※渋谷※【人材採用担当（採用・教育）】リモート/フレックス有｜東証プライムグループ｜企画に挑戦可

【業務詳細】同社の基幹事業である採用管理システムを活用し、以下の人事業務全般を一気通貫でお任せします。
・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した中途採用の企画・推進
・選考オペレーションの構築および母集団形成、事業部との連携、候補者の意向醸成プロジェクトの主導
・入社時研修をはじめとするオンボーディング・人材開発の企画実行、全社会の企画運営をはじめとするカルチャー・組織醸成
・AI活用やシステム連携による人事オペレーションのアナログ業務の再設計・徹底的な効率化
【魅力】　　・経営視点と豊富な実績を持つ役員やGMの直下で、高い視座を持ちながら壁打ちができる環境です。
・変革期を迎える「プロダクト開発専門組織」への進化に伴いゼロベースで理想のHR体制をデザインする大きな裁量と手触り感を得られます。
・自らの人事実践が新規プロダクトの種（ユーザーゼロの役割）になるなど、HR Tech企業ならではの稀有な経験を積みながら、実効性の高い組織づくりに直接貢献できます。
【キャリア】・事業成長を牽引するプロダクト採用のスペシャリストとしてスキルを習得できます。
・人事マネージャーへの昇格や、育成・カルチャー醸成などの組織開発・HRBPへと領域を広げることが可能です。
・起業やコンサル経験を持つ役員陣のもとで「経営視点のHRキャリア」を築くことで、将来的に独立しても通用するレベルの強力な
リクルーティング力と課題解決力を身につけられます。

【業務詳細】
同社の基幹事業である採用管理システムを活用し、以下の人事業務全般を一気通貫でお任せします。
・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した中途採用の企画・推進
・選考オペレーションの構築および母集団形成、事業部との連携、候補者の意向醸成プロジェクトの主導
・入社時研修をはじめとするオンボーディング・人材開発の企画実行、全社会の企画運営をはじめとするカルチャー・組織醸成
・AI活用やシステム連携による人事オペレーションのアナログ業務の再設計・徹底的な効率化

【魅力】
・経営視点と豊富な実績を持つ役員やGMの直下で、高い視座を持ちながら壁打ちができる環境です。
・変革期を迎える「プロダクト開発専門組織」への進化に伴いゼロベースで理想のHR体制をデザインする大きな裁量と手触り感を得られます。
・自らの人事実践が新規プロダクトの種（ユーザーゼロの役割）になるなど、HR Tech企業ならではの稀有な経験を積みながら、実効性の高い組織づくりに直接貢献できます。

【キャリア】
・事業成長を牽引するプロダクト採用のスペシャリストとしてスキルを習得できます。
・人事マネージャーへの昇格や、育成・カルチャー醸成などの組織開発・HRBPへと領域を広げることが可能です。
・起業やコンサル経験を持つ役員陣のもとで「経営視点のHRキャリア」を築くことで、将来的に独立しても通用するレベルの強力なリクルーティング力と課題解決力を身につけられます。