募集内容

業務内容	■マネジメントツール、EC構築パッケージ、WEB-ERPなどの複数の自社サービスを保有しております■ 本求人は自社サービスに関わり方にご志向に合わせて最適なポジションにて選考を進めさせていただきます。 ※ポジション詳細につきましては次ページをご確認ください。【同社の主な製品特徴】・EC年商数十億円以上を目指す中規模・大規模EC事業者を中心に支援しているECサイト構築パッケージ・コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERP ・ソフトウェア開発サイクルの生産性向上を高めるツール・日本で唯一、PMBOKに準拠した統合型プロジェクト管理ツール（クラウドサービス）・プログラミングスキル判定サービス、実務を想定した業務知識習得に役立つサービス（クラウドサービス）・ディープラーニングを使った外観検査システム、AIの画像解析により設計書をリバース生成するサービス（AIサービス） ■マネジメントツール、EC構築パッケージ、WEB-ERPなどの複数の自社サービスを保有しております■ 本求人は自社サービスに関わり方にご志向に合わせて最適なポジションにて選考を進めさせていただきます。 ※ポジション詳細につきましては次ページをご確認ください。【同社の主な製品特徴】・EC年商数十億円以上を目指す中規模・大規模EC事業者を中心に支援しているECサイト構築パッケージ・コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERP ・ソフトウェア開発サイクルの生産性向上を高めるツール・日本で唯一、PMBOKに準拠した統合型プロジェクト管理ツール（クラウドサービス）・プログラミングスキル判定サービス、実務を想定した業務知識習得に役立つサービス（クラウドサービス）・ディープラーニングを使った外観検査システム、AIの画像解析により設計書をリバース生成するサービス（AIサービス）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・オープン系でのシステム開発経験をお持ちの方【入社後の教育／研修制度】・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。・OBPM Neoに関する部門研修（説明、勉強会）・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通）【同社の取り組み】・プラチナくるみん取得（法令を上回る制度）・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進）・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度）	・オープン系でのシステム開発経験をお持ちの方【入社後の教育／研修制度】・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。・OBPM Neoに関する部門研修（説明、勉強会）・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通）【同社の取り組み】・プラチナくるみん取得（法令を上回る制度）・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進）・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	■想定ポジションについて（自社製品エンジニア） ①ECサイト構築パッケージ「SI Web Shopping」【業務内容】　ECサイト構築パッケージの開発または、中～大規模のECサイト運営事業者向けにカスタマイズ　　　　　　　（FIT＆GAP分析/要件定義/基本設計/詳細設計/製造/テスト/導入）を行うPJを担当していただきます。　　　　　　　製品開発業務と個別カスタマイズ導入のどちらにも関わることができ、お客様の声を直接自社製品に反映させることが可能です。【商品の魅力】1996年に日本初のECサイト構築パッケージとして誕生したSI Web Shopping。今までの視線実績は1,100サイトとこれまでの　　　　　　　ノウハウを生かしてお客様の課題解決をご提案できます。　　　　　　　小規模ECサイトだけでなく、年商数百億円規模のお客様に採用頂いております。また、パッケージ商品ではあるものの高いカスタマイズ性があり、　　　　　　　自社の製品をただ導入するだけでなくお客様の細かい要望にも応えながら最適な形でお客様のビジネスにフィットさせることができます。 ②ERPパッケージソフト「GRANDIT」【業務内容】　お客様の業務の課題を洗い出し、FIT&GAP分析を行い、その後、要件定義→設計→製造→導入→教育→保守という　　　　　　　一連の工程を経て、導入稼働を果たすやりがいのある仕事です。