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公開中の求人4件
非公開求人18件がヒット
非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
人事労務コンサルタント
株式会社OAGコンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援:等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援:従業員への説明会や評価者研修の実施 …続きを読む |
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援:等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援:従業員への説明会や評価者研修の実施 …続きを読む |
| 対象となる方 |
必要なスキル(いずれか必須) いずれか必須 …続きを読む |
|
| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 600~900万円 |
人事労務コンサルタント
株式会社OAGコンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援:等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名~500名規模の中堅・中小企業) …続きを読む |
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援:等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名~500名規模の中堅・中小企業) …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれか必須】 コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 …続きを読む |
|
| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 601~901万円 |
人事労務コンサルタント
株式会社OAGコンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援:等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) …続きを読む |
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援:等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援:従業員への説明会や評価者研修の実施 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人事・労務の実務経験: 人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の何らかの業務経験。 顧客対応経験: 営業職やカスタマーサポートなど、顧客と直接関わり、ニーズを引き出す経験。 …続きを読む |
|
| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 499~657万円 |
人事労務コンサルタント
株式会社OAGコンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆仕事内容 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 …続きを読む |
◆仕事内容 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれか必須】 論理的思考力: クライアントの課題を整理し、解決策を体系的に考える能力。 …続きを読む |
|
| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 499~657万円 |
公開中の求人4件
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