採用担当からアシスタントまで!

18ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 配属先は「人事部」です。
「人事部」の組織構成は5名。「新卒採用」「中途採用」「人材育成」「人事制度」「労務」「給与」といった広範な職務を担います。
まずは新卒採用のアシスタントからスタートして、いずれはご自身で一通り担当いただくことを予定しております。
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必要な経験 PCスキル(MSOffice系を最低限)
勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 ◆従業員1000名超の同社にて、事業成長の"要"となる労務部門を支えていただける方を募集します。

【業務詳細】     :〇ご経験や適性に応じてお任せします。
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必要な経験 ▼下記いずれかのご経験
・事業会社における労務業務の実務経験(2年以上)
・社労士法人での給与計算の実務経験(2年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 396~720万円
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業務内容 ◆同社の人事担当として、人事業務全般に従事していただきます。
【業務内容】
・人事制度の企画・運営
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必要な経験 ■人事部門での実務経験が5年以上
■スキル:
・人事業務全般の知識・ノウハウ、人事制度の企画・運営の経験者
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勤務地 東京都 想定年収 550~900万円
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業務内容 ●組織のミッション
グローバル人財部:全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
採用グループ:新卒採用(技術系職種/事務系採用)、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。
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必要な経験 以下、いずれかの経験をお持ちの方
・採用関連業務の経験(新卒・経験者問わず)
・人事総務職の経験(業界不問)
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勤務地 東京都 想定年収 400~800万円
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業務内容 人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に
戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入           ・プロジェクトマネジメントおよび推進
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必要な経験 <必須の経験>
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験
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勤務地 東京都 想定年収 800~900万円
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業務内容
【概要】第二創業期を迎えた同社で、新卒・中途採用や広報業務を通じて会社の成長を支える採用担当を募集します!
【職務】まずは採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
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必要な経験 ※いずれか一つでOK
・新卒またキャリア採用経験 1年以上
・営業経験 3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 ■職務概要
優秀人材の採用ならびに従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成と成長の支援を目的に、デジタルを活用した各種施策の企画・改善・整備に携わっていただきます。
入社後まずは社外ベンダーと連携の上、従業員向けeラーニングシステムや採用HPの企画・インタフェース改善をご担当いただきます。
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必要な経験 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・Webサイト/Webサービスのインタフェース改善やUI/UX改善の
企画・要件定義を行ったご経験(3年以上目安)
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勤務地 東京都 想定年収 790~1170万円
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業種カテゴリ
業務内容 【業務概要】下記業務に携わっていただくことを想定していますが、ご経験や状況に応じて、柔軟に/幅広く、ご経験いただきたいと考えております。
・福利厚生関連業務(交通費・住宅手当・ストレスチェック等) ・入社関連業務(研修設定・入社当日の入社者サポート・書類回収等)
・社保、雇用保険の資格取得・喪失対応サポート        ・社保扶養追加・削除等
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必要な経験 ・人事経験が1年半以上ある方
・スピード感と正確性をバランスよく持っている方
・人事業務において、主体者として業務をやり抜いた経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 340~400万円
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業務内容 国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用をご担当いただきます。

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必要な経験 ・採用担当としてのご経験(新卒・中途問わない)
・出張可能な方(年に数回程度)
勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 当社の人事領域は 8 つに分類されております。
今回は、採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャ候補として戦略的に推進していただきます。

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必要な経験 - 人事領域(採用・育成)の実務経験がある方
- メンバやチームをマネジメントした経験(2~5名以上目安)
- 経営や現場と連携して人事施策を推進した経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~900万円
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業務内容 HRBP機能における人材調達をリードしていただくことを想定します。

1. 採用戦略の立案・実行
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必要な経験 ・採用業務の経験
・採用プロセスの設計や改善の経験
勤務地 東京都 想定年収 501~587万円
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業務内容 採用を中心に、企画や労務も含めて人事業務全般に関わっていただきます。
※業務比率は、採用7割/労務・総務・研修3割の想定です。

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必要な経験 ■採用経験1年以上
■当社Valueに共感していただける方
■自走していくことに抵抗感がない方、自ら周りに確認して動ける方
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
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必要な経験 人事労務管理経験2年以上(採用・教育のみの場合を除く)
労務トラブル対応/休職者の窓口/評価設計/人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上
管理職/マネジメント経験1年以上
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勤務地 東京都 想定年収 500.1~680.1万円
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業種カテゴリ
業務内容 テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。

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必要な経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方(ご経験の年数やポジションは問いません)
・教育研修プログラムの企画立案のご経験
・講師を含む社内研修運営のご経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
職種カテゴリ
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業務内容 同社グループにて、採用業務を行っていただきます。
主な業務は下記となります。
・各種イベントや説明会対応
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必要な経験 ・写真必須
・社会人経験2年半以上
・応募時点の現住所から通勤圏内に居住されている方
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勤務地 愛知県 想定年収 480~540万円
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業種カテゴリ
業務内容 60%:同社のシェアード会社 人事受託業務部門リード
-人事業務受託部門(例:給与、異動、証明書発行など)の統括・管理:人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
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必要な経験 ・社会保険労務士資格
・一定規模(1,000人規模)の人事・労務
・社労士業務の実務経験(目安:5年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 660~930万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 従業員数400名超、海外拠点も持つ成長企業における労務領域全般をお任せします。
日常的な運用業務に加え、制度整備や社内外との調整業務まで幅広くご担当いただけるポジションです。
【主な業務内容】
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必要な経験 ・事業会社での労務業務経験(3年以上)
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 <募集背景>
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。

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必要な経験 下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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勤務地 東京都 想定年収 600~950万円
公開中の求人408件中307-324 件表示
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