【商品の魅力】顧客の経営管理・業務システムの構築という大きなPJに関わり、SE、PLとしてスキルアップを果たすことができます。　　　　　　　基幹業務システム導入のお仕事ですので、会計、販売、購買、物流、生産、貿易、会計と　　　　　　　非常に幅広い業務知識とIT技術が必要となりますが、大変価値のあるキャリアを身に付けることができます。　　　　　　　他ERPパッケージとの最大の違いは進化し続けるERPであること。一般的なERPは原則、ベンダーと導入会社が分断されているので　　　　　　　お客様の要望やノウハウが製品に反映されにくいです。しかし、GRANDITはGRANDIT社とパートナーが一体となっているため　　　　　　　市場感やお客様の要望を反映されやされ、進化し続けられるという特徴があります。 ③プロジェクト管理ツール「OBPM Neo」【業務内容】　OBPM Neoの開発業務、またはOBPM Neoサービス提供環境のメンテナンス保守を行う仕事をお任せします。　　　　　　　また、上記の業務を経て、他メンバーの作業管理を行うリーダー業務をお任せしていく予定です。　　　　　　　新しい開発テーマ、お客様の要望などを自身で担当、設計、製造し、自社製品に反映させることができます。　　　　　　　定期的なサービスリリースの業務を経て、アジャイル開発手法の考え方に触れながら実務経験を積むことができます。　　　　　　　プロジェクト管理で抑えるべきポイントがどこなのか、プロジェクト管理の知識を深めることができます。【商品の魅力】OBPM Neoを活用することで企業様はプロジェクトの見える化、標準化を実現することが可能になります。　　　　　　　現場で使いやすいインターフェイスをリンクさせた統合型ツールを使うことで、現場での重複作業を排除したり、　　　　　　　報告を簡素化できたりするため、煩雑になりがちなプロジェクト管理の更新作業から解放されます。　　　　　　　OBPM Neoは、企業のプロジェクト品質と生産性向上をデザインし、赤字プロジェクトを撲滅し、利益率を最大化します。 ④人工知能でビジネスの未来を変える「AISIAシリーズ」【業務内容】　お客様ごとに異なる品質ニーズに対して、AIで異常検知できるかどうかPoC（実現可能性検証）を行い、　　　　　　　実現可能と判断された場合は実用化および教育・サポートまで一貫して行います。【商品の魅力】高度な集中力とどんな細かい不具合も見逃さない洞察力が必要な外観検査を自動化し、検査員によるばらつきを　　　　　　　生じさせず、体調や精神状態に左右されない安定した検査を実施することができます。　　　　　　　また、高い品質を維持するための過剰検査で起きる人手不足や人件費増をAIのサポートによりカットして　　　　　　　貴重な人員は生産への有効活用をすることができ、検査員を最小限にとどめることができます。 ①ECサイト構築パッケージ「SI Web Shopping」【業務内容】 ECサイト構築パッケージの開発または、中～大規模のECサイト運営事業者向けにカスタマイズ（FIT＆GAP分析/要件定義/基本設計/詳細設計/製造/テスト/導入）を行うPJを担当していただきます。製品開発業務と個別カスタマイズ導入のどちらにも携わることができ、お客様の声を直接自社製品に反映させることが可能です。【商品の魅力】 1996年に日本初のECサイト構築パッケージとして誕生したSI Web Shopping。今までの視線実績は1,100サイトとこれまでのノウハウを生かしてお客様の課題解決をご提案できます。小規模ECサイトだけでなく、年商数百億円規模のお客様に採用頂いております。また、パッケージ商品ではあるものの高いカスタマイズ性があり、自社の製品をただ導入するだけでなくお客様の細かい要望にも応えながら最適な形でお客様のビジネスにフィットさせることができます。 ②ERPパッケージソフト「GRANDIT」【業務内容】お客様の業務の課題を洗い出し、FIT&GAP分析を行い、その後、要件定義→設計→製造→導入→教育→保守という一連の工程を経て、導入稼働を果たすやりがいのある仕事です。【商品の魅力】顧客の経営管理・業務システムの構築という大きなPJに関わり、SE、PLとしてスキルアップを果たすことができます。基幹業務システム導入のお仕事ですので、会計、販売、購買、物流、生産、貿易、会計と非常に幅広い業務知識とIT技術が必要となりますが、大変価値のあるキャリアを身につけることができます。他ERPパッケージとの最大の違いは進化し続けるERPであること。一般的なERPは原則、ベンダーと導入会社が分断されているのでお客様の要望やノウハウが製品に反映されにくいです。しかし、GRANDITはGRANDIT社とパートナーが一体となっているため市場感やお客様の要望を反映されやされ、進化し続けられるという特徴があります。 ③プロジェクト管理ツール「OBPM Neo」【業務内容】 OBPM Neoの開発業務、またはOBPM Neoサービス提供環境のメンテナンス保守を行う仕事をお任せします。また、上記の業務を経て、他メンバーの作業管理を行うリーダー業務をお任せしていく予定です。新しい開発テーマ、お客様の要望などを自身で担当、設計、製造し、自社製品に反映させることができます。定期的なサービスリリースの業務を経て、アジャイル開発手法の考え方に触れながら実務経験を積むことができます。プロジェクト管理で抑えるべきポイントがどこなのか、プロジェクト管理の知識を深めることができます。【商品の魅力】 OBPM Neoを活用することで企業様はプロジェクトの見える化、標準化を実現することが可能になります。現場で使いやすいインターフェイスをリンクさせた統合型ツールを使うことで、現場での重複作業を排除したり、報告を簡素化できたりするため、煩雑になりがちなプロジェクト管理の更新作業から解放されます。 OBPM Neoは、企業のプロジェクト品質と生産性向上をデザインし、赤字プロジェクトを撲滅し、利益率を最大化します。 ④人工知能でビジネスの未来を変える「AISIAシリーズ」【業務内容】お客様ごとに異なる品質ニーズに対して、AIで異常検知できるかどうかPoC（実現可能性検証）を行い、実現可能と判断された場合は実用化および教育・サポートまで一貫して行います。【商品の魅力】高度な集中力とどんな細かい不具合も見逃さない洞察力が必要な外観検査を自動化し、検査員によるばらつきを生じさせず、体調や精神状態に左右されない安定した検査を実施することができます。また、高い品質を維持するための過剰検査で起きる人手不足や人件費増をAIのサポートによりカットして貴重な人員は生産への有効活用をすることができ、検査員を最小限にとどめることができます。 ■スキルアップができる環境と働き方について【スキルアップができる環境】　教育方針に「全員が成⻑する意識のあふれる職場」を掲げ、社員の成長のためになにが一番効果的なのかを振り返りながらカリキュラムをご用意しております。　研修後には社内受講アンケートをとり、毎年内容をブラッシュアップ。アクティブラーニングやフォローアップで、スキルや知識の定着を図っています。　また、懇親会をおこなうことで業務であまり関わりのない社員同士のコミュニケーションの機会も設けています。　その他にも自己研鑽で学んだことを社内に共有する“勉強会”も開催しており、最先端の技術・トレンド・知識を得る機会も多数あります。　上記に加えスキルアップに繋がる以下制度をご用意しております。・キャリアサポート（1on1ミーティング、OKRに基づいたMBO面談・フォローアップ面談の実施）・資格取得支援制度、資格保有支援（受験代補助、年間費、更新費の補助）・ローテーション希望プログラム制度（異動希望申告制度）・副業制度(新たな知見や技術の習得を促進) 【働き方】・総務省テレワーク先駆者百選に選出：早い段階から在宅ワークに取り組んでいます。・プラチナくるみん取得（全国367社／埼玉県9社／2020年3月末時点）：女性育休取得率・復帰率100％、男性育休、在宅勤務制度利用あり・フレックスタイム制度：コアタイムは10：00-15：00。柔軟な働き方をサポート。・リモートワーク制度：月に6回のリモートワーク勤務ができ、利用に関しては自由に選択することができます。・リフレッシュ休暇制度：上記とは別に5年毎に5日間の連続した有給休暇を取得できます。土日で挟めば最大９日間の休暇取得可能。・産前産後休業制度：産前 6 ヶ月前から取得可能・育児休業制度：3歳まで何度でも取得可。また、子の看護休暇あり（付与された有給とは別に、子1人につき5日まで取得可※有給）　　　　　　　　小学校就学始期まで次の勤務が可能（時短／週休3日／時差／在宅）※何度でも利用可【スキルアップができる環境】教育方針に「全員が成⻑する意識のあふれる職場」を掲げ、社員の成長のためになにが一番効果的なのかを振り返りながらカリキュラムをご用意しております。研修後には社内受講アンケートをとり、毎年内容をブラッシュアップ。アクティブラーニングやフォローアップで、スキルや知識の定着を図っています。また、懇親会をおこなうことで業務であまり関わりのない社員同士のコミュニケーションの機会も設けています。その他にも自己研鑽で学んだことを社内に共有する“勉強会”も開催しており、最先端の技術・トレンド・知識を得る機会も多数あります。上記に加えスキルアップに繋がる以下制度をご用意しております。・キャリアサポート（1on1ミーティング、OKRに基づいたMBO面談・フォローアップ面談の実施）・資格取得支援制度、資格保有支援（受験代補助、年間費、更新費の補助）・ローテーション希望プログラム制度（異動希望申告制度）・副業制度(新たな知見や技術の習得を促進) 【働き方】・総務省テレワーク先駆者百選に選出：早い段階から在宅ワークに取り組んでいます。