お問い合わせ番号：587132　最終確認日：2025年06月18日

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社名非公開

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募集内容

業務内容	ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「同社」で行い、ご本人のスキルと組織ニーズを勘案し、業務上「(株)」へ出向の形態をとることがあります。＊出向の場合も転勤はありません。グループ全体のIT部門を統括するシステム本部にて、グループ全体のエンジニア組織を横断的にマネジメントし、事業成長を支える強い技術チームづくりを推進する役割です。プロジェクトごとのエンジニア配置やピープルマネジメント、Bizサイドとの連携、現場の課題解決まで幅広くリードしていただきます。・各プロジェクトへの最適なエンジニア配置や育成計画の立案・実行・プロジェクトごとのエンジニアの成長・キャリアに関する相談窓口・BizDevや事業責任者と協働した見積・リソース計画の技術側統括・プロジェクト進行中の課題・障壁をBizと現場エンジニアの間で橋渡し・解決・高度な技術課題や現場のボトルネック解消・技術組織のナレッジ共有やカルチャー醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行エンジニアの成長を後押しし、協働する組織づくりを担っていただきます。ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「同社」で行い、ご本人のスキルと組織ニーズを勘案し、業務上「(株)」へ出向の形態をとることがあります。＊出向の場合も転勤はありません。グループ全体のIT部門を統括するシステム本部にて、グループ全体のエンジニア組織を横断的にマネジメントし、事業成長を支える強い技術チームづくりを推進する役割です。プロジェクトごとのエンジニア配置やピープルマネジメント、Bizサイドとの連携、現場の課題解決まで幅広くリードしていただきます。・各プロジェクトへの最適なエンジニア配置や育成計画の立案・実行・プロジェクトごとのエンジニアの成長・キャリアに関する相談窓口・BizDevや事業責任者と協働した見積・リソース計画の技術側統括・プロジェクト進行中の課題・障壁をBizと現場エンジニアの間で橋渡し・解決・高度な技術課題や現場のボトルネック解消・技術組織のナレッジ共有やカルチャー醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行エンジニアの成長を後押しし、協働する組織づくりを担っていただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・エンジニアリングマネージャー、または類似のチームマネジメントのご経験・BizDevや事業側との協働経験・橋渡し役としてのコミュニケーション力・技術課題／現場課題への主体的な問題解決経験 ◆求める人物像・チームや組織全体の成果を最大化することにやりがいを感じる方・自分が手を動かすだけでなく、メンバーの成長やキャリア形成を後押しできる方・多様なバックグラウンドのエンジニアと積極的にコミュニケーションを図れる方・現場の課題にも経営視点からもバランス良くアプローチできる方・ビジネス部門や経営陣と“同じ目線”で建設的に対話・協働できる方・既存のやり方にとらわれず、常に組織や開発プロセスの改善にチャレンジできる方・グループ全体の成長や変化を“自分ごと”として捉え、主体的に動ける方・新しい技術や知識のキャッチアップにも意欲的な方	・エンジニアリングマネージャー、または類似のチームマネジメントのご経験・BizDevや事業側との協働経験・橋渡し役としてのコミュニケーション力・技術課題／現場課題への主体的な問題解決経験 ◆求める人物像・チームや組織全体の成果を最大化することにやりがいを感じる方・自分が手を動かすだけでなく、メンバーの成長やキャリア形成を後押しできる方・多様なバックグラウンドのエンジニアと積極的にコミュニケーションを図れる方・現場の課題にも経営視点からもバランス良くアプローチできる方・ビジネス部門や経営陣と“同じ目線”で建設的に対話・協働できる方・既存のやり方にとらわれず、常に組織や開発プロセスの改善にチャレンジできる方・グループ全体の成長や変化を“自分ごと”として捉え、主体的に動ける方・新しい技術や知識のキャッチアップにも意欲的な方
学歴	不問

