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お問い合わせ番号：557054 最終確認日：2025年04月10日
グローバル経営データベース 導入・保守エンジニア
社名非公開
お問い合わせ番号：557054 最終確認日：2025年04月10日
募集内容
| 業務内容 |
【業務内容】 ：ヤマハ発動機グループのグローバルの全拠点に対して、経営情報を一元化する経営ダッシュボードと、国際会計基準を準拠した連結会計システムの導入および保守業務を行います。 導入チームでは要件をヒアリングしながら外部ベンダーやパートナーと共に開発・導入を行います。 保守チームでは導入で得た経験や知識を活かした改善、改革のアイデアを出しながら内製化を実現していきます。 プロジェクトによって導入または保守、あるいはそれらを一貫して担当します。 ヤマハ発動機の扱う商材全てを取り扱い、多様な国や国籍のメンバーとプロジェクトを通して携わっていきます。 【得られる経験】：ヤマハ発動機の中期経営計画の基盤となるDX戦略に深く携わる経験が積める。 SAPを学びながら、独学だけでは得られない知見や実践経験を積むことができる。 世界のERPの最新状況に触れながらスキルアップすることができる。 英語でのテキストコミュニケーション力や、様々な国の方々と連携して業務を行う対応・交渉力が身につく。 海外現地で仕事をするチャンスがある。 連結会計などプロジェクトを通して会計業務の知識が身につく。 【やりがい】 ：導入および保守業務を通して、ヤマハ発動機グループ全体の基盤、DX戦略を支えている実感が持てる。 ヤマハ発動機の業務に深く携わりながらスキルアップができ、ヤマハ発動機に新しい価値を生み出し、より競争力のある企業へ成長する一翼を担える。 変更の範囲：確認中 |
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|---|---|---|---|
| 必要な経験 | 業務アプリケーション領域の開発・導入実務経験3年以上 | ||
| 学歴 | 専修 短大 高専 大学 大学院 | ||
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 備考：※期間中の待遇に変更無し |
|---|---|
| 勤務地 |
勤務地1
静岡県
勤務地2 静岡県 変更の範囲 確認中 受動喫煙対策確認中 |
| 給与 | 想定年収 415 ～ 660 万円 |
| 勤務時間 |
勤務時間
8:45 ～ 17:30（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：45分
平均残業時間 12時間/月 |
| 休日・休暇 |
週休2日制（弊社カレンダーによる）、長期休暇（年3回/9日間前後：年末年始・GW・夏季） 有給休暇の3連続・5連続取得制度、半日単位の取得制度有り |
| 手当・福利厚生 |
有給休暇取得促進制度、育児・介護短時間勤務制度、事業所内託児施設（わいわいランド）、社員食堂、人間ドック・家族健診・婦人科がん検診、 ヤマハ発動機従業員持株会制度、財形貯蓄、ジュビロ磐田年間シート、住宅手当、ヤマハ発動機グループ従業員販売制度、 共済会制度（結婚・出産祝金、慶弔金など）、団体保険（生命保険・自動車保険）、ヤマハ発動機総合保障保険 |
| 保険 |
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勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 備考：※期間中の待遇に変更無し |
|---|---|
| 勤務地 |
勤務地1
静岡県
勤務地2 静岡県 変更の範囲 確認中 受動喫煙対策確認中 |
| 給与 | 想定年収 415 ～ 660 万円 |
| 勤務時間 |
勤務時間
8:45 ～ 17:30（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：45分
平均残業時間 12時間/月 |
| 休日・休暇 |
週休2日制（弊社カレンダーによる）、長期休暇（年3回/9日間前後：年末年始・GW・夏季） 有給休暇の3連続・5連続取得制度、半日単位の取得制度有り |
| 手当・福利厚生 |
有給休暇取得促進制度、育児・介護短時間勤務制度、事業所内託児施設（わいわいランド）、社員食堂、人間ドック・家族健診・婦人科がん検診、 ヤマハ発動機従業員持株会制度、財形貯蓄、ジュビロ磐田年間シート、住宅手当、ヤマハ発動機グループ従業員販売制度、 共済会制度（結婚・出産祝金、慶弔金など）、団体保険（生命保険・自動車保険）、ヤマハ発動機総合保障保険 |
| 保険 |
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応募の流れ
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Step.1
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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Step.2
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーが電話で面談をさせていただきます。
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Step.3
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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Step.4
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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Step.5
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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Step.6
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！