・プラチナくるみん取得（全国367社／埼玉県9社／2020年3月末時点）：女性育休取得率・復帰率100％、男性育休、在宅勤務制度利用あり・フレックスタイム制度：コアタイムは10：00-15：00。柔軟な働き方をサポート。・リモートワーク制度：月に6回のリモートワーク勤務ができ、利用に関しては自由に選択することができます。・リフレッシュ休暇制度：上記とは別に5年毎に5日間の連続した有給休暇を取得できます。土日で挟めば最大９日間の休暇取得可能。・産前産後休業制度：産前 6 ヶ月前から取得可能・育児休業制度：3歳まで何度でも取得可。また、子の看護休暇あり（付与された有給とは別に、子1人につき5日まで取得可※有給）小学校就学始期まで次の勤務が可能（時短／週休3日／時差／在宅）※何度でも利用可 ■企業担当よりおすすめポイント【製品について】　同社の製品は既存の製品をただ導入するだけでなく1995年創業から蓄えたノウハウや高い技術力を基に　最適な形にカスタマイズしてお客様に導入できるため、開発スキルだけでなく提案力も身につけることができます。【安心して就業できる環境】　社員定着率96%、プラチナくるみん取得、フルリモート勤務可能などライフイベントがあっても長期就業できる　環境が整っており、女性の方でも長期就業を見据えて働くことができます。【製品について】同社の製品は既存の製品をただ導入するだけでなく1995年創業から蓄えたノウハウや高い技術力を基に最適な形にカスタマイズしてお客様に導入できるため、開発スキルだけでなく提案力も身につけることができます。【安心して就業できる環境】社員定着率96%、プラチナくるみん取得、フルリモート勤務可能などライフイベントがあっても長期就業できる環境が整っており、女性の方でも長期就業を見据えて働くことができます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2ランド・アクシス・タワー32階勤務地2 東京都渋谷区恵比寿南2-1-10 インテックス恵比寿4階勤務地その他東京都、埼玉県、大阪府、福岡県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 410 ～ 900 万円月給 22.8 ～ 56.4万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:20 ～ 18:00（実働：7時間40分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 21時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔年末年始（1/29～1/4）／リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）／年次有給休暇（7日）年末年始（1/29～1/4）／リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）／年次有給休暇（7日）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・住宅手当：独身世帯主 28,000円／月・配偶者有世帯主 40,000円／月　・配偶者扶養手当：10,000円／月・企業年金基金・確定拠出年金・従業員持株会・資格取得支援、保有支援・リモートワーク・育児介護支援制度(復帰実績多数)・社員旅行（会社業績により実施）・社内クラブ助成金支給・レクレーション費支給　等・住宅手当：独身世帯主 28,000円／月・配偶者有世帯主 40,000円／月　・配偶者扶養手当：10,000円／月・企業年金基金・確定拠出年金・従業員持株会・資格取得支援、保有支援・リモートワーク・育児介護支援制度(復帰実績多数)・社員旅行（会社業績により実施）・社内クラブ助成金支給・レクレーション費支給　等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]4ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2ランド・アクシス・タワー32階勤務地2 東京都渋谷区恵比寿南2-1-10 インテックス恵比寿4階勤務地その他東京都、埼玉県、大阪府、福岡県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 410 ～ 900 万円月給 22.8 ～ 56.4万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:20 ～ 