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132ページ | 年収600万円以上狙える転職・求人特集

従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える

厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。

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業務内容 【職務概要】シリーズ売上500万部超の英語学習教材「キクタン」展開する同社にて、出版営業部のマネジメントをお任せします。
また次期部長候補での募集も検討しており、営業最前線でご活躍されている方からのご応募も大歓迎です。
【職務詳細】・出版営業部内のチームリーダー5名を中心とした業務管理と育成
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必要な経験 ・営業のご経験をお持ちの方
・5名以上のマネジメントのご経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 600~750万円
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業務内容 【業務内容】   :債権管理・督促回収プラットフォームを成長させるための営業戦略策定・実行や、セールス組織作りを行っていただきます。
主には、プロダクトをより拡販していくために、ターゲット選定やアプローチ手法の確立といった営業戦略の策定から、複数業種のクライアントに対する営業活動として、マーケティング・ナーチャリング・商談などをご対応頂く想定です。
また、現状のビジネス職においては役割を明確に分けていないため、カスタマーサクセス担当として
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必要な経験 【必須】
・立ち上げフェーズの事業やサービスでのBtoB営業経験
・新規開拓営業の戦略策定~実行までのご経験
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勤務地 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 茨城県 栃木県 群馬県 想定年収 600~1200万円
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業務内容 【業務内容】
セールスとカスタマー(ユーザー企業)を繋ぐ存在として、顧客の事業KPI達成のためにプロダクトを使って伴走する
単にプロダクトの導入をサポートし、継続的に使ってもらうための支援をするのではなく、主に回収率を最大化させるために、Lectoのプロダクトを運用サポートしていただきます。
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必要な経験 【必須】
・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスのご経験のある方
勤務地 東京都 千葉県 埼玉県 群馬県 栃木県 茨城県 想定年収 600~1000万円
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業務内容 流通業界のクライアントに対する下記のコンサルティング業務

◇ 事業戦略 / マーケティング戦略 / 成長戦略 策定  (生活者視点での流通業でのあるべき姿構想)
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必要な経験 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方
◇ コンサルティング(対象業界不問)
◇ 小売/消費財/流通業界における物流デジタルトランスフォーメーション
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勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
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業務内容 医療機関向けの「治療アプリ」に関するプロダクト、もしくは民間法人向けの「ascureモバイルヘルスプログラム」の開発・運用に携わって頂きます。
医療業界の変革のフロンティアで、ユーザーへの価値・社会への価値を肌で感じながら仕事ができ
国内初となる高血圧症の医療機器である治療アプリの開発およびさまざまな医療機関へ提供するサービス機能開発に携わることができます。
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必要な経験
【必須スキル】
・チームでサービス開発し、リリースした経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1200万円
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業務内容 インダストリーシェルパのいずれかのチームに所属し、下記のような幅広いプロジェクトに参画いただきます。

◇ 成長戦略立案・M&A(アライアンス含む)
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必要な経験 課題解決力、コミュニケーション能力、自己認識・成長意欲、共創力が高い方で、なおかつ下記いずれかのご経験もしくはスキルを有する方

