お問い合わせ番号：463165 最終確認日：2025年03月26日
お問い合わせ番号：463165 最終確認日：2025年03月26日
| 業務内容 |
ITを活用し、グループの業務改革、コンサルティングをお任せいたします。具体的には、以下のような業務を行っていただきます。 ・グループ各社における業務全般の課題抽出～改善提案 ・の新事業や大規模プロジェクトにおけるシステム化企画・構想検討 ・グループが実施する実証実験の計画策定～実施・検証 ※上記を中心に、状況に応じて幅広い業務を行っていただくことを想定しています。 ※アウトプットはPowerPointを利用する割合が圧倒的に多いです。※グループ全般が顧客であり、外販は行っていません。 日本をリードする大手グループの強力なバックアップのもと、自由に起案出来る環境があり、実証実験を含めた予算希望の大きい案件をリード出来る環境は本ポジションならではの魅力です。 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・システム企画～要件定義～開発～リリースまでの一連のプロジェクトマネジメント経験 ・1億～10億円規模の案件を複数経験したことがある方 ・システム開発またはインフラ構築に関する経験 ・顧客折衝経験（クライアントとのコミュニケーション・満足度を重視し、要求を呑むだけでなく、交渉や提案を行うこと） 【求める人物像】 ・自主的に課題を見つけ、その課題に対し対策を検討し解決する行動（自らの学習含め）が出来る方 ・少ないインプットで相手の意図を理解し、次のステップに進める計画が出来る方 ・マルチタスクに対応可能な方 |
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| 学歴 | 不問 | ||
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 備考：試用期間中に待遇の変更はございません |
|---|---|
| 勤務地 |
勤務地1
東京都
勤務地2 東京都 変更の範囲 有 会社の定める勤務地 受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 本社（丸の内北口ビル）/根津オフィスともに、屋内禁煙とし喫煙室を設け受動喫煙防止に対応 |
| 給与 |
想定年収
614 ～ 1200 万円
月給 33万円 ～ |
| 勤務時間 |
勤務時間
9:15 ～ 17:45（実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間 24時間/月 |
| 休日・休暇 |
年間休日 124日
・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み） ・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ・有給休暇平均取得日数：13日（2023年度実績） ※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。 ・在宅勤務導入有（週1～2日利用可） |
| 手当・福利厚生 |
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■資格取得受験料負担制度■ベンダー資格取得支援制度■財形貯蓄制度■慶弔見舞金贈与■三菱地所グループ従業員持ち株会■共済会 ■福利厚生サービス加入■契約保養所の利用料補助■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。 |
| 保険 |
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| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 備考：試用期間中に待遇の変更はございません |
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| 勤務地 |
勤務地1
東京都
勤務地2 東京都 変更の範囲 有 会社の定める勤務地 受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 本社（丸の内北口ビル）/根津オフィスともに、屋内禁煙とし喫煙室を設け受動喫煙防止に対応 |
| 給与 |
想定年収
614 ～ 1200 万円
月給 33万円 ～ |
| 勤務時間 |
勤務時間
9:15 ～ 17:45（実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間 24時間/月 |
| 休日・休暇 |
年間休日 124日
・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み） ・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ・有給休暇平均取得日数：13日（2023年度実績） ※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。 ・在宅勤務導入有（週1～2日利用可） |
| 手当・福利厚生 |
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■資格取得受験料負担制度■ベンダー資格取得支援制度■財形貯蓄制度■慶弔見舞金贈与■三菱地所グループ従業員持ち株会■共済会 ■福利厚生サービス加入■契約保養所の利用料補助■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。 |
| 保険 |
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