採用担当からアシスタントまで!

3ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 同社では業績の回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 同社の労務課にて、主に勤務管理の業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
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必要な経験
【必須】
・PCスキル:Excel (VLOOKUP ピボットテーブル・関数の基本など) の実務経験をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 509~579万円
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業務内容 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド(エンジニア系職種)等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。
【具体的には】
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必要な経験 ・以下いずれかの経験(計3年以上)
- 中途採用および新卒採用の経験
- 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1100万円
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業務内容 人事・総務職として、モリモトグループ全体を統括する人事・総務に関わる業務をご担当いただきます。

【仕事内容】モリモトグループ全体を統括する人事・総務部として、各社の実情を踏まえた最善の企画策定など
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必要な経験 【必須条件】
・人事の実務経験者
(人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、何かしらの実務経験をお持ちの方を想定)
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 【業務内容】
労務チーム(3名)のリーダー候補として、以下をお任せします。
・給与計算業務全般(内製化を進行中)
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必要な経験 【必須条件】
・給与計算業務の経験が2年以上ある方。​

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勤務地 神奈川県 想定年収 350~500万円
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業務内容 【担当業務】
・採用候補者との日程調整、連絡対応
・ダイレクトスカウトメールの送付(テンプレ/カスタマイズあり)
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必要な経験 【必須】
・社会人経験1年以上
・何かしらの接客経験(toC toB問わず)
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勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
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業務内容 【採用概要】:現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。
急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度(MBO/評価制度/報酬制度)を作り、メンバーの成長を牽引することが求められているフェーズにあります。
同社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、人材開発、組織開発、人事制度など、定着~活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードいただける方を募集します。
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必要な経験 【必須要件】
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 【採用背景】:現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。
この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。
当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。
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必要な経験 ◆200名以上の事業会社における人事業務のご経験(3年以上)
・人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験
◆プロジェクト推進の経験(以下のいずれか)
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 【ミッション】:現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。
今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。
2024年7月にはグロース市場へ上場し、毎月30名から多い月は80名以上の新しい仲間が加わる中、さらなる事業・組織の成長を見据え、急拡大に対応できる労務機能の強化が急務となっています。
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必要な経験 【必要要件】
・200名以上の事業会社における人事業務のご経験(2年以上)
<以下の業務経験が望ましい>
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勤務地 東京都 想定年収 450~650万円
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業務内容 【業務内容】
現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。
今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。
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必要な経験 【必要要件】
・事業会社の労務業務経験(3年以上)
→給与計算、社会保険手続(各種年次業務含む)等の実務経験があり、お任せできる方
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 ■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例:育自分休暇制度廃止
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必要な経験 ■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験(2年以上)
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業務内容 中途採用(ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか)に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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必要な経験 【必須】
中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方

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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 【業務内容】  :経理を中心に、取締役のサポートや法務、労務などもお任せします。
経理:請求書確認・処理、将来的に月次決算・年次決算
法務:契約書の確認 など…
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必要な経験 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総務
・労務
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 CTOをはじめとする開発チームと連携し、1人目のエンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
■採用戦略の立案と実行:
- エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行 - 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
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必要な経験 下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 【職務概要】:事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】:中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客(母集団形成)から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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必要な経験 【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験(無形商材)
・人材採用経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
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業務内容 ◆同社総務部署を統括頂く部門長のポジションの採用となります。
メインは人事採用業務を行って頂きながら、労務・庶務を含む総務業務全般を担って頂くことを予定しています。

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必要な経験 ◆人事もしくは総務部門における業務経験
◆リーダーやマネジメントのご経験
勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
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業務内容 会社の発展および従業員の成長ため、人事施策、要員計画、予算管理、労務管理などを実行する役割を担います。

【業務イメージ】
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必要な経験 下記経験がある方
- 人事データの基本的な解析・分析が出来る方
- PowerPointを利用して外部向けの資料を作成することができるレベル
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。

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必要な経験 【必要条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・HR領域のコンサルティング経験(3年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 800~1500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理
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必要な経験 ・以下いずれかの経験(2年以上)
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1300万円
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