採用担当からアシスタントまで!

18ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【業務内容詳細】
・ディープラーニング、データサイエンス領域の教育プログラムの企画提案・カリキュラム開発
・"DX人材"の人材要件策定~育成ステップの仮説策定~検証
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必要な経験 ・複数カウンターパート間でのステークホルダーマネジメント・調整経験
・学生および社会人の人材開発に対する熱意・情熱
勤務地 東京都 想定年収 632~955万円
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業務内容 ●仕事についての詳細:東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。
●仕事内容     :採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)
選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。
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必要な経験 ・営業経験(法人/個人向けは不問)もしくは採用業務経験1年以上

【教育体制】
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勤務地 東京都 想定年収 500~950万円
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業務内容 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。
【具体的な業務】・給与計算  ・年末調整  ・社会保険手続き  ・入退社手続き   ・勤怠管理
・健康診断管理  ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営  ・従業員持株会の運営  ・人事考課管理
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必要な経験 ◆必要(MUST)条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 360~500万円
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業務内容 ~中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます~
【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉(打ち合わせの設定、実施、関係性構築)
・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行
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必要な経験 ●必要(MUST)条件
・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
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勤務地 東京都 想定年収 400~800万円
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業務内容 【業務内容】
・人材ニーズの分析および採用計画の立案
・募集要項の作成および求人サイトへの掲載
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必要な経験 【必要経験】
・人事業務3 年以上の経験( 中途または新卒採用いずれか )がある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験(初級~中級以上)
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勤務地 千葉県 想定年収 400~600万円
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業務内容 <募集背景>
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。

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必要な経験 下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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勤務地 東京都 想定年収 600~950万円
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業務内容 ~部門紹介~
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに
効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。
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必要な経験 ・大卒以上
・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方
(人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等)
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勤務地 東京都 想定年収 500~900万円
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業務内容 <業務内容>
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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必要な経験 ・大卒以上
・人事情報システムの導入、運用、改善経験のある方(3年以上)
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方
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勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業務内容 成長企業の組織拡大に向けの新卒採用担当者を募集!
下記のうち、ご経験や適性に応じて業務をお任せします!
熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方とご一緒したいと思っております!
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必要な経験 ★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方
■営業経験もしくは新卒採用経験のある方(目安2年)
勤務地 東京都 想定年収 400~460万円
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業務内容 【業務内容】
・ご入社後、事業について学びながら月次の人事労務業務に従事していただきます。
慣れてきたら実務に携わりつつ、各担当の進捗確認や業務フォローなど、管理職候補として初級のマネジメントもお任せします。
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必要な経験 ・労務業務3年以上、勤怠/給与ソフトでの実務(事業規模100名以上)
(業界問わず、マネジメント経験なし可)

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勤務地 東京都 想定年収 351~408万円
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業務内容 ご経験やご希望に応じて、人事や総務の領域を幅広くお任せします。ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。
【人事領域】
・労務管理、給与計算
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必要な経験 ・事業会社での人事総務領域の経験
・PCスキル(Word/Excel/Power point) の実務使用経験
勤務地 千葉県 想定年収 500~800万円
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業務内容 【業務詳細】  ■求人票の作成、ヒアリング ■エージェント対応(関係構築・強化)
■ダイレクトリクルーティング対応(施策の企画、実行)
■日程調整・面接対応・候補者フォロー ■採用HP更新
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必要な経験 【必須】】■IT業界でのエンジニア、もしくは営業経験(2年程度)
勤務地 東京都 想定年収 380~500万円
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業務内容 ■中途から業務を初めていただき、ゆくゆくは新卒含めて両方やっていただきます。

必要な経験 ・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方
・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方
・採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。

必要な経験 事業会社における人事企画の実務経験 3年以上

□■□ 求める人物像 □■□
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勤務地 愛知県 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 今回お任せしたいのは、キャリア採用(中途)における採用戦略の設計〜推進に至る業務全般となります。
また、本人にキャリア思考に合わせジョブローテを積極的に導入しています。
したがって、評価・制度設計、人材開発、研修企画等、人事としてキャリアを構築できる環境をご用意しております。
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必要な経験 ・中途採用の実務経験がある方
※事業会社の採用担当・人材紹介・媒体など職種は問いません

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勤務地 東京都 想定年収 405~540万円
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業務内容 人事部労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務管理業務を幅広くお任せします。

必要な経験 ・労務業務の実務経験(※目安1~2年)
・人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方
※今後はツールの導入を考えているので、ツール導入経験者は歓迎します
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勤務地 東京都 想定年収 376~550万円
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業務内容 ◆ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。

■教育・育成 ・・・・・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。
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必要な経験 ■何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問
■ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方
■制度設計・企画立案して実施した経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 376~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 業務委託先の給与計算会社・社労士法人と協力し、ハウスドゥグループ全社の給与計算に関わる業務(給与・賞与計算データの作成、データチェック、システム登録)を担当している給与課での業務となります。グループ会社の従業員や業務委託先・協力会社と日々コミュニケーションを取りながら
担当業務を実行していただきます。
【業務内容例】
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必要な経験 給与計算に関わる業務経験 ※1月~12月・年末調整までの経験(2年ほど)

【組織構成】
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勤務地 京都府 想定年収 350~400万円
公開中の求人396件中307-324 件表示
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