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113ページ | 東京×年収600万円以上の転職・求人特集

従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える

厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。

公開中の求人3063件中2017-2034 件表示
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業務内容 現在募集しているこの「アプリケーションエンジニア」のポジションは、同社が開発する金融機関向けの
自社プロダクトを開発するメンバーとして参画いただくロールとなっております。
スタートアップであるため、フラットな環境下で意見を出し合いながら全体で方針を決め、試行錯誤をしながら
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必要な経験 【次のすべてを満たす方】
・システム開発に関して2年程度以上の実装実務経験があること
(運用経験、PM経験は含めない)
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 ■会社概要:
ロードセルという力、重さをはかるセンサを開発、販売しています。
国際営業部では、日本以外の海外顧客に対して拡販・サービスを展開します。
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必要な経験 ・ビジネスレベルの中国語能力(目安:商談を出来るレベル)をお持ちの方
・何かしらの営業経験をお持ちの方(有形商材)
・部下マネジメント経験をお持ちの方
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勤務地 東京都 海外 想定年収 600~1000万円
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業務内容 ・Ed Tech領域で、新たに新規事業を立ち上げる事業マネージャーのポジションになります。
・様々な業界の中から、ソーシャルインパクトのある事業を立ち上げていきます。
(各業界の専門知識が無くても、事業開発のご経験があれば、十分に活躍できます)
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必要な経験 ・事業やプロダクトのマネジメント経験がある方(ソフトウェア分野に留まらず、業界不問)
勤務地 東京都 想定年収 1000~1200万円
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業務内容 ・営業施策全体のKGI・KPIの戦略的施策立案及び実行
・協力パートナー企業のマネジメント
・ブランディングマーケティング
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必要な経験 ・スタートアップで、3名以上の営業チームを2年以上マネジメントしたことがある方
※スタートアップ:設立10年以内の会社で、社員数が30~500人
勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
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業務内容 ・人事業務のマネジメント
- 組織開発・風土作りの企画・遂行
- 評価制度設計・評価実施
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必要な経験 ・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを2年以上担当したことがある方
※スタートアップ:設立10年以内の会社で、社員数が30~500人
勤務地 東京都 想定年収 1000~1200万円
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業務内容 ■同社では論理的思考力や問題解決力、交渉力などの汎用的なビジネススキルを早期に習得し、将来のキャリアの選択肢を広げることを目指します。
人事領域の業務改善を通じて、専門知識や実践力も身につき、様々な業界のクライアント支援を通じて業界理解を深め、知見を蓄えることが出来ます。

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必要な経験 ・人事システムに触れた経験をお持ちの方(SAP、勤怠/労務管理・採用管理システム等)
・何かしらのコンサルティング経験をお持ちの方
・人事領域の用語理解
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 ~同社ではクライアントの抱えるIT領域における様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。
未経験から挑戦して、3年後には一人称にて、コンサルティングの上流工程から担当していただきます。~

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必要な経験 ●ITプロジェクトでの実務経験
勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 ◆同社の「負けない投資」は年に1~2回だけ起こる転換点(株価暴落)にだけ買うという手法です。
その時のみ、1~2カ月のルーティンワーク(事務業務、お客様との連絡などの顧客管理など)が生じます。
それ以外の8~10カ月はルーティンワークがないため、将来のための勉強・スキルアップを業務とします。
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必要な経験 ◆経験は問いません。高い学習意欲がある方を歓迎します

【求めたい人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 【業務概要】
同ポジションはDynamics365の任意モジュール(特にFOまたはCRM)や関連システム(Power Platform、SharePoint)の設計、開発、検証リリース
など一連のタスクを担当していただきます。
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必要な経験 どちらかの経験がある方
・上流・要件定義の経験がある方
・開発経験3年以上(業種・言語不問)
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勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
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業務内容 本ポジションでは、AI・データ事業部の採用責任者として、組織の成長を担う戦略的な採用活動をリードしていただきます。
単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた
人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。
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必要な経験 ・4年制大学卒業以上
・AIスタートアップ、両面型人材エージェント、コンサルティングファームでの採用実務経験3年以上
・採用要件定義~母集団形成~クロージングまで一貫した経験
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1500万円
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業務内容 グループ会社で運用するECシステムの設計〜開発に携わっていただきます。
各事業部門やお客様の「こうならいいな」「こういうところに困ってる」といった課題をどうしたらより良いものにできるか、事業部担当者と意見を交換しながら一緒に考え、実装していきます。
<主な業務> ・既存システムをリプレースする新規ECシステムの設計、開発
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必要な経験 Webアプリケーション開発経験(3年以上)

●ポジションの魅力
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 - 電車広告やYOUTUBEなど、認知系広告施策のディレクション業務
- デジタルマーケティングの運用
- SEO対策で行っているオウンドメディアの戦略立案
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必要な経験 - デジタルマーケティングを駆使した新規顧客・リードの獲得業務経験(3年以上)
- 上記のパフォーマンス改善を狙ったクリエイティブ・ディレクション業務(3年以上)
- デジタルマーケティング領域における高い成果を出し続けた経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 同社の法務を中心に、総務領域も幅広くご担当いただきます。まずは法務業務をメインに担っていただき、経験・適性に応じて総務業務にも関わりながら、将来的にはマネージャーとして部全体の体制構築をリードしていただくポジションです。

【法務業務】
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必要な経験 ・契約の作成とレビュー(2年以上)
・法律事務所・弁護士法人と共同して組織の法的な問題に対処した経験
勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
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必要な経験 ■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
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勤務地 東京都 想定年収 765~1150万円
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業務内容 以下の領域を中心に、日常の運用から改善・仕組み化まで幅広く担当いただきます。

- オンボーディング業務
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必要な経験 ・社内情報システム担当またはヘルプデスク業務の経験(3年以上)
・SaaS/アカウント運用管理の経験
・IT資産管理の実務経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 同社は2018年に上場・2024年ホールディングス化を経て、メディア・アウトソーシング・エネルギーの3つの既存事業の強みを活かしながら、グループ全体で収益を多角化を行い、年間売上高68億円突破。上場企業ゆえの財務品質によって安定と挑戦の両立を実現しています。
◆「安定性」「成長性」抜群の同社にて、ホールディングス化に伴う管理体制強化を目的に経理担当を募集します!◆

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必要な経験 ・経理財務の実務経験5年以上
・月次~年次決算業務を独力で遂行できる方
・開示資料作成、監査法人対応の経験
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1300万円
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業種カテゴリ
業務内容 ・金融向け自社プロダクトのアプリケーション開発・技術リード
チームメンバーの技術支援・方針決定・技術的意思決定
スクラムベースでの開発プロセス改善
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必要な経験 以下すべてを満たす方:
4年制大学卒業
システム開発に関する3年以上の実装経験(PM/運用は含まず)
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勤務地 東京都 想定年収 900~1500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 グループ初となるマッチングアプリ以外の新規ドメインでの事業推進をお任せします。

具体的には以下の業務を想定しています。
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必要な経験 ▼必須条件(いずれも)

Web/アプリ領域でPdMとして事業の立ち上げ、もしくは既存事業のグロース経験(3年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 1200~1500万円
公開中の求人3063件中2017-2034 件表示
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