【関西】人材紹介コンサルタント｜マンパワーグループ株式会社｜大阪府/人材・アウトソーシング/人材サービスの求人・転職情報

募集内容

業務内容	【職務概要】同社の担当窓口として、担当企業へのニーズヒアリング、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介し採用に繋げるお仕事です。【職務詳細】◆担当企業への深耕営業及び新規開拓営業 ◆企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 ◆求人に基づく、候補者の人選、スカウティング ◆面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー【魅力】　　①充実したキャリア支援社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②コアタイム無のフルフレックス制を導入スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③様々なプロジェクトに参加可能新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度【職務概要】同社の担当窓口として、担当企業へのニーズヒアリング、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介し採用に繋げるお仕事です。【職務詳細】 ◆担当企業への深耕営業及び新規開拓営業 ◆企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 ◆求人に基づく、候補者の人選、スカウティング ◆面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー【魅力】 ①充実したキャリア支援社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②コアタイム無のフルフレックス制を導入スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③様々なプロジェクトに参加可能新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆社会実務経験3年以上 ◆PC基本操作（実務でのPC使用経験） ◆営業、販売サービス等の顧客折衝経験 ※今回、総合職採用となりますため、選考に進まれる中で適性に応じて、ご応募いただいた職種と異なる求人のご提案をさせて頂く可能性がございます！予めご了承ください。	◆社会実務経験3年以上 ◆PC基本操作（実務でのPC使用経験） ◆営業、販売サービス等の顧客折衝経験 ※今回、総合職採用となりますため、選考に進まれる中で適性に応じて、ご応募いただいた職種と異なる求人のご提案をさせて頂く可能性がございます！予めご了承ください。
学歴	短大　高専　大学　大学院

業務内容

【職務概要】同社の担当窓口として、担当企業へのニーズヒアリング、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介し採用に繋げるお仕事です。

【職務詳細】◆担当企業への深耕営業及び新規開拓営業
◆企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案
◆求人に基づく、候補者の人選、スカウティング
◆面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー

【魅力】　　①充実したキャリア支援
社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う
対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。
②コアタイム無のフルフレックス制を導入
スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。
③様々なプロジェクトに参加可能
新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

【職務概要】
同社の担当窓口として、担当企業へのニーズヒアリング、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介し採用に繋げるお仕事です。

【職務詳細】
◆担当企業への深耕営業及び新規開拓営業
◆企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案
◆求人に基づく、候補者の人選、スカウティング
◆面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー

【魅力】
①充実したキャリア支援
社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。
②コアタイム無のフルフレックス制を導入
スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。
③様々なプロジェクトに参加可能
新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

◆社会実務経験3年以上
◆PC基本操作（実務でのPC使用経験）
◆営業、販売サービス等の顧客折衝経験

※今回、総合職採用となりますため、選考に進まれる中で適性に応じて、ご応募いただいた職種と異なる求人のご提案をさせて頂く可能性がございます！
予めご了承ください。

学歴

短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※待遇等の変更はありません。
勤務地	勤務地1 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル11F 変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 400 ～ 450 万円月給 25万円～
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始特別産休育児業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇
手当・福利厚生	住宅手当社会保険・雇用保険加入、積立休暇、確定拠出年金制度、借上社宅制度、その他各種保険制度、受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室あり）、在宅勤務制度　等
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※待遇等の変更はありません。
勤務地	勤務地1 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル11F 変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 400 ～ 450 万円月給 25万円～
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始特別産休育児業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇
手当・福利厚生	住宅手当社会保険・雇用保険加入、積立休暇、確定拠出年金制度、借上社宅制度、その他各種保険制度、受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室あり）、在宅勤務制度　等
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	マンパワーグループ株式会社
事業内容	―――――――――――――――――――――――――――――――― 「総合人材サービスを提供する世界有数の企業」～世界70ヵ国・地域における働く人々と企業・組織に価値あるサービスを提供～ ―――――――――――――――――――――――――――――――― ◆Manpower（マンパワー）：主に人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・無期雇用派遣をご提供しています。　　　　　　　　　　　　　事務・オフィスワークを中心に営業・販売、軽作業、介護・メディカルなど様々な職種に対応しています。 ◆Experis（エクスぺエリス）：IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、　　　　　　　　　　　　　人材派遣および人材紹介サービスを中心にご提供しています。 ◆Talent Solutions（タレントソリューション）：採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP / TAPFIN、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人材開発・アウトプレイスメントのライトマネジメントの3つのサービスを主軸としています。	―――――――――――――――――――――――――――――――― 「総合人材サービスを提供する世界有数の企業」～世界70ヵ国・地域における働く人々と企業・組織に価値あるサービスを提供～ ―――――――――――――――――――――――――――――――― ◆Manpower（マンパワー）：主に人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・無期雇用派遣をご提供しています。事務・オフィスワークを中心に営業・販売、軽作業、介護・メディカルなど様々な職種に対応しています。 ◆Experis（エクスぺエリス）： IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、人材派遣および人材紹介サービスを中心にご提供しています。 ◆Talent Solutions（タレントソリューション）：採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP / TAPFIN、人材開発・アウトプレイスメントのライトマネジメントの3つのサービスを主軸としています。
設立年月日	1966年11月30日
資本金	40億円
従業員数	4,392名