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高年収の求人特集
22ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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業務内容 |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する 人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1100万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上) ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1400万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な …つづきを読む |
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必要な経験 |
下記全てまたは同等の経験を有すること ・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験(5年以上) ・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1600万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上あること 【求める人物像・ソフトスキル】 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1400万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
グループ経営企画部門は、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の戦略や予算、ときにはグループ会社の事業責任者と議論しながら個々の 戦略策定にも関わるほど幅広い機能を担っています。同社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。 そのスピード感の中で事業領域の拡大により現状リソースが不足し始めています。したがって、それに耐えうる経営企画体制を構築しなければなりません。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社での経営企画、経営管理業務実務経験5年以上 ・事業部門、ステークホルダーや資本提携先などとハードな交渉を経験してきた方 ・事業責任者、経営層とのコミュニケーションが取れる方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1200万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
クライアントの事業立ち上げおよび拡大に一緒に取り組んでいただけるコンサルティングマネージャーを募集しています。 社内の開発部署及びビジネス担当と密に連携し、新規クライアントに対しては当社のCtoCサービス導入のための事業企画を立案、既存クライアントには事業成長を支援いただきます。 売上に関してはクライアントがサービス導入を決めた際いただく開発費とレベニューシェアのため、中期的に事業が成長していく …つづきを読む |
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必要な経験 |
・戦略コンサルティングのご経験 3年以上 ・新規事業立上げ、グロースにおけるクライアント伴走経験 ・メンバーマネジメント経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1270万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
当社のCtoCサービスの導入を検討しているクライアントに対して事業企画・提案を行なうプロデューサー組織をとりまとめ、事業戦略を先導いただきます。弊社サービスは、クライアントがサービス導入を決めた際だけではなくレベニューシェアもあるため、中期的に事業が成長していくための戦略にも関与いただきます。クライアントのプロダクトだけでなく、自社の経営にも関与いただき、広い視野で戦略を取り仕切っていただきます。 <ミッション> …つづきを読む |
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必要な経験 |
・戦略コンサルティングのご経験 3年以上 ・新規事業立上げ、グロースにおけるクライアント伴走経験 ・メンバーマネジメント経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1270万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆自社グループ製品の開発・技術設計のプロダクトオーナーとして活躍いただきます。 これまでに無い新しい製品(クラウドサービス)開発に挑戦し、共に新しいマーケットを創っていくことを期待します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・業界問わず、自社でプロダクトを生み出す組織・企業に所属しており、あるマーケットについての製品開発を経験し、その製品のリードをした経験がある方 (自らがリーダーとなり、プロダクトの方向性・マーケットの方向性を考え、その方向を検証しながら形を作ってきた方) ・自分たちのプロダクトを開発して世の中に価値を生み出していくことに興味があり、一緒に世の中を変えていきたいという志向 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 850~1000万円 |
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