採用担当からアシスタントまで!

18ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 ご経験やご希望に応じて、人事や総務の領域を幅広くお任せします。ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。
【人事領域】
・労務管理、給与計算
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必要な経験 ・事業会社での人事総務領域の経験
・PCスキル(Word/Excel/Power point) の実務使用経験
勤務地 千葉県 想定年収 500~800万円
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業務内容 同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。
<具体的には>
・採用(中途・新卒) ・会社説明会
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必要な経験 ・人事 / 採用担当者としての採用経験(新卒 / 中途は問いません)
勤務地 東京都 想定年収 350~450万円
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業務内容 採用担当としてホテルの採用業務をお任せします。

■詳細内容:募集~入社までの一連の業務を担当します。
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必要な経験 事業会社での採用の実務経験が2年以上ある方
勤務地 大阪府 東京都 想定年収 540~750万円
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業務内容 ◆irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします!
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』を
コンセプトにさまざまサービスを提供しております。
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必要な経験 ※いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材でのご経験(特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し)
・新卒採用もしくは中途採用のご経験
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勤務地 大阪府 想定年収 400~600万円
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業務内容 全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
<具体的には>
・ 主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別/年度別/入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画~実施~改善
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必要な経験 【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 450~650万円
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業務内容 全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。

<具体的には>
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必要な経験 【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験5年以上
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勤務地 東京都 想定年収 650~800万円
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業務内容 同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。
■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務としてます。
<主な業務内容 ※一例です>一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。
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必要な経験 ・社会人経験(正社員)3年以上

▼上記に加え、以下いずれかのご経験
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勤務地 北海道 想定年収 380~450万円
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業務内容 集英社のデジタル領域を担当する同社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。
役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。

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必要な経験 ■事業会社にて3年以上の中途採用業務経験
■3名以上の採用チームリーダー経験
■データを正確に管理・運用できるPC操作のスキルを有している(中級以上のExcelスキル)
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勤務地 東京都 想定年収 500~650万円
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業務内容 今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。

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必要な経験 ・採用業務経験 5 年以上、もしくは人事領域の業務経験が 7 年以上
・100店舗以上の多店舗展開企業での採用業務マネジメント経験
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 ■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および
「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
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必要な経験 ■必須条件(すべて必須)
・人事業務領域でのビジネス経験
・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 【概要】
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく
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必要な経験 ※以下、いずれかのご経験※
・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方
・人材業界(エージェントなど)での営業経験があり、人事業務へ興味がある方
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勤務地 東京都 想定年収 400~800万円
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業務内容 ・面接対応
- 候補者へのアトラクト・クロージング

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必要な経験 ・以下のいずれかのご経験がある方
①スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方
②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 550~600万円
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業務内容 【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】

■業務内容
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必要な経験 ●必要(MUST)条件
・以下のいずれかのご経験がある方
①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1400万円
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業務内容 ■お願いしたい業務
・候補者へのアトラクト・クロージング
・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築
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必要な経験 ・以下のいずれかのご経験がある方
①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方
②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 630~980万円
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業務内容 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
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必要な経験 ■以下すべての要件を満たす方

・リクルーティング業務に対する強い意欲
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。
具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。
①労務規程(就業規則 等)の設計・立案・運用
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必要な経験 ・労務関係の実務経験(5年以上)
・大卒以上
勤務地 東京都 想定年収 500~900万円
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業務内容 ~同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業(安定した基盤の上で取り組む堅固なもの)、同社独自に取り組む事業(創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供)を両輪で加速させています。~
【仕事内容】 :これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
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必要な経験 【必須】
・労務、安全衛生管理、勤怠管理のいずれかの業務経験
・従業員エンゲージメント向上にコミットいただける方
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勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業務内容 【仕事内容】
これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。
本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。
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必要な経験 ・人事、労務管理、経営企画等の業務経験(5年以上が目安)

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 550~1000万円
公開中の求人394件中307-324 件表示
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