◇ 企画・計画策定を主導し、社内/社外のステークホルダーへ提案・合意・実行に結び付けた経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
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業務内容 【具体的な業務内容】
・定量・定性的に社内外の環境分析を行い、事業機会・課題を抽出する
・医療従事者と患者の統合的なマーケティング戦略を立案し、STPを行い有効なメッセージを策定する
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必要な経験
【必須要件】
・製品・サービスのマーケティング戦略
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勤務地 東京都 想定年収 700~1200万円
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業務内容 【事業・組織構成の概要】
・第一リテールソリューション統括部は国内外の最大手小売業のお客さまを担当しています。
・グローバルリテールグループは、海外小売業向け営業及び事業開発を担当し、海外現地法人と連携して海外事業の拡大を目指しています。
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必要な経験 【必須経験】
・現地法人、海外パートナーと折衝できる英語力(TOEIC 800点程度)
・事業レベルで戦略策定、実行に関わった経験
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勤務地 東京都 想定年収 930~1400万円
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業務内容 【職務内容】
顧客企業向に以下のコンサルティングサービスを提供します。
・CX向上を目的とした戦略立案、接点設計、施策の立案
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必要な経験 ・経験:マーケティングの実践経験(集客だけでなく、顧客育成の施策を含むこと)
・スキル:分析スキル(DomoやTableauなど何かしらのBIツールを使って顧客分析を行えること。)
勤務地 東京都 想定年収 680~800万円
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業務内容 コーポレート機能として、経理・FP&A・事業企画の観点からITサービス事業の各ビジネスユニット経営層をサポートする組織
【職務内容】
各ビジネスユニットFP&A責任者(ビジネスユニットCFO)のグループに所属し、ビジネスユニットに入り込んでビジネスユニット経営層や
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必要な経験 ◆主任の場合
下記のいずれの項目も満たしていること。
・事業会社での財務会計か管理会計の業務経験(3年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 680~1100万円
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業務内容 将来に向けサプライチェーンを再構築するメンバーとして、上流の戦略/企画立案、設計からQCD改善まで幅広い領域を担当していただきます。
<職務・役割概要>
・NECグループの物流戦略を企画、立案、設計、実行する
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必要な経験 以下についてはいずれか経験があること
・製造業におけるSCM関連の業務経験3年以上
・生産管理(オペレーション全体の進捗を管理・調整)の業務経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 680~1100万円
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業務内容 グローバル移転価格部門長と密接に連携し、以下業務を含む国際税務(移転価格)に関連する業務全般のマネジメント

■ NECグループのグローバル移転価格ポリシーの策定
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必要な経験 ※本ポジションへのご応募には日本語履歴書・職務経歴書と
英文レジュメの両方がご提出必須となります。
ご応募時にシステムへのご登録をお願いいたします。
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勤務地 東京都 想定年収 900~1400万円
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業務内容 経理部主計グループは同社グループの連結決算及び開示、制度設計、財務会計ガバナンス、及び海外現地法人の財務会計指導、サポートをつかさどる部門です。
月次、四半期および年次においてグローバルレベルで子会社の数値を取りまとめたうえで、連結決算の計数作成、役員報告対応、会計監査人対応、およびディスクロージャー対応を担当して頂きます。
また、ご希望とキャリアに応じて、一定程度の経験を積んだ後には、財務会計のCoE
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必要な経験 下記の項目をすべて満たすこと
・上場会社の連結決算業務の実務経験または同等の知見
・海外子会社とメールやチャットでやり取りできる程度の英語力
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勤務地 東京都 想定年収 680~1100万円
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業務内容 グローバル・タックス・オフィス(GTO)は、NECグループ内で税務戦略とガバナンスを担当する専門組織で、グローバルな税務プランニングやモニタリングを行っています。

【職務内容】
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必要な経験 ※本ポジションへのご応募には日本語履歴書・職務経歴書と英文レジュメの両方が
ご提出必須となります。
ご応募時にシステムへのご登録をお願いいたします。
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勤務地 東京都 想定年収 680~1100万円
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業務内容 データマネジメントオフィスでは、各CXOと連携してNECのデータドリブン経営を推進しています。
本ポジションでは、各CXOが整備した"経営ダッシュボード"などのデータ利活用施策の
定着化の企画・実施・振り返りなどを通して、NEC全社のデータドリブン経営の促進を行います。
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必要な経験 ・データを活用した経営分析の実務経験(ツールは問わない)
・プロジェクトリーダーの経験
・スキル:論理的思考力、ファシリテーション、プレゼンテーション、関係者を巻き込むリーダーシップ、オーナーシップ、対人コミュニケーション、コンセプト構築、問題発見、問題解決、変革リーダーシップ、パフォーマンスマネジメント力、マネジメントコミュニケ―ション力、組織化力、人材育成力、データ戦略立案・推進力、データ分析力、データマネジメント力、デジタル技術活用力
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勤務地 東京都 想定年収 930~1400万円
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業務内容 コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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必要な経験 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上あること

【求める人物像・ソフトスキル】
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勤務地 東京都 想定年収 900~1400万円
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業種カテゴリ
業務内容 ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
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勤務地 東京都 想定年収 900~1400万円
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業務内容 ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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必要な経験 下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験(5年以上)
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
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勤務地 東京都 想定年収 900~1600万円
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