18:00（実働：7時間40分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 21時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔年末年始（1/29～1/4）／リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）／年次有給休暇（7日）年末年始（1/29～1/4）／リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）／年次有給休暇（7日）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・住宅手当：独身世帯主 28,000円／月・配偶者有世帯主 40,000円／月　・配偶者扶養手当：10,000円／月・企業年金基金・確定拠出年金・従業員持株会・資格取得支援、保有支援・リモートワーク・育児介護支援制度(復帰実績多数)・社員旅行（会社業績により実施）・社内クラブ助成金支給・レクレーション費支給　等・住宅手当：独身世帯主 28,000円／月・配偶者有世帯主 40,000円／月　・配偶者扶養手当：10,000円／月・企業年金基金・確定拠出年金・従業員持株会・資格取得支援、保有支援・リモートワーク・育児介護支援制度(復帰実績多数)・社員旅行（会社業績により実施）・社内クラブ助成金支給・レクレーション費支給　等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]4ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社システムインテグレータ
企業HP	http://www.sint.co.jp/
本社所在地	〒3306032 埼玉県さいたま市中央区新都心 11番地2 ランド・アクシス・タワー32階
事業内容	■パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売 ■コンサルティング（ECソフト、ERP、開発支援ツール、プロジェクト管理ツール、プログラミングスキル判定サービスなど） ■AIを使った製品・サービスの企画開発および販売、AI関連のソリューションの提供・支援およびコンサルティング【主な製品】　採用ページURL：https://recruit.sint.co.jp/product/ 　・SI Web Shopping　：EC年商数十億円以上を目指す中規模・大規模EC事業者を中心に支援しているECサイト構築パッケージ　・GRANDIT　：コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERP 　・SI Object Browser シリーズ　：ソフトウェア開発サイクルの生産性向上を高めるツール　・OBPM Neo　：　日本で唯一、PMBOKに準拠した統合型プロジェクト管理ツール（クラウドサービス）　・TOPSIC　：　プログラミングスキル判定サービス、実務を想定した業務知識習得に役立つサービス（クラウドサービス）　・AISIAシリーズ　：ディープラーニングを使った外観検査システム、AIの画像解析により設計書をリバース生成するサービス（AIサービス）	■パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売 ■コンサルティング（ECソフト、ERP、開発支援ツール、プロジェクト管理ツール、プログラミングスキル判定サービスなど） ■AIを使った製品・サービスの企画開発および販売、AI関連のソリューションの提供・支援およびコンサルティング【主な製品】採用ページURL：https://recruit.sint.co.jp/product/ ・SI Web Shopping：EC年商数十億円以上を目指す中規模・大規模EC事業者を中心に支援しているECサイト構築パッケージ・GRANDIT：コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERP ・SI Object Browser シリーズ：ソフトウェア開発サイクルの生産性向上を高めるツール・OBPM Neo：日本で唯一、PMBOKに準拠した統合型プロジェクト管理ツール（クラウドサービス）・TOPSIC：プログラミングスキル判定サービス、実務を想定した業務知識習得に役立つサービス（クラウドサービス）・AISIAシリーズ：ディープラーニングを使った外観検査システム、AIの画像解析により設計書をリバース生成するサービス（AIサービス）
設立年月日	1995年 3月14日
代表者	引屋敷智
資本金	3億6771万2000円
従業員数	232名（平均年齢：36歳）
株式公開	東証スタンダード