業務内容

ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「同社」で行い、ご本人のスキルと組織ニーズを勘案し、業務上「(株)」へ出向の形態をとることがあります。
＊出向の場合も転勤はありません。

グループ全体のIT部門を統括するシステム本部にて、グループ全体のエンジニア組織を横断的にマネジメントし、事業成長を支える強い技術チームづくりを推進する役割です。
プロジェクトごとのエンジニア配置やピープルマネジメント、Bizサイドとの連携、現場の課題解決まで幅広くリードしていただきます。
・各プロジェクトへの最適なエンジニア配置や育成計画の立案・実行
・プロジェクトごとのエンジニアの成長・キャリアに関する相談窓口
・BizDevや事業責任者と協働した見積・リソース計画の技術側統括
・プロジェクト進行中の課題・障壁をBizと現場エンジニアの間で橋渡し・解決
・高度な技術課題や現場のボトルネック解消
・技術組織のナレッジ共有やカルチャー醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行

エンジニアの成長を後押しし、協働する組織づくりを担っていただきます。

ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「同社」で行い、ご本人のスキルと組織ニーズを勘案し、業務上「(株)」へ出向の形態をとることがあります。
＊出向の場合も転勤はありません。

グループ全体のIT部門を統括するシステム本部にて、グループ全体のエンジニア組織を横断的にマネジメントし、事業成長を支える強い技術チームづくりを推進する役割です。
プロジェクトごとのエンジニア配置やピープルマネジメント、Bizサイドとの連携、現場の課題解決まで幅広くリードしていただきます。

・各プロジェクトへの最適なエンジニア配置や育成計画の立案・実行
・プロジェクトごとのエンジニアの成長・キャリアに関する相談窓口
・BizDevや事業責任者と協働した見積・リソース計画の技術側統括
・プロジェクト進行中の課題・障壁をBizと現場エンジニアの間で橋渡し・解決
・高度な技術課題や現場のボトルネック解消
・技術組織のナレッジ共有やカルチャー醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行

エンジニアの成長を後押しし、協働する組織づくりを担っていただきます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・エンジニアリングマネージャー、または類似のチームマネジメントのご経験
・BizDevや事業側との協働経験・橋渡し役としてのコミュニケーション力
・技術課題／現場課題への主体的な問題解決経験

◆求める人物像
・チームや組織全体の成果を最大化することにやりがいを感じる方
・自分が手を動かすだけでなく、メンバーの成長やキャリア形成を後押しできる方
・多様なバックグラウンドのエンジニアと積極的にコミュニケーションを図れる方
・現場の課題にも経営視点からもバランス良くアプローチできる方
・ビジネス部門や経営陣と“同じ目線”で建設的に対話・協働できる方
・既存のやり方にとらわれず、常に組織や開発プロセスの改善にチャレンジできる方
・グループ全体の成長や変化を“自分ごと”として捉え、主体的に動ける方
・新しい技術や知識のキャッチアップにも意欲的な方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲確認中受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 900 ～ 1500 万円月給 56.6 ～ 88.2万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児・夏季休暇/年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・出産/育児/介護休暇・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与　※勤続35年まで・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
手当・福利厚生	定期健康診断・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種・社員持株会制度・確定拠出型年金・社内表彰金(Golden Cross Award)・結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)・出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給　※勤続30年まで・Cリーグ(サークル活動)支援金・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費・TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)・オフィスコンビニ・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備・屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲確認中受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 900 ～ 1500 万円月給 56.6 ～ 88.2万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児・夏季休暇/年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・出産/育児/介護休暇・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与　※勤続35年まで・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
手当・福利厚生	定期健康診断・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種・社員持株会制度・確定拠出型年金・社内表彰金(Golden Cross Award)・結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)・出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給　※勤続30年まで・Cリーグ(サークル活動)支援金・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費・TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)・オフィスコンビニ・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備・屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)
保険	健康厚生年金雇用労災