新卒採用リーダー候補（経営幹部候補採用）｜株式会社ヤマシタ｜東京都/採用/その他医療・医薬の求人・転職情報

募集内容

業務内容	＜お任せしたい役割＞急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。【業務詳細】主に以下のような業務に携わっていただきます。・学生集客の為の企画及び実行　　　・説明会／インターンシップの企画、集客、開催　　・面接の実施、クロージング・採用進捗のデータ分析　　　　　　・紹介会社、媒体業者対応　　　　　　　　　　　　・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案【ヤマシタで得られる経験】・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験・2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（HR Digital Transformation）・インバウンド需要により年成長８％かつ、50億の新工場設立の投資案件が控えており、事業部をリードする経験・リネンサプライ事業と共に、ホームケア事業という2つの事業領域に関われる機会がある。 ※ホームケア事業は、・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験が得られる。・人⽣100年時代を⽀えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験＜お任せしたい役割＞急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。【業務詳細】主に以下のような業務に携わっていただきます。・学生集客の為の企画及び実行・説明会／インターンシップの企画、集客、開催・面接の実施、クロージング・採用進捗のデータ分析・紹介会社、媒体業者対応・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案【ヤマシタで得られる経験】・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験・2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（HR Digital Transformation）・インバウンド需要により年成長８％かつ、50億の新工場設立の投資案件が控えており、事業部をリードする経験・リネンサプライ事業と共に、ホームケア事業という2つの事業領域に関われる機会がある。 ※ホームケア事業は、・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験が得られる。・人⽣100年時代を⽀えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど）・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験【コンピテンシー】・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。・組織志向性︓ 上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている・イニシアティブ︓ 数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。・分析的思考⼒︓ 問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。・組織認識力︓ 組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。	・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど）・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験【コンピテンシー】・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。・組織志向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている・イニシアティブ：数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。・分析的思考力：問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。・組織認識力：組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。
学歴	大学　大学院

業務内容

＜お任せしたい役割＞
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。
【業務詳細】
主に以下のような業務に携わっていただきます。
・学生集客の為の企画及び実行　　　・説明会／インターンシップの企画、集客、開催　　・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析　　　　　　・紹介会社、媒体業者対応　　　　　　　　　　　　・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案
【ヤマシタで得られる経験】
・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験
・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）
・インバウンド需要により年成長８％かつ、50億の新工場設立の投資案件が控えており、事業部をリードする経験
・リネンサプライ事業と共に、ホームケア事業という2つの事業領域に関われる機会がある。
※ホームケア事業は、・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験が得られる。
・人⽣100年時代を⽀えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

＜お任せしたい役割＞
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。

【業務詳細】
主に以下のような業務に携わっていただきます。
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会／インターンシップの企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

【ヤマシタで得られる経験】
・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験
・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）
・インバウンド需要により年成長８％かつ、50億の新工場設立の投資案件が控えており、事業部をリードする経験
・リネンサプライ事業と共に、ホームケア事業という2つの事業領域に関われる機会がある。
※ホームケア事業は、・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験が得られる。
・人⽣100年時代を⽀えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験
（例：エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど）
・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験
・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：
自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性︓
上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている
・イニシアティブ︓
数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：
直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考⼒︓
問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力︓
組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験
（例：エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど）
・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験
・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：
自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性：
上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている
・イニシアティブ：
数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：
直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考力：
問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力：
組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

学歴

大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都港区港南2‐15‐3品川インターシティC棟8階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 650 ～ 800 万円月給 38.4 ～ 83万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業　等
手当・福利厚生	育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー　等
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都港区港南2‐15‐3品川インターシティC棟8階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 650 ～ 800 万円月給 38.4 ～ 83万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業　等
手当・福利厚生	育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー　等
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報

企業名	株式会社ヤマシタ
事業内容	福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。 1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 4.リネンサプライ 5.寝具リース 6.受託サービス事業	福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。 1. 福祉用具レンタル・販売 2. 住宅改修 3. 居宅介護支援事業 4. リネンサプライ 5. 寝具リース 6. 受託サービス事業
設立年月日	1963年 3月 6日
資本金	1億円
従業員数	2,087名