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東京で働く
147ページ | 東京×年収600万円以上の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【職務内容】 :国内キャリアグループで最大手のシステム・インテグレータ(SIer)と協業し、エンドユーザの課題発見と解決を通じ、新規案件獲得や、既存案件の推進をお任せします。 【具体的には】:システム・サービス企画・提案・導入展開・運用サービス提案 などのビジネス全体のマネジメントを行って頂きます。 ソリューション営業のチームを率いるポジションとして、担当領域における顧客開拓、提案推進等の受注活動を主導するとともに、部下の育成・指導等のマネジメントも行って頂きます。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
◆以下の全てのご経験をお持ちの方 ・IT関連(サーバ、ネットワーク、ストレージ、ミドルウェア)営業の経験 ・部下の指導、育成、並びに担当案件の管理などのマネジメント経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1100万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【職務内容】 当グループは、官公庁や自治体など行政機関の業務プロセスをAIやIoT、RPA、次世代通信ネットワークなどのデジタル技術を用いて再定義し、新たなサービスや業務プロセスを創出することで行政変革を支援しています。そのようなミッションを担う中、下記いずれかの領域におけるケーパビリティーを有し、行政機関におけるデジタルトランスフォーメーションに貢献し、既存事業の改善にとどまらない新たな価値創出を推進して頂きます。 <具体的な業務イメージ> …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
■SIer・コンサルティングファーム・シンクタンク等において、以下いずれかの知識や経験を複数保有している方 具体的には以下のいずれかの業務に携わった経験がある方 ・政策立案、または政策立案にかかる調査支援 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 680~1100万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
同社はグローバルにビジネス展開していますが、本ポジションは、国内外向けにAWSをインフラとした業務に携わっていただきます。 主に以下のいずれかの業務への参画、またシニアクラスのご経験をお持ちの方にはSREチーム強化のためのリーダーとして活躍いただくことを 想定しています。主に事業横断で新規プロダクトや既存プロダクトにおいて主に以下のような業務に携わっていただきます。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・CI/CDパイプライン環境の構築・運用実績(モニタリングと自動化の導入) ・インフラ自動化経験(IaC) ・AWSをインフラとしたITシステムの設計・構築、運用業務の経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650~1200万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
ソリューションサービス企業への変革を進めている同社では、モビリティ領域におけるさまざまな課題を“モノ”と“コト”を掛け合わせた ソリューションで解決する“SaaSビジネス”の開発に取り組んでいます。 2021年8月にSaaSテクノロジーセンター(STC)を立ち上げSaaSビジネス開発に取り組んできましたが、2023年4月からはIoTやAIなど …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
下記いずれかのご経験のある方 ①開発プロセス設計・実装等、開発の一連に携わった経験がある方 ②Java、Rustなど静的型付言語での開発経験をお持ちで、一定以上の実務経験のある方 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~1200万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上 (経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など) ・英語:ビジネスレベル …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 1070~1400万円 |
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