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東京で働く
147ページ | 東京×年収600万円以上の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
開発における企画、要件定義、情報設計、デザインや開発のディレクション、クライアントとのコミュニケーション、プロジェクト管理を担う役割です。 プロジェクトで開発した最先端の機能や体験設計をプロダクトに反映するアドバイザーも兼務。 流通・小売・メーカー向けのD2C・OMO・新マーケティング戦略・AI活用などを用いた、注目度の高い開発プロジェクトが増えており、間違いなくキャリアを積むことができる経験ができます。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
■システム開発経験(分野/言語/年数不問) ■プロジェクトリーダー or プロジェクトマネージャー経験(最低5年以上)※業界不問 |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 800~1500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
多岐にわたる業界のトップランナー企業を中心とした顧客企業の各種業務システムの設計・開発・運用保守業務をご担当いただきます。 Salesforceの導入コンサル〜開発、保守運用まで、幅広い案件で活躍いただきます。 ◎新規導入:営業とのプリセールス、業務要件及びシステム要件定義、Salesforce知識を活用した導入支援業務(設定/開発) …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・Salesforce導入支援もしくは開発経験がある方(Apex、Visualforce) 加えて、以下いづれかの経験がある方 ・システムエンジニアとしての開発経験(Web・オープン系・パッケージ開発) …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
お客様の業務や抱える課題をヒアリングした上で、RPA・AI・ノーコード/ローコード・iPaaS・スクラッチ開発等の導入提案から 設計・開発までをEnd to Endでご担当いただきます。 取り扱うデジタルテクノロジーが多岐にわたりますが、どの技術領域を担当するかは、原則としてエンジニアによる選択制としており、以降に担当領域をローテーションすることも可能です。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
※下記のいずれかのご経験 ①Python, Java、.NET、C言語等でのシステム開発経験5年以上が目安 ②5~10名程度のマネジメント経験が2年以上 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700~900万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの、セキュリティエンジニアとして、以下の業務を中心にセキュリティサービスおよびシステムの企画、開発や導入、運用を行います。 【業務例】<ご経験に応じて得意領域からお任せしていきます。> 〇CSIRT:同社またはグループ会社で発生したセキュリティインシデントに関する対応を行っていただきます。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
【必須条件】 ・システムセキュリティ関連(CSIRT、SOC、セキュリティ監査など)の経験 ・ネットワーク、クラウドに対する理解 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~1100万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
昨今、BPOとテクノロジーを融合させた、BPaas(Business Process as a Service)が注目を集めています。 SaaSの先駆者であるfreeeも次の事業の柱にすべく人事労務BPaaS事業を立ち上げており、そのオペレーション責任者を募集しています。 急拡大していく事業の中心人物として、オペレーターや技術者たちと一緒に新しいBPOを実現しましょう! …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
■経験※以下いずれか2点のご経験が該当する方 ・オペレーション組織のマネジメント経験をお持ちの方(BPO業務に限りません) ・労務や給与計算等、労務イベントの知識をお持ちの方 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 690~980万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という 人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ 社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700~1000万円 |
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