募集内容

業務内容	■募集背景当社SAPプロジェクトにおいて、体制強化のためSAPエンジニアを募集します。当プロジェクトはSAP導入支援から運用・追加開発までを担う長期案件であり、現在も複数フェーズの展開を予定しています。今後のプロジェクト拡大および継続的な開発推進を見据え、SAP領域をリードいただける中核メンバーを増員募集します。本ポジションでは、SAP Fioriを中心としたアプリケーション領域の推進役として、顧客折衝、要件定義、設計レビュー、開発推進など上流工程を幅広くご担当いただきます。 ■業務内容 SAP Fioriの専門性を活かしながら、要件定義から設計レビュー、技術リードまで幅広く携わっていただきます。開発の実装は主にオフショアチームが担当するため、技術的な意思決定や品質向上、プロジェクト推進など、より上流かつ裁量の大きな業務に注力できる環境です。具体的な業務内容 - 当社の実施責任者として、顧客・外部パートナー・オフショア開発チームとの技術的な折衝・調整を担う - SAPのFiori領域における技術リード、要件定義、設計レビュー - SD・MMモジュールを中心とした複数モジュール横断での画面設計支援・影響調査 - 稼働中システムの保守運用と、並行して進む新規開発フェーズの舵取り - アドオン開発の要件定義・設計書レビュー（実装はオフショアチームが担当） - 既存SAP権限設計（Fiori Launchpad含む）の管理・改善対応 ※出張について案件状況に応じて、顧客先訪問やベトナムへの出張が発生する可能性があります（必須ではありませんが、対応できる方を歓迎します）。 ■本ポジションの魅力・SAP Fiori領域のリーダーとして、要件定義から技術リードまで上流工程を担当・技術的な意思決定や品質管理など、実装だけではない裁量ある業務に携われる・顧客・ベンダーと直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる・複数フェーズで展開される大規模SAPプロジェクトに長期的に参画できる ■募集背景当社SAPプロジェクトにおいて、体制強化のためSAPエンジニアを募集します。当プロジェクトはSAP導入支援から運用・追加開発までを担う長期案件であり、現在も複数フェーズの展開を予定しています。今後のプロジェクト拡大および継続的な開発推進を見据え、SAP領域をリードいただける中核メンバーを増員募集します。本ポジションでは、SAP Fioriを中心としたアプリケーション領域の推進役として、顧客折衝、要件定義、設計レビュー、開発推進など上流工程を幅広くご担当いただきます。 ■業務内容 SAP Fioriの専門性を活かしながら、要件定義から設計レビュー、技術リードまで幅広く携わっていただきます。開発の実装は主にオフショアチームが担当するため、技術的な意思決定や品質向上、プロジェクト推進など、より上流かつ裁量の大きな業務に注力できる環境です。具体的な業務内容 - 当社の実施責任者として、顧客・外部パートナー・オフショア開発チームとの技術的な折衝・調整を担う - SAPのFiori領域における技術リード、要件定義、設計レビュー - SD・MMモジュールを中心とした複数モジュール横断での画面設計支援・影響調査 - 稼働中システムの保守運用と、並行して進む新規開発フェーズの舵取り - アドオン開発の要件定義・設計書レビュー（実装はオフショアチームが担当） - 既存SAP権限設計（Fiori Launchpad含む）の管理・改善対応 ※出張について案件状況に応じて、顧客先訪問やベトナムへの出張が発生する可能性があります（必須ではありませんが、対応できる方を歓迎します）。 ■本ポジションの魅力・SAP Fiori領域のリーダーとして、要件定義から技術リードまで上流工程を担当・技術的な意思決定や品質管理など、実装だけではない裁量ある業務に携われる・顧客・ベンダーと直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる・複数フェーズで展開される大規模SAPプロジェクトに長期的に参画できる変更の範囲：有会社の定める業務全般
必要な経験	・Fiori（SAP UI5 / ODataを含む）の要件定義・基本設計経験・SD、MMいずれかのモジュール実務経験・顧客・外部パートナーとの調整、交渉を含むPL・PM経験	・Fiori（SAP UI5 / ODataを含む）の要件定義・基本設計経験・SD、MMいずれかのモジュール実務経験・顧客・外部パートナーとの調整、交渉を含むPL・PM経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	パソナ　X-TECH本部について株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。その中でも当部門（X-TECH本部）は、お客様のビジネス課題を解決するため、5つのサービスを組み合わせてご支援しています。これらは、すべて「PASONA DigiXBASE」というサービスブランドのもとで提供しています。 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/digixbase/ ①エキスパートソリューション　②システムソリューション　③インフラソリューション　④DXソリューション　⑤プロダクト開発 2026年1月、これまでPASONAが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念のもと、「PASONA DigiXBASE」を開始しました。これまでに蓄積してきたDX推進の知見と人材力を活かし、企業のDX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走型で支援します。また、内製化に向けた人材育成や業務プロセスの可視化・整理なども提供し、継続的なDXの実現と企業変革を推進。単なるデジタル導入ではなく、「人の働き方」や「組織・業務のあり方」を起点に、DXのHUBとして企業変革を加速させることが当部門の使命です。 ■PASONA DigiXBASEについて DX戦略の策定からシステム開発、内製化・定着まで、お客様の企業変革を一貫して支援するサービスブランドです。デジタル技術と人材・組織支援の知見を組み合わせ、技術導入だけで終わらない継続的なDXを実現します。株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。その中でも当部門（X-TECH本部）は、お客様のビジネス課題を解決するため、5つのサービスを組み合わせてご支援しています。これらは、すべて「PASONA DigiXBASE」というサービスブランドのもとで提供しています。 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/digixbase/ ①エキスパートソリューション ②システムソリューション ③インフラソリューション ④DXソリューション ⑤プロダクト開発 2026年1月、これまでPASONAが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念のもと、「PASONA DigiXBASE」を開始しました。これまでに蓄積してきたDX推進の知見と人材力を活かし、企業のDX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走型で支援します。また、内製化に向けた人材育成や業務プロセスの可視化・整理なども提供し、継続的なDXの実現と企業変革を推進。単なるデジタル導入ではなく、「人の働き方」や「組織・業務のあり方」を起点に、DXのHUBとして企業変革を加速させることが当部門の使命です。 ■PASONA DigiXBASEについて DX戦略の策定からシステム開発、内製化・定着まで、お客様の企業変革を一貫して支援するサービスブランドです。デジタル技術と人材・組織支援の知見を組み合わせ、技術導入だけで終わらない継続的なDXを実現します。パソナの開発組織とは？メンバーインタビューはこちらから　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【1】企業文化（culture） 1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。　　そんな想いを持つメンバーが多いです。 2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。 3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。 4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。 5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。 6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。【2】働き方・待遇（privilege） 1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。 2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。　　家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。　└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり　└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。 3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。　└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等 4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。　　