＜恵比寿＞人事／採用担当【採用戦略立案・実行～オンボディング／ハイブリッド】

【業務概要】　　：・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心にオンボーディングをご担当いただきます。
採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。
【業務内容】　　：・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。
採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い採用プロセスの最適化を目指します。
・新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行
【求人の魅力】　：・採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われます。
採用したら終わりではなく、オンボーディングや定着支援まで含めて
人と組織に向き合えるのは、このポジションならではの面白さです。
・ご希望により研修なども携わることができるのでキャリアの幅も広げることが可能です。

【業務概要】
：
・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心にオンボーディングをご担当いただきます。
採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。

【業務内容】
：
・採用戦略の立案・実行：
経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。
採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
・ダイレクトリクルーティング：
リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
・データ分析・効果検証：
ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い採用プロセスの最適化を目指します。
・新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行

【求人の魅力】
：
・採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われます。
採用したら終わりではなく、オンボーディングや定着支援まで含めて
人と組織に向き合えるのは、このポジションならではの面白さです。
・ご希望により研修なども携わることができるのでキャリアの幅も広げることが可能です。