お問い合わせ番号：662687　最終確認日：2026年07月22日

開業支援コンサルタント【自社プラットフォーム／プラチナくるみん／月平均残業14.4h／年休125日】

総合メディカル株式会社

お問い合わせ番号：662687　最終確認日：2026年07月22日

求人の特徴

無料この求人を紹介してもらう

募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	【主な仕事内容】全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）をヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。《提案先 × よくある提案の具体例》 ■ これからクリニック開業を検討している医師向け・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援　　　　　・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致　　・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング） ■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）　　　　・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携） ■ 共通・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案　　・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）【主な仕事内容】全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）をヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。《提案先 × よくある提案の具体例》 ■ これからクリニック開業を検討している医師向け・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング） ■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携） ■ 共通・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）変更の範囲：有営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
必要な経験	・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可）・普通自動車運転免許（AT限定可）【 POINT.01 】 ◆「できない」と言わない営業ができる環境一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまでグループの全リソースを組み合わせて提案できます。院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。【 POINT.02 】 ◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。【 POINT.03 】 ◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～）昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。営業インセンティブも強化されています。	・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可）・普通自動車運転免許（AT限定可）【 POINT.01 】 ◆「できない」と言わない営業ができる環境一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまでグループの全リソースを組み合わせて提案できます。院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。【 POINT.02 】 ◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。【 POINT.03 】 ◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～）昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。営業インセンティブも強化されています。
必要な免許・資格	普通自動車免許第一種
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※期間中の給与変動なし
勤務地	勤務地1 〒100-0004 東京都千代田区大手町1－7－2 東京サンケイビル28階 [変更の範囲] 有本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 700 万円月給 34.9 ～ 45万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] 基本給：23.4～30万円みなし残業手当額：3～4万円月のみなし時間：10.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児夏期休暇（3日：8/13～15）／年末年始休暇（5日：12/30～1/3）／有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）／サポート休暇／結婚休暇・忌引休暇／がん通院休暇／妊産婦通院休暇／ボランティア休暇／メモリアル休暇／産前、産後休業夏期休暇（3日：8/13～15）／年末年始休暇（5日：12/30～1/3）／有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）／サポート休暇／結婚休暇・忌引休暇／がん通院休暇／妊産婦通院休暇／ボランティア休暇／メモリアル休暇／産前、産後休業
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当医療費補助制度／退職金制度（確定拠出年金※勤続3年以上）／転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）／長期所得保障保険制度／団体保険／産前、産後休業／妊婦・育児・介護時短勤務／育児支援制度／永年勤続表彰／施設、レクリエーション利用／各種福利厚生制度／地域手当／家族手当医療費補助制度／退職金制度（確定拠出年金※勤続3年以上）／転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）／長期所得保障保険制度／団体保険／産前、産後休業／妊婦・育児・介護時短勤務／育児支援制度／永年勤続表彰／施設、レクリエーション利用／各種福利厚生制度／地域手当／家族手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※期間中の給与変動なし
勤務地	勤務地1 〒100-0004 東京都千代田区大手町1－7－2 東京サンケイビル28階 [変更の範囲] 有本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 700 万円月給 34.9 ～ 45万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] 基本給：23.4～30万円みなし残業手当額：3～4万円月のみなし時間：10.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児夏期休暇（3日：8/13～15）／年末年始休暇（5日：12/30～1/3）／有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）／サポート休暇／結婚休暇・忌引休暇／がん通院休暇／妊産婦通院休暇／ボランティア休暇／メモリアル休暇／産前、産後休業夏期休暇（3日：8/13～15）／年末年始休暇（5日：12/30～1/3）／有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）／サポート休暇／結婚休暇・忌引休暇／がん通院休暇／妊産婦通院休暇／ボランティア休暇／メモリアル休暇／産前、産後休業
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当医療費補助制度／退職金制度（確定拠出年金※勤続3年以上）／転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）／長期所得保障保険制度／団体保険／産前、産後休業／妊婦・育児・介護時短勤務／育児支援制度／永年勤続表彰／施設、レクリエーション利用／各種福利厚生制度／地域手当／家族手当医療費補助制度／退職金制度（確定拠出年金※勤続3年以上）／転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担）／長期所得保障保険制度／団体保険／産前、産後休業／妊婦・育児・介護時短勤務／育児支援制度／永年勤続表彰／施設、レクリエーション利用／各種福利厚生制度／地域手当／家族手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	総合メディカル株式会社
企業HP	https://www.sogo-medical.co.jp/
本社所在地	〒1000004 東京都千代田区大手町 1－7－2 東京サンケイビル28階
事業内容	・医業経営コンサルティング・医療モールの開発・運営・医療機関への医師の紹介・医師の転職・開業支援・医業継承支援・保険調剤、一般薬・介護用品の販売・医療機器などのリース・販売・入院患者向けテレビのレンタル	・医業経営コンサルティング・医療モールの開発・運営・医療機関への医師の紹介・医師の転職・開業支援・医業継承支援・保険調剤、一般薬・介護用品の販売・医療機器などのリース・販売・入院患者向けテレビのレンタル
設立年月日	1978年 6月12日
代表者	多田荘一郎
資本金	10億円
従業員数	22,780名