CTO室にて同社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら 主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。
(1) 人材育成 - 新卒育成:技術研修プログラムの企画・運営支援 - オンボーディング: - 組織外からの新入社員フォローアップ - 中途入社者向け:入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 - 新卒入社者向け:入社後約1年間の育成計画策定・実行支援
(2)採用(新卒・中途) - 書類選考: 応募書類の評価・選考 - 面接: 採用面接の実施 - 採用イベントへの協力 - 内定者フォロー(主に新卒): 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築
(3)技術広報 社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート
CTO室にて同社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら 主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。
(1)人材育成 - 新卒育成:技術研修プログラムの企画・運営支援 - オンボーディング: - 組織外からの新入社員フォローアップ - 中途入社者向け:入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 - 新卒入社者向け:入社後約1年間の育成計画策定・実行支援
(2)採用(新卒・中途) - 書類選考: 応募書類の評価・選考 - 面接: 採用面接の実施 - 採用イベントへの協力 - 内定者フォロー(主に新卒): 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築
(3)技術広報 社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート
変更の範囲:有
会社の定める業務
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