伴走しながら、企業が抱える課題やニーズを分析し、オウンドメディアの開発やマーケティングテクノロジーの導入、施策の構想、実行計画を策定します。また計画を実行するための要件および業務プロセスを設計、AIによるインプリメンテーションを推進しながら、課題解決やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行います。一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。＜構想策定例＞・デジタルマーケティング構想・UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定・オムニチャネル構想＜実行具体例＞・Web/アプリ/EC開発・プラットフォーム開発・デザイン統括【プロジェクト例】大手空港様：会員体験をベースとしたアプリ開発などの取り組みを中心に、空港全体の体験向上に向けたご支援を実施外資系大手コーヒーショップ様：コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施大手ファストフード様： UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、アプリ開発やWebの運用まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上など変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・Webサービス/システム/アプリ開発におけるプロジェクト推進経験・大規模プロジェクトにおける計画策定・管理スキル（1億円以上）・ピープルマネジメントのご経験（10人以上）・クライアントの経営層/上層部、ステークホルダーとの折衝・リード経験【求めるマインド】・旗を立てる力：市場に通用する価値のある事業への変革を推し進める力・推進力：多様な人材を巻き込みながら、形のないところを形にしていく推進力・チームワーク：各々の価値観や目指したいキャリアを尊重しながら、全員が同じ方向を導くリーダーシップ【こんな人と働きたい】・多様性を重要視し、個々への理解を示し、マネジメントを行うことができる方・組織サイズに応じたマネジメントを行うことができる方・他への良い影響力を持つことができる（巻き込む力）方・社内外に対し誠実でフェアであり、自発的な行動ができる方・出来上がった仕組みで仕事をすることを良しとせず、自ら課題を発見して主体的に取り組み、自ら仕組みを作れる方	・Webサービス/システム/アプリ開発におけるプロジェクト推進経験・大規模プロジェクトにおける計画策定・管理スキル（1億円以上）・ピープルマネジメントのご経験（10人以上）・クライアントの経営層/上層部、ステークホルダーとの折衝・リード経験【求めるマインド】・旗を立てる力：市場に通用する価値のある事業への変革を推し進める力・推進力：多様な人材を巻き込みながら、形のないところを形にしていく推進力・チームワーク：各々の価値観や目指したいキャリアを尊重しながら、全員が同じ方向を導くリーダーシップ【こんな人と働きたい】・多様性を重要視し、個々への理解を示し、マネジメントを行うことができる方・組織サイズに応じたマネジメントを行うことができる方・他への良い影響力を持つことができる（巻き込む力）方・社内外に対し誠実でフェアであり、自発的な行動ができる方・出来上がった仕組みで仕事をすることを良しとせず、自ら課題を発見して主体的に取り組み、自ら仕組みを作れる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	このポジションの魅力～キャリアアップについて～同社成長を担う中核部門にて、重点顧客のさらなるグロース/新規創出に携わることが可能です。ご活躍や実績に応じて、上位ポストへ就任の可能性もあります。提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。 UX/CXデザイン・コミュニケーションデザイン・マーケティングなどの観点でより広範囲にビジネスの課題解決に取り組むことができます。～カルチャーについて～キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。平均年齢「39歳」新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。～キャリアアップについて～同社成長を担う中核部門にて、重点顧客のさらなるグロース／新規創出に携わることが可能です。ご活躍や実績に応じて、上位ポストへ就任の可能性もあります。提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。 UX／CXデザイン・コミュニケーションデザイン・マーケティングなどの観点でより広範囲にビジネスの課題解決に取り組むことができます。～カルチャーについて～キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。平均年齢「39歳」新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中の労働条件に変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座2-15-2 KR GinzaⅡ [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1500 万円月給 48.5 ～ 96.8万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 12時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制、創立記念日（7/7）、GW中の平日　、年末年始（12/29～1/3）、国民の祝日、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）完全週休2日制、創立記念日（7/7）、GW中の平日　、年末年始（12/29～1/3）、国民の祝日、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与] [昨年実績]・昇給年1回　半期毎に人事評価を実施・インセンティブ年2回　半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中の労働条件に変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座2-15-2 KR GinzaⅡ [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1500 万円月給 48.5 ～ 96.8万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 12時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制、創立記念日（7/7）、GW中の平日　、年末年始（12/29～1/3）、国民の祝日、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）完全週休2日制、創立記念日（7/7）、GW中の平日　、年末年始（12/29～1/3）、国民の祝日、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与] [昨年実績]・昇給年1回　半期毎に人事評価を実施・インセンティブ年2回　半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	ネットイヤーグループ株式会社
企業HP	http://www.netyear.net/
本社所在地	〒1040061 東京都中央区銀座 2-15-2 KR GinzaⅡ
事業内容	ブランド価値の向上やビジネス成長の為に、マーケティング活動の全フェーズを一気通貫でご支援いたします。 UXデザイン・サイト制作／SEO×広告運用／BtoB企業特化マーケティング支援／マーケティング運用・デジタル施策の見直しコンバージョンレートの改善／デジタルとフィジカルを融合した顧客接点の再構築	ブランド価値の向上やビジネス成長の為に、マーケティング活動の全フェーズを一気通貫でご支援いたします。 UXデザイン・サイト制作／SEO×広告運用／BtoB企業特化マーケティング支援／マーケティング運用・デジタル施策の見直しコンバージョンレートの改善／デジタルとフィジカルを融合した顧客接点の再構築
設立年月日	1999年 7月 7日
代表者	廣中龍蔵
資本金	5億7096万6000円
従業員数	185名（平均年齢：36歳）
株式公開	東証グロース