技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。【3】経験（experience） 1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。　└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。 3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。　　ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。メンバーインタビューはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【1】企業文化（culture） 1.自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。そんな想いを持つメンバーが多いです。 2.メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。 3.コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。 4.個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。 5.新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。 6.中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。【2】働き方・待遇（privilege） 1.エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。 2.リモート/出社のハイブリッド型勤務。家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。 └ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり └ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。 3.対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。 └ チーム出社やランチ会、キックオフ等 4.e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。【3】経験（experience） 1.業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。 └ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2.自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。 3.企画段階から参画するプロジェクト多数。ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。得られる経験・キャリア・支援 ■得られる経験・キャリア・ビジネス戦略策定・実行、プロダクトマネジメント、エンタープライズアーキテクチャなどの「戦略・マネジメントシステム」及び、　ビジネス調査、ビジネスアナリシス等の「ビジネスモデル・プロセス」の手法の習得が可能。・また、データ/AI戦略活用手法、また顧客/ユーザー理解、価値発見/定義などの「サービスデザイナー」の知識なども習得機会があります。 ■スキルアップ支援制度・English Gateway（オンライン英語学習制度）・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）・書籍購入補助（５千円／年）・オープンポジション制度・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度） ■評価とキャリアをサポートする体制部署の各マネージャーと月に1回程度、定期的な面談や振り返りを行い、しっかりとフォローアップします。また、状況に応じて担当以外のマネージャーともお話しする機会を設け、様々な角度から目標設定ができるようにしています。さらに、エンジニア専門のキャリアサポートチームも設けており、一人ひとりのキャリアを応援する体制が整っています。 ■得られる経験・キャリア・ビジネス戦略策定・実行、プロダクトマネジメント、エンタープライズアーキテクチャなどの「戦略・マネジメントシステム」及び、ビジネス調査、ビジネスアナリシス等の「ビジネスモデル・プロセス」の手法の習得が可能。・また、データ/AI戦略活用手法、また顧客/ユーザー理解、価値発見/定義などの「サービスデザイナー」の知識なども習得機会があります。 ■スキルアップ支援制度・English Gateway（オンライン英語学習制度）・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）・書籍購入補助（５千円／年）・オープンポジション制度・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度） ■評価とキャリアをサポートする体制部署の各マネージャーと月に1回程度、定期的な面談や振り返りを行い、しっかりとフォローアップします。また、状況に応じて担当以外のマネージャーともお話しする機会を設け、様々な角度から目標設定ができるようにしています。さらに、エンジニア専門のキャリアサポートチームも設けており、一人ひとりのキャリアを応援する体制が整っています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1078351 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE [変更の範囲] 有会社の定める場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 600 ～ 850 万円月給 41 ～ 62万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：8時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] 基本給：39～60万円みなし残業手当額：2～6万円月のみなし時間：33.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 15～40日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー ※入社初年度の有給休暇は、入社月により異なりますチャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー ※入社初年度の有給休暇は、入社月により異なります
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント18万～20万（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント18万～20万（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1078351 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE [変更の範囲] 有会社の定める場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 600 ～ 850 万円月給 41 ～ 62万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：8時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] 基本給：39～60万円みなし残業手当額：2～6万円月のみなし時間：33.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 15～40日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー ※入社初年度の有給休暇は、入社月により異なりますチャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー ※入社初年度の有給休暇は、入社月により異なります
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント18万～20万（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント18万～20万（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社パソナ
企業HP	https://www.pasona.co.jp/company/outline.html
本社所在地	〒1078352 東京都港区南青山 3-1-30 PASONA SQUARE
事業内容	・BPOソリューション（委託・請負）・エキスパートソリューション（人材派遣）・キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）・グローバルソリューション（海外人材サービス）・ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業）・地方創生・観光ソリューション	・BPOソリューション（委託・請負）・エキスパートソリューション（人材派遣）・キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）・グローバルソリューション（海外人材サービス）・ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業）・地方創生・観光ソリューション
設立年月日	1988年 4月14日
代表者	中尾慎太郎
資本金	1億円