正社員で働く

125ページ | 年収600万円以上の転職・求人特集

従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える

厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の正社員求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。

公開中の求人2847件中2233-2250 件表示
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業務内容 【仕事内容】
■業務概要
・法人/自治体に向けたクライアントワーク、社内関連部署との連携による空間開発業務
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必要な経験 【必須要件】
・課題や現状課題整理における、プロジェクト初動業務経験
・プロジェクト進行におけるリード力、及びクライアント/関係者との折衝経験/スキル
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勤務地 東京都 想定年収 640~900万円
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業務内容 知的財産に関する業務全般、及びマネジメントに携わっていただきます。

【詳細】
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必要な経験 ・特許、著作権、契約等、いずれかの知的財産の業務分野に関する
複数の専門性を持つこと(一定の知識・スキル・経験を有すること)
・IT分野の技術開発に関する経験があること
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 知的財産室長の補佐役として、知的財産に関する業務全般についてのマネジメントに携わっていただきます。

【詳細】
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必要な経験 ・特許、商標、著作権、契約等、いずれかの知的財産の業務分野に関する
複数の専門性を持つこと(一定の知識・スキル・経験を有すること)
・IT分野の技術開発に関する経験があること
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 【概要】
同社情シスのシステムを支えるインフラ基盤GVM(CAMPUS)の
維持運用業務を高度化/標準化にあたり、SREとして組織をリードし
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必要な経験 ■経験
・システム運用におけるチームリーダ経験:5年以上

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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 【概要】
同社情シスのシステムを支えるインフラ基盤の維持運用業務を
高度化/標準化にあたり、SRE体制を立上げに向けた
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必要な経験 ■経験
・下記いずれかの経験
-システム開発における上流工程(要件定義、設計)の業務経験:5年以上
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 【概要】
8千万人を超えるドコモのお客様情報を管理する「ALADIN」システムのインフラ開発・運用業務に従事いただきます。
他では類を見ない大規模システムに携わり、最新IT技術を駆使してドコモの新サービス提供を実現、構築する業務です。
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必要な経験 ■経験
・システム開発における上流工程(要件定義、設計)の業務経験:3年以上
・ユーザ要望をシステム要件書に落とすことができる
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 【概要】
8千万人を超えるドコモのお客様情報を管理する「ALADIN」システムのインフラ開発・運用業務となります。
他では類を見ない大規模システムに携わる業務です。
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必要な経験 下記すべての要件を満たす方
・プロジェクト開発経験3年以上(規模は不問)
・ユーザ要望をシステム要件書に落とすことができる
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 【概要】
システム利用者は2万人!
世界最大規模の「NTTドコモグループのコンタクトセンタ」システムのインフラ・システム方式設計に従事いただきます。
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必要な経験 ■経験
・インフラ設計における上流工程経験:5年以上
かつチームリーダー・サブリーダーとしての業務経験
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 【概要】
ドコモの成長領域であるスマートライフ、その中でも中核を担っているd払いサービスのシステムクラウド化にあたり、SRE体制を立上げ、サービスの安定提供を追求する業務を担っていただきます。
【詳細】
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必要な経験 ■経験
下記いずれかの経験
・システム開発における上流工程(システム方式における要件定義、設計)の
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 【概要】
NTTドコモ「d払い」サービスの更なるビジネス拡大に向け、『自分で考え行動する』ソリューションビジネスパートナーとして、お客様目線・使命・目標に合わせて開発・サービス提供を推進していく業務を担っていただきます。
【詳細】
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必要な経験 ■経験
・システム開発における上流工程
(開発APに対する要件定義、設計)の業務経験:3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業種カテゴリ
業務内容 【概要】
ドコモ情シスのシステムを支えるインフラ基盤の維持運用業務を高度化/標準化にあたり、SRE体制を立上げに向けた維持/運用の設計業務を担っていただきます。
【詳細】
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必要な経験 ■経験
・下記いずれかの経験
-システム開発における上流工程(要件定義、設計)の業務経験:5年以上
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業種カテゴリ
業務内容 【概要】
ドコモ情シスのシステムを支えるインフラ基盤GVM(CAMPUS)の維持運用業務を高度化/標準化にあたり、SREとして組織をリードし維持/運用業務を担っていただきます。
【詳細】
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必要な経験 ■経験
・システム運用におけるチームリーダ経験:5年以上

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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業種カテゴリ
業務内容 【概要】
ドコモ情シスのシステムを支えるインフラ基盤GVM(CAMPUS)の維持運用業務を高度化/標準化にあたり、SRE体制の立上げに向けたシステム/ツールの開発業務(上流工程)を担っていただきます。

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必要な経験 ■経験
・システム開発における上流工程(要件定義、設計)の業務経験:5年以上
・プロジェクトリーダー/チームリーダーの経験:3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定(ComCP※)の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。研修企画やキャリア自律支援などの
人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度(技術者の人材タイプ/グレードを
認定)で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
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必要な経験 ■経験
・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における育成経験(会社規模:1000名以上)
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業種カテゴリ
業務内容 事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定(ComCP※)の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。
研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。
※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度(技術者の人材タイプ/グレードを認定)で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
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必要な経験 ■経験
・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における育成経験(会社規模:1000名以上)
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勤務地 東京都 想定年収 640~880万円
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業務内容 自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の広報をお任せします。

【エージェントネットワークプラットフォームとは】
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必要な経験 広報経験者もしくはメディア業界のご出身者
⇒新聞、広告、テレビ、雑誌、書籍など

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勤務地 大阪府 想定年収 640~768万円
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業務内容 入社直後の配属については、ご経験と適性を考慮し、選考や研修期間を通して、個々のポテンシャルを最大限に引き出せるような配属を検討しています。
【業務内容詳細】
<フィールドセールス>
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必要な経験 ・社会人経験(4年以上)
・法人向け営業経験(新規・既存問わず)

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勤務地 東京都 想定年収 635~750万円
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業務内容 【業務内容詳細】
・ディープラーニング、データサイエンス領域の教育プログラムの企画提案・カリキュラム開発
・"DX人材"の人材要件策定~育成ステップの仮説策定~検証
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必要な経験 ・複数カウンターパート間でのステークホルダーマネジメント・調整経験
・学生および社会人の人材開発に対する熱意・情熱
勤務地 東京都 想定年収 632~955万円
公開中の求人2847件中2233-2250 件表示
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