中途採用戦略責任者｜株式会社ヤマシタ｜東京都/採用/その他医療・医薬の求人・転職情報

募集内容

業務内容	・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進　　・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用　　・面接・評価プロセスの設計、運営、改善　　・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有　　・現場管理職との連携によるプロセス改善　　・経営層への採用状況報告と提案 ■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成　　・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出【お任せしたい役割】採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用・面接・評価プロセスの設計、運営、改善・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有・現場管理職との連携によるプロセス改善・経営層への採用状況報告と提案 ■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出【お任せしたい役割】採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）【必須スキル】・KPI設計や施策立案、達成経験【コンピテンシー】・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。・組織志向性︓ 上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。・イニシアティブ︓ 数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。・分析的思考⼒︓ 問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。・組織認識力︓ 組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。【ワークスタイル】・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）・⾃ら動き、相⼿に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）・⾃分はフェアであろうとしているか︖⾃分や他者を豊かにしているか︖と問う（正しく⽣きる、豊かに⽣きる）	スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）【必須スキル】・KPI設計や施策立案、達成経験【コンピテンシー】・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。・組織志向性︓ 上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。・イニシアティブ︓ 数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。・分析的思考⼒︓ 問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。・組織認識力︓ 組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。【ワークスタイル】・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）・自分はフェアであろうとしているか︖自分や他者を豊かにしているか︖と問う（正しく生きる、豊かに生きる）
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行
・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進　　・採用市場のデータ分析とターゲティング
・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
■採用プロセスの設計と運営
・採用チャネルの選定と最適活用　　・面接・評価プロセスの設計、運営、改善　　・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
■経営層および現場との連携
・必要人財要件の策定と経営層への共有　　・現場管理職との連携によるプロセス改善　　・経営層への採用状況報告と提案
■採用ブランディング強化
・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成　　・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
【お任せしたい役割】
採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。

・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。

■採用戦略の立案と実行
・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
・採用市場のデータ分析とターゲティング
・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営

■採用プロセスの設計と運営
・採用チャネルの選定と最適活用
・面接・評価プロセスの設計、運営、改善
・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化

■経営層および現場との連携
・必要人財要件の策定と経営層への共有
・現場管理職との連携によるプロセス改善
・経営層への採用状況報告と提案

■採用ブランディング強化
・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出

【お任せしたい役割】
採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

スキル・経験
（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）

【必須スキル】
・KPI設計や施策立案、達成経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：
自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性︓
上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・イニシアティブ︓
数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：
直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考⼒︓
問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力︓
組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上の
キーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

【ワークスタイル】
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。
（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・⾃ら動き、相⼿に働きかける、重要な活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）
・⾃分はフェアであろうとしているか︖⾃分や他者を豊かにしているか︖と問う
（正しく⽣きる、豊かに⽣きる）

スキル・経験
（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）

【必須スキル】
・KPI設計や施策立案、達成経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：
自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性︓
上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・イニシアティブ︓
数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：
直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考⼒︓
問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力︓
組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上の
キーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

【ワークスタイル】
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。
（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか︖自分や他者を豊かにしているか︖と問う
（正しく生きる、豊かに生きる）

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都港区港南2‐15‐3品川インターシティC棟8階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 660 ～ 1100 万円月給 38.4万円～
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業　等
手当・福利厚生	育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー　等
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都港区港南2‐15‐3品川インターシティC棟8階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 660 ～ 1100 万円月給 38.4万円～
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業　等
手当・福利厚生	育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー　等
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報

企業名	株式会社ヤマシタ
事業内容	福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。 1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 4.リネンサプライ 5.寝具リース 6.受託サービス事業	福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。 1. 福祉用具レンタル・販売 2. 住宅改修 3. 居宅介護支援事業 4. リネンサプライ 5. 寝具リース 6. 受託サービス事業
設立年月日	1963年 3月 6日
資本金	1億円
従業員数	2,087名