募集内容

業務内容	◆RA（リクルーティングアドバイザー）企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。 ◆採用コンサルタント企業の採用チームの一員（外部パートナー）として、採用戦略の立案や実務を代行するスタイルです。求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず課題解決型の営業をしていただきます。一部、採用サイトの改修や会社の研修の実施など組織コンサルティングも実施します。【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース＜1st　コンサルタント＞コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。＜2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など＞ 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。＜3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など＞ 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 ◆RA（リクルーティングアドバイザー）企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。 ◆採用コンサルタント企業の採用チームの一員（外部パートナー）として、採用戦略の立案や実務を代行するスタイルです。求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず課題解決型の営業をしていただきます。一部、採用サイトの改修や会社の研修の実施など組織コンサルティングも実施します。【キャリアステップ】 ※業界・業種未経験のベース＜1st　コンサルタント＞コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。＜2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など＞ 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。＜3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など＞ 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・社会人経験不問(一年未満・既卒可) ・顧客折衝経験　不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。【入社後について】初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。【研修制度】「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、知識と実践の両面からサポートします。・入社後研修・入社3か月研修・リーダー研修・マネージャー研修	・社会人経験不問(一年未満・既卒可) ・顧客折衝経験不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。【入社後について】初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。【研修制度】「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、知識と実践の両面からサポートします。・入社後研修・入社3か月研修・リーダー研修・マネージャー研修
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	同社で働く魅力＜裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ＞同社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり事業拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただくなど、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。 <オペレーション思考> 営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。 <マネージャーから月に一度の1on1> 月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。＜裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ＞同社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり事業拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただくなど、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。＜オペレーション思考＞営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。＜マネージャーから月に一度の1on1＞月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。環境・付加価値 ①1on1のような選考体験同社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い同社は、オールインハウス型の組織をつくり、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる同社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。 ①1on1のような選考体験同社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い同社は、オールインハウス型の組織をつくり、 300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる同社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。同社活躍人材の出身業界・転職軸について【同社活躍人材の出身業界について】・住宅営業などの不動産業界出身の方・金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方・教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方・地方テレビ局でのご経験のある方【同社の環境とマッチする転職軸】・実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい・セールスとして成長したい／介在価値を感じる仕事がしたい【同社活躍人材の出身業界について】・住宅営業などの不動産業界出身の方・金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方・教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方・地方テレビ局でのご経験のある方【同社の環境とマッチする転職軸】・実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい・セールスとして成長したい／介在価値を感じる仕事がしたい

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500043 東京都渋谷区道玄坂２‐１６‐４　野村不動産渋谷道玄坂ビル４F,６F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙事業所近隣に喫煙所あり
給与	想定年収 450 ～ 600 万円月給 37.5 ～ 50 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 35時間/月 [みなし残業] 基本給：27.1～36.4万円みなし残業手当額：9.5～12.4万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり／部活制度／MVP制度あり体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり／部活制度／MVP制度あり
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]賞与：年1回（業績連動型）
保険	健康厚生年金雇用

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500043 東京都渋谷区道玄坂２‐１６‐４　野村不動産渋谷道玄坂ビル４F,６F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙事業所近隣に喫煙所あり
給与	想定年収 450 ～ 600 万円月給 37.5 ～ 50 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 35時間/月 [みなし残業] 基本給：27.1～36.4万円みなし残業手当額：9.5～12.4万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇有給休暇、慶弔休暇、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり／部活制度／MVP制度あり体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり／部活制度／MVP制度あり
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]賞与：年1回（業績連動型）
保険	健康厚生年金雇用

企業情報

企業名	株式会社ヒュープロ
企業HP	https://hupro.jp/about
本社所在地	〒1500043 東京都渋谷区道玄坂 2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル　4階/6階（受付）
事業内容	～士業、管理部門のキャリア支援プラットホーム～ ◆士業・管理部門に特化した転職サイト「最速転職 HUPRO」を運営　転職者さんにとって手間を極限に軽減し、独自のアルゴリズムを使った自動マッチング機能を搭載することで　「最速」の転職活動を実現できるサービスです。　転職活動の負担を徹底的に減らすシステムを構築し、最適な求人にのみ出会う事ができるため、　短期間で満足のいく転職活動を提供することができます。 ◆士業・管理部門のキャリアコラムが集う場所「HUPRO MAGAZINE」　士業・管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関する記事を発信しています。　普段の業務で使える知識から、CFOや管理部門・士業事務所で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を多数掲載中です。	～士業、管理部門のキャリア支援プラットホーム～ ◆士業・管理部門に特化した転職サイト「最速転職 HUPRO」を運営転職者さんにとって手間を極限に軽減し、独自のアルゴリズムを使った自動マッチング機能を搭載することで「最速」の転職活動を実現できるサービスです。転職活動の負担を徹底的に減らすシステムを構築し、最適な求人にのみ出会う事ができるため、短期間で満足のいく転職活動を提供することができます。 ◆士業・管理部門のキャリアコラムが集う場所「HUPRO MAGAZINE」士業・管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関する記事を発信しています。普段の業務で使える知識から、CFOや管理部門・士業事務所で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を多数掲載中です。
設立年月日	2015年11月19日
代表者	山本　玲奈
従業員数	95名（平均年齢：27歳）