お問い合わせ番号：257167　最終確認日：2025年02月18日

1377 【エンタープライズ／コンサル】　ソフトウェア開発プロセスコンサルタント

社名非公開

お問い合わせ番号：257167　最終確認日：2025年02月18日

求人の特徴

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
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募集内容

募集内容

業務内容 ◆製造業を始めとする顧客企業の業務革新と、NECにおける既存事業強化・新事業創出の両面を担う。
顧客の経営戦略やビジネス戦略及びＩＴ戦略策定へのカウンセリング、提言、助言の実施を通じて、顧客のビジネス戦略やビジョンの実現、課題解決に貢献し、ＩＴ投資の経営判断を支援する業務
【職務内容】製造業のお客様に向けて、ソフトウェアやシステムの開発プロセス革新の支援を行います。
1. 開発プロセスコンサルティング業務遂行
・開発プロセスや品質保証プロセスの現状分析、改善提案
・業務モデリング、ITモデリング、お客様開発現場への導入支援
・各種ISOやセクター規格等、関連国際標準に関する教育
2. 新しいコンサルティングサービスの企画、開発
3. 新規コンサルティング案件の提案業務サポート
【魅力】継続的な成長が見込まれるソフトウェア産業において、SWE（Software Engineering）を強みに、顧客の変革とNEC事業基盤強化を両輪で推進する部門です・プロジェクトによってはSEと協働して進める場合もあります。
コンサルタントとしての実務を通じて、ソフトウェアエンジニアリング、論理的思考、提案や交渉能力等、様々な面での成長の機会に恵まれた職場です

変更の範囲：有
会社の定める業務
必要な経験 以下のいずれかの経験を持っていること
・ソフトウェアやシステムの開発実務やマネジメント経験
・同領域における開発支援業務 （品質保証、PMO、アフターサービス等）に関する実務経験
・同領域における改善活動実践経験

【求める人物像】
顧客が抱える事業課題、業務課題、技術課題に対する探求心を持ち、論理的に思考し、協調性をもってチームで協働し、解決に向けて取り組むことのできる方

※コンサルタントとしての業務経験がなくても、顧客の成功と自身の成長に対して熱意をもって取り組める方を歓迎します
学歴 不問
雇用形態 正社員 担当　～ 主任（チームリーダー）ランクを想定
試用期間：確認中
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲 有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与 想定年収 500 ～ 700 万円
勤務時間 勤務時間 8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分） フレックス有   休憩時間：確認中
平均残業時間 20時間/月
休日・休暇 年間休日 124日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか
手当・福利厚生 退職金 財形貯蓄制度 生命保険 定期健康診断
従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、・介護休職・介護短時間勤務制度・育児短時間勤務制度 従業員クラブ・健康管理センター、全国に契約保養所があり
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員 担当　～ 主任（チームリーダー）ランクを想定
試用期間：確認中
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲 有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与 想定年収 500 ～ 700 万円
勤務時間 勤務時間 8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分） フレックス有   休憩時間：確認中
平均残業時間 20時間/月
休日・休暇 年間休日 124日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか
手当・福利厚生 退職金 財形貯蓄制度 生命保険 定期健康診断
従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、・介護休職・介護短時間勤務制度・育児短時間勤務制度 従業員クラブ・健康管理センター、全国に契約保養所があり
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
応募の流れ

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    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    Step.6

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