採用担当からアシスタントまで!

15ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 ①給与計算・社会保険手続き
社労士に委託をしており、取りまとめがメインです。
変更内容等のロジックを理解した上で確認作業も実施していただきたいと思っております。
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必要な経験 【必須】
・人事労務経験
・Excel使用可能(VLOOKUP程度の関数を問題なく使用できるレベル)
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勤務地 東京都 想定年収 414~601万円
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業務内容 ■業務概要
人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性(価値観、個性)を尊重し、活かす(発揮する)ことができる環境を作ることです。
具体的には、人事業務全般(制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など)を
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必要な経験 【必須】
・給与計算・社会保険関連の業務経験3年以上
(勤怠管理、年末調整、社会保険の手続きなど)
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勤務地 神奈川県 想定年収 500~660万円
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業務内容 【仕事内容】
採用業務全般(新卒採用、キャリア採用、障がい者採用)を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
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必要な経験 【必須】
いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における採用経験(新卒/中途不問)
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勤務地 神奈川県 想定年収 500~980万円
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業務内容 本社HR(COE)として、労働安全衛生または健康経営推進分野における各種制度企画設計・運用をご担当いただきます。

■業務内容
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必要な経験 【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性
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勤務地 東京都 想定年収 450~750万円
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業務内容 【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度(評価・報酬制度)の設計・実装
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必要な経験 ・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案~実行まで
携わった経験を3年以上有されている方
・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方
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勤務地 東京都 想定年収 520~690万円
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業務内容 労務スタッフ/管理部門にて労務・総務などの業務をお任せします。★オフィスカジュアルな服装で勤務OK
グループ会社を含め、当社の従業員(約400名)の労務・総務を行う管理部門にて、以下の業務をお任せします。
《労務関連》
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必要な経験 ■学歴不問
■労務業務1年以上経験
■Excel(IF・VLOOKUPを日常的に調べなくても使えればOK)
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勤務地 東京都 想定年収 450~560万円
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業務内容 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。
<具体的には>
・人事戦略・戦術の構築および実施
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必要な経験 ※①②はいずれかと、加えて③は必須
①人事(採用・人材育成領域)の経験5年以上(100名以上の企業)
②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 420~560万円
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業務内容 同社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。
【具体的な業務内容】
成長を続ける同社の人事部門の一員として、メンバーや派遣スタッフとともに、人事労務全般の業務(特にコンプライアンス・グループガバナンス領域)
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必要な経験 ・人事労務実務7年以上
・人事管理、雇用管理の領域について一通りの知識・経験を持っている方
・マルチタスク遂行能力
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業種カテゴリ
業務内容 同社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。
【具体的な業務内容】
成長を続ける同社の人事部門の一員として、メンバーや派遣スタッフとともに、人事労務全般の業務(特にコンプライアンス・グループガバナンス領域)に従事いただきます。
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必要な経験 ・人事労務実務7年以上
・人事管理、雇用管理の領域について一通りの知識・経験を持っている方
・マルチタスク遂行能力
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 【具体的な業務内容】
※採用、研修等人事業務全般
・紹介会社とのリレーション構築・社員教育の整備、運用・就業規則等の人事関連規程の見直し、改定
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必要な経験 【必須条件】
・・事業会社での人事もしくは採用業務経験:1年以上
・人事労務業務経験:年数不問
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勤務地 東京都 想定年収 410~550万円
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業務内容 【業務内容】
子会社での事務業務を担当いただきます。
一般的な事務を行いながら業務改善にも取り組んでいただきます。
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必要な経験
・こつこつと仕事を進めることが得意な方
・働くことに前向きで楽しめる方
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勤務地 東京都 想定年収 276~300万円
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業務内容 ■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
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必要な経験 ・事業会社での採用/人事

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 ・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
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必要な経験 IT業界の採用実務に興味があり、下記いずれかのご経験がある方
・年間採用計画30名程度以上の中途採用業務(複数ポジション)のご経験5年以上
・IT職種(PM職もしくはエンジニア職)の中途採用のご経験5年以上
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勤務地 東京都 想定年収 854~1304万円
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業務内容 同社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。
【具体的には】
従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。
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必要な経験 ・保健師資格をお持ちの方
・産業保健師としての経験が1年以上ある方
・傾聴能力とカウンセリング能力がある方
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
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業務内容 入社後、まずは採用活動全般をお任せします。
・採用戦略の企画立案
・エージェント連携やスカウト送付などの母集団形成
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必要な経験 ・採用実務経験2年以上(採用コンサル、採用代行、自社人事などOK。)
・人材紹介会社における法人営業経験2年以上
勤務地 東京都 想定年収 500~650万円
職種カテゴリ
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業務内容 ◆中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。

<具体的な業務>
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必要な経験 【必須(MUST)】
・事業会社での採用担当のご経験
・エージェント、もしくは媒体営業など、顧客の採用を支援したご経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ※総合職での採用となります

【業務内容】
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必要な経験 ・総務、経理、人事などバックオフィス系の経験がある方

※配属の決め方
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勤務地 東京都 想定年収 520~710万円
職種カテゴリ
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業務内容 同社はアウトドア業界最大級のWebメディア「hinata」を主軸に、EC / レンタル / PB開発など、“アウトドアをより身近に”する事業を展開しています。
これからも継続的に事業を成長させていくには、組織の拡大・強化が必須です。未経験でも「人事に挑戦したい」「組織を良くしたい」
「アウトドアが好き」…など、思いがあれば大丈夫です!一緒に最高の組織を作っていきましょう!
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必要な経験 ・人事、営業のいずれかのご経験1年以上
勤務地 東京都 想定年収 390~550万円
公開中の求人396件中253-270 件表示
非公開求人815ヒットしました
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