プロジェクトマネージャー｜株式会社カオナビ｜東京都/PMO/ソフトウェアメーカーの求人・転職情報

募集内容

業務内容	改善策や新機能の決定後、進捗管理やチームマネジメントを行いながら、必要に応じて他部署とのリレーションなども行いプロジェクトの推進にも携わって頂きます。将来的にはプロダクトオーナーやPdM・PMMとしてご活躍いただくことも可能です。 - プロジェクトの進行管理 - 担当チームのマネジメント - プロダクト開発プロセスの定義、体制に合わせた定期改善 - 新規機能 / 機能改善の仕様策定 - 他部署とのスケジュール調整改善策や新機能の決定後、進捗管理やチームマネジメントを行いながら、必要に応じて他部署とのリレーションなども行い、プロジェクトの推進にも携わって頂きます。将来的にはプロダクトオーナーやPdM・PMMとしてご活躍いただくことも可能です。・プロジェクトの進行管理・担当チームのマネジメント・プロダクト開発プロセスの定義、体制に合わせた定期改善・新規機能 / 機能改善の仕様策定・他部署とのスケジュール調整変更の範囲：有会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
必要な経験	- Webサービスのプロジェクト推進経験（3年程度） - エンジニアとしてのwebアプリケーションの開発経験 - エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 - 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験	- Webサービスのプロジェクト推進経験（3年程度） - エンジニアとしてのwebアプリケーションの開発経験 - エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 - 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験
学歴	不問

業務内容

改善策や新機能の決定後、進捗管理やチームマネジメントを行いながら、必要に応じて他部署とのリレーションなども行い
プロジェクトの推進にも携わって頂きます。
将来的にはプロダクトオーナーやPdM・PMMとしてご活躍いただくことも可能です。

- プロジェクトの進行管理
- 担当チームのマネジメント
- プロダクト開発プロセスの定義、体制に合わせた定期改善
- 新規機能 / 機能改善の仕様策定
- 他部署とのスケジュール調整

改善策や新機能の決定後、進捗管理やチームマネジメントを行いながら、必要に応じて他部署とのリレーションなども行い、プロジェクトの推進にも携わって頂きます。
将来的にはプロダクトオーナーやPdM・PMMとしてご活躍いただくことも可能です。

・プロジェクトの進行管理
・担当チームのマネジメント
・プロダクト開発プロセスの定義、体制に合わせた定期改善
・新規機能 / 機能改善の仕様策定
・他部署とのスケジュール調整

変更の範囲：有
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

必要な経験

- Webサービスのプロジェクト推進経験（3年程度）
- エンジニアとしてのwebアプリケーションの開発経験
- エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験
- 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1506138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 変更の範囲有受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 750 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土日）祝日・年次有給休暇・カオナビ休暇（3日間・通年）・年末年始休暇・慶弔休暇
手当・福利厚生	・確定拠出年金制度　・カオナビ従業員持株会　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1506138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 変更の範囲有受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 750 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土日）祝日・年次有給休暇・カオナビ休暇（3日間・通年）・年末年始休暇・慶弔休暇
手当・福利厚生	・確定拠出年金制度　・カオナビ従業員持株会　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
事業内容	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。
設立年月日	2008年 5月27日
従業員数	394名