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6ページ | NIer×東京の転職・求人特集
NIer×東京の転職・求人特集
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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業務内容 |
ネットワークを中心としたインフラ分野における要件定義、設計~構築、保守、運用をお任せ。案件により、国内大手企業様を中心に半年~1年かけて構築し、その後は運用や新しいシステムの導入まで担当する大規模案件が多く、長期にわたり企業様へトータルソリューションを提供していただきます。 【業務内容】:◆顧客との打合せ・営業同行、コンサルティング◆通信インフラの設計/構築/運用 ◆サービスインに必要な各種機器設定/機器設置/運用 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆通信インフラ(ネットワーク/サーバ)における 要件定義、設計、構築、保守、運用の実務経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
◆インフラ構築チームのプロジェクトマネージャー候補として下記の業務をお任せします 【同社の強み】:ネットワークの設計、構築、保守運用サービスの提供に加え、丸紅無線通信が得意とするMVNO事業や、IoTサービス事業などの無線ソリューションを組み合わせ、今後市場拡大が見込まれる5GやプライベートLTEなど、通信業界の市場環境の変化に柔軟に対応し、法人企業に最適かつ高品質なネットワーク環境、サービスを提供しております。 【業務内容】 :SD-WANなどの堅牢性なセキュリティ性の高いWANの設計構築を案件を得意としております。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
ネットワーク設計・構築(拠点間WANのご経験が望ましいです)のご経験のある方 |
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勤務地 | 東京都 大阪府 愛知県 | 想定年収 | 600~950万円 |
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業務内容 |
■概要 同社は、自社保有の全国規模商用ネットワークインフラを基盤に、多様なネットワークサービスを展開し、社会の重要なインフラを支えています。近年、サイバー攻撃の巧妙化や情報漏洩リスクの増大など、セキュリティ脅威は日々深刻化しており、企業にとってセキュリティ対策は喫緊の課題となっています。 こうした状況を踏まえ、同社ではセキュリティ体制を強化し、お客様に安心してサービスをご利用いただけるよう、社内情報システム、ネットワーク、データの機密性・完全性を維持することに、これまで以上に注力していく方針です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・企業のサイバーセキュリティ領域における課題発見/解決能力 ・役員レベルへのレポート・折衝経験 ・マネジメント経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 712~1128万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
同社は、全国に自前の回線を持っている通信キャリアです。全国に自前の光ファイバーを保有しており、自社回線を保有しているからこそ可能な、お客様のニーズにきめ細やかな対応が可能な通信サービスを提供しています。さらに、大容量のIPバックボーンも保有しており、ご提案できるソリューションの幅は広いです。また、政令指定都市を中心とした大都市圏で事業を展開し、サービスの企画・開発から、通信回線の設計・施工、保守・運用までワンストップで行っております。 今回募集するポジションでは、お客様の課題をヒアリングし、ニーズに最適なネットワークソリューションを提案、受注後の対応までをサポートしていただきます。 現在同社は、直販体制の強化を図っており、更なる売上拡大を目指しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・法人営業経験 3年以上 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 488~880万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
丸紅グループの通信キャリアとして、全国規模の自社回線網を強みに、法人顧客へ高品質な通信サービスを提供してきました。 今後の更なる事業成長を牽引していくため、デジタルマーケティングを強化し、新たな顧客価値の創造と収益拡大を目指しています。 ▼具体的には、・法人向けデジタルマーケティング戦略の立案、実行、効果測定 ・Webサイトやデジタル広告等を用いたリード獲得施策の企画、実行 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・デジタルマーケティング業務経験(BtoB) ・WEBリニューアルに対する知見 (最新動向/SEO対策/CMS選定/プロジェクトマネジメント) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~880万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
■概要 会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。 また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・育成プログラムの企画・開発・運営経験 ・関係部署との調整・交渉経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~608万円 |
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