お問い合わせ番号：538540　最終確認日：2025年02月18日

電動車向け充電サービスのIT戦略策定・導入プロジェクト推進・運用

社名非公開

お問い合わせ番号：538540　最終確認日：2025年02月18日

求人の特徴

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
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募集内容

募集内容

業務内容 [配属先情報］
中部電力（株）社員としての採用となり、入社と同時に株式会社e-Mobility Powerへ在籍出向いただきます。
HP：https://www.e-mobipower.co.jp/

【配属所属の要員構成】
・16名　50代5名　40代3名　30代7名　20代1名
配属を予定しているIT部の人員構成です。e-Mobility Power全体では50名以上が在籍しています。

【業務内容】
・充電器管理システム・会員管理システム（ユーザー向けアプリ含む）の将来構想策定、仕様検討、要件定義
開発・導入プロジェクトの管理、運用・保守、その他会社が命ずる業務

【具体的には】
・将来の充電器管理システム・会員管理システム（ユーザー向けアプリ含む）の開発プロジェクトチームの一員として、構想策定から要件定義、開発・導入プロジェクト管理、保守運用業務の全般に従事していただくことを想定しています。
既に運用中のシステムの課題やユーザー・ステークホルダーの意見等を取り纏めて将来システムの構想を策定し、その構想にもとづき仕様検討・要件定義を行い、ベンダー選定から、実開発工程におけるプロジェクト管理、さらに運用開始後の保守メンテナンスまでの業務に従事していただく想定です。

【魅力】
・世界的なカーボンニュートラルの流れの中で、日本国内でも電動車の普及はさらに進むと想定されます。
・電動化シフトの流れに伴い、電動車向け充電サービスに対するニーズも高まっており、株式会社e-Mobility Powerが直面している市場はさらなる成長が期待できます。
・株式会社e-Mobility Powerは、電動車向け充電サービスを提供する会社として、現在、国内のトップランナーにあり、今後も他の追随を許さないサービスを提供していくことを目指しています。
・業界の動きとして、現在、電動車向けの公共の急速充電器は8,000器程度。2030年までに30,000器の設置を目指しているため、今後はシステムを大規模かつ安定化していくことが重要となります。日本のEVの今後を担うシステムに携わっていただくため、非常にダイナミックでやりがいのある業務です。

変更の範囲：無
必要な経験 ・システム開発において構想設計のご経験をお持ちの方
・構想設計、要件定義～ベンダー選定、運用保守など幅広い業務経験
学歴 不問
雇用形態 正社員 期間の定め：無
試用期間：無
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲 有
会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む） 国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 500 ～ 1200 万円
月給 25万円 ～
勤務時間 勤務時間 ～ （実働：7時間40分） フレックス有   休憩時間：60分
平均残業時間 確認中
休日・休暇 年間休日 123日
年末年始 夏季 慶弔 特別
【休日】年間122日（内訳）月別休日8日/月、通年休日26日/年※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。 　最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　 【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
手当・福利厚生
【手当】時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　 【社会保険】健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員 期間の定め：無
試用期間：無
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲 有
会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む） 国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 500 ～ 1200 万円
月給 25万円 ～
勤務時間 勤務時間 ～ （実働：7時間40分） フレックス有   休憩時間：60分
平均残業時間 確認中
休日・休暇 年間休日 123日
年末年始 夏季 慶弔 特別
【休日】年間122日（内訳）月別休日8日/月、通年休日26日/年※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。 　最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　 【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
手当・福利厚生
【手当】時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　 【社会保険】健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
応募の流れ

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  • 内定・入社

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