採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析　・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー　　　　　　　　　　　　 ・採用ブランディング
・人材育成の企画・実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策
※キャリア採用がメインとなるが、新卒業務も携わってもらう可能性あり。
【身につくスキル・経験】
経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った計画立案の経験を積むことが出来ます。
直接雇用を基本としつつ、目的に応じ、派遣、業務委託など外部リソースの活用もふくめた幅広い戦略立案の経験を積むことができます。
また、当社では、自身のキャリアの棚卸を行い、向こう2年間で積みたいキャリアを自己申告する「キャリアディベロップメントプログラム」を
売りとしており、全社視点での異動調整案を考え、適材適所や社員個々のキャリア形成実現をサポートする経験も積むことができます。
尚、ご自身のキャリアについては、ラインのマネジメントを目指して頂くほか、キャリアコンサルタント等の資格を取得、活用し、人事制度、研修体系の設計、立案、改定や社内のキャリアアドバイザー的な役割としてスペシャリティを発揮する可能性もあります。
【ポジションの魅力】
人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動した人事戦略（採用、教育、リテンション）全般を策定、運用する経験、採用ブランディングの
戦略立案経験を積めるほか、今期より注力している海外人材受入について、採用、教育、定着支援業務にも携わることができます。
また、面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力が自ずと養われます。

採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析　・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー　　　　　　　　　　　　 ・採用ブランディング
・人材育成の企画・実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策
※キャリア採用がメインとなるが、新卒業務も携わってもらう可能性あり。
【身につくスキル・経験】
経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った計画立案の経験を積むことが出来ます。
直接雇用を基本としつつ、目的に応じ、派遣、業務委託など外部リソースの活用もふくめた幅広い戦略立案の経験を積むことができます。
また、当社では、自身のキャリアの棚卸を行い、向こう2年間で積みたいキャリアを自己申告する「キャリアディベロップメントプログラム」を
売りとしており、全社視点での異動調整案を考え、適材適所や社員個々のキャリア形成実現をサポートする経験も積むことができます。
尚、ご自身のキャリアについては、ラインのマネジメントを目指して頂くほか、キャリアコンサルタント等の資格を取得、活用し、人事制度、研修体系の設計、立案、改定や社内のキャリアアドバイザー的な役割としてスペシャリティを発揮する可能性もあります。
【ポジションの魅力】
人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動した人事戦略（採用、教育、リテンション）全般を策定、運用する経験、採用ブランディングの
戦略立案経験を積めるほか、今期より注力している海外人材受入について、採用、教育、定着支援業務にも携わることができます。
また、面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力が自ずと養われます。