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東京で働く
12ページ | 年収900万円以上狙える転職・求人特集
高年収を狙える
国税庁の『令和3年分民間給与実態統計調査』によると、年収700万円を超える給与所得者は全体の14.3%となっています。年収900万円はさらに少ない比率となり、明らかに「高年収」と言われる金額です。
この特集では、「年収900万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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業務内容 |
【業務内容】プロジェクト案件にPMまたはPMOとして参画し、プロジェクトの成功を責任者としてリードしていただきます。 また、特定のプロジェクトを担当していない期間はプロジェクトマネジメントの支援者として、当部の他の有識者とも協業し、プロジェクトガバナンス業務を担当していただきます。 プロジェクトガバナンス業務とはプロジェクト状況の審査(健全性の評価や、プロジェクト現場に対して問題やリスクの予兆検知支援)と …つづきを読む |
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必要な経験 |
<必須要件> 1.最低3 年/36 か月の固有で重複していないプロフェッショナル・プロジェクトマネジメント経験。うち少なくとも4,500時間をプロジェクトを指揮・監督する立場での実務経験。(PMP基準) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 993~1416万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
◆日本を代表する超大手企業の大規模プロジェクトのPM、PLをお任せいたします。 |
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必要な経験 |
・経営管理領域でのPJリード経験、特に構想整理や要件定義を仕切れる力(≒提案力) ※経営管理領域は、会計以外でも、S&M、SCM、原価管理領域などを含む(総合的に判断) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 1000~1600万円 |
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業務内容 |
データマネジメントオフィスでは、各CXOと連携してNECのデータドリブン経営を推進しています。 本ポジションでは、各CXOが整備した"経営ダッシュボード"などのデータ利活用施策の 定着化の企画・実施・振り返りなどを通して、NEC全社のデータドリブン経営の促進を行います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・データを活用した経営分析の実務経験(ツールは問わない) ・プロジェクトリーダーの経験 ・スキル:論理的思考力、ファシリテーション、プレゼンテーション、関係者を巻き込むリーダーシップ、オーナーシップ、対人コミュニケーション、コンセプト構築、問題発見、問題解決、変革リーダーシップ、パフォーマンスマネジメント力、マネジメントコミュニケ―ション力、組織化力、人材育成力、データ戦略立案・推進力、データ分析力、データマネジメント力、デジタル技術活用力 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 930~1400万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上あること 【求める人物像・ソフトスキル】 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1400万円 |
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業務内容 |
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な …つづきを読む |
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必要な経験 |
下記全てまたは同等の経験を有すること ・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験(5年以上) ・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1600万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上) ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1400万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
グループの中長期的な将来を見据えた、グループ内ネットワーク環境の次世代ネットワークへの変革が命題となってきており、親会社とタッグを組み、次世代インフラ基盤(ネットワーク、認証、セキュリティ等)の刷新を進めております。 グループは既存業務のシステム化によるIT革新の他、DX領域にも積極的に進出しており、多種多様な案件に取り組んでいます。風通しの良い会社・社風ですので、個人のスキルと強みを生かして提案から実行まで裁量を持って進めることができます。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での当社と親会社との関係性は、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、当社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。 【仕事内容事例】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【以下のいずれかを経験】 ・大規模ネットワーク構築、インフラ環境刷新プロジェクト等の大規模インフラ業務経験 ・複数領域に跨るプロジェクト間の調整、プロジェクト全体を推進出来る高いPM能力 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 1004~1412万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務内容】 変化の激しい小売業界において、いかに店舗の売上向上、利益率UPを実現していくかが大きな経営課題となっております。 NECは、最新AI技術によるデータ解析やロボティクスを活用し省人省力化の実現や、新たな顧客体験による集客力向上など、ソフト、ハードを問わずお客様にご提案、ご提供することで課題解決に貢献していきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・法人向けシステムソリューション営業のご経験が5年以上 ・部下育成や組織マネジメントのご経験が3年以上 ・営業チーム(3~5人)でのアカウント対応経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1100